Создай Себя Сам

Развитие в работе. Варианты
Вертикальная карьера (повышение в должности)
Горизонтальная карьера (смена специализации)
Центростремительная карьера (вовлеченность в принятие решений на уровне компании в целом)
Профессиональное развитие
Выход на экспертный уровень / консалтинг
www.be-able.ru

Идеальная карьера
Статус / значимость в обществе
Должность
Профессиональное признание
Содержание работы, цели и задачи, соответствующие ценностям, интересам
Возможности для развития
Уровень оплаты
Уровень ответственности/самостоятельности
Компания / сфера деятельности
График работы и тип организации труда
www.be-able.ru

На чем строится успешная карьера?
Что именно позволяет при равнозначных базовых условиях одному быть более успешным в своей работе, достигать больших успехов, чем другому?
www.be-able.ru

Опасности «внезапной» карьеры
Нехватка знаний, навыков, умений
Недостаточно развиты необходимые для работы компетенции
Наличие критических ограничений и отсутствие критических возможностей
Ошибки в работе
Отсутствие возможностей для развития
www.be-able.ru

Как достичь своей цели в карьере?
1) Определяем исходные данные
2) Ставим цель
3) Оцениваем себя
4) Уточняем цель
5) Определяем развитие и шаги достижения цели
6) Развиваемся
7) Достигаем цель
www.be-able.ru

Уточняем цель и требования
Анализ резюме
Анализ вакансий
Анализ рынка труда
Анализ сферы деятельности (компании-работодатели, ситуация на рынке и т.д.)
www.be-able.ru

Оцениваем и развиваем себя
Что я умею/знаю/могу
Мои предпочтения (нравится/терплю/не нравится)
Критические ограничения и возможности
Оценка себя
Анализ своих сильных и слабых сторон
Выбор пути
План Развития
Реализация
www.be-able.ru

1. Что я умею/знаю/могу
Фотография рабочего дня
Подробное резюме
Анализ прошлого опыта
www.be-able.ru

2. Мои предпочтения
- Что мне нравится /хочу делать дальше
- Что я готов(-а) терпеть
- Что мне не нравится (не хочу) делать
www.be-able.ru

3. Оценка себя
Определяем критерии
Выбираем метод внешней оценки
Самооценка
www.be-able.ru

3. Оценка себя
Возможные критерии
Принятие решений
Управление временем (планирование, контроль, тайм-менеджмент)
Влияние
Построение отношений
Руководство людьми
Лидерство
Уверенность в себе
Поиск возможностей и достижение результата
и др.
www.be-able.ru

3. Оценка себя
Возможная форма оценки
Центр Развития (Development Center)
360 градусов (360 Degree Feedback)
Внешняя оценка со стороны руководства, коллег, внешнего коучера, внешнего консультанта
www.be-able.ru

3. Оценка себя.
Где/Как получить?
Корпоративная процедура оценки персонала
Программы отбора и развития кадрового резерва в рамках компании
Оценка при приеме на работу
Карьерные консультации и коучинг
Открытые центры оценки
Открытые центры развития карьеры (ОЦРК)
www.be-able.ru

4. Анализ своих сильных
и слабых сторон
1) Обязанности:
Чем хочу заниматься
Что для этого есть (сильные стороны)
Чего не хватает (слабые стороны)
2) Карьера:
Карьерные цели
Пути достижения
Что для этого есть (сильные стороны)
Чего не хватает (слабые стороны)
www.be-able.ru

5. Выбор пути
Уточнение карьерных целей
Как их достичь?
Действия для достижения карьерных целей
Что нужно развивать
План развития для достижения целей
* На каждом этапе необходим учет имеющихся возможностей и ограничений
www.be-able.ru

5. Выбор пути
«подтягивать» слабые стороны
или
опираться на сильные?
www.be-able.ru

6. План Развития
Цели
Задачи
Действия для развития и достижения целей
Кто может оказать поддержку
Что может помочь (литература, тренинги, доп. образование, проф.мероприятия, членство в проф. сообществах, участие в проектах, дополнительный опыт, переход в другую компанию, смена направления деятельности…)
Критерии оценки динамики и результатов
Сроки
www.be-able.ru

7. Реализация плана развития
Выполнение действий по развитию и достижению целей
Оценка своих результатов
Корректировка планов развития и достижения целей
www.be-able.ru

Цель достигнута.
Можно расслабиться?..
www.be-able.ru