Содержание
- 2. Групповая сплочённость Групповая сплоченность - это показатель прочности, устойчивости и слаженности работы коллектива. Она основывается на
- 3. Эффективность групповой деятельности Эффективность групповой деятельности - производительность труда в группе и удовлетворенность её членов совместной
- 4. Существуют различные пути повышения эффективности групповой деятельности. Величина группы не оказывает однозначного влияния на успешную ее
- 5. Сплоченность коллектива – это степень единства коллектива, проявляющаяся в единстве мнений, убеждений, традиций, характере межличностных отношений,
- 7. Скачать презентацию
Слайд 2Групповая сплочённость
Групповая сплоченность - это показатель прочности, устойчивости и слаженности работы коллектива.
Групповая сплочённость
Групповая сплоченность - это показатель прочности, устойчивости и слаженности работы коллектива.
![Групповая сплочённость Групповая сплоченность - это показатель прочности, устойчивости и слаженности работы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1086509/slide-1.jpg)
Слайд 3Эффективность групповой деятельности
Эффективность групповой деятельности - производительность труда в группе и удовлетворенность
Эффективность групповой деятельности Эффективность групповой деятельности - производительность труда в группе и удовлетворенность
![Эффективность групповой деятельности Эффективность групповой деятельности - производительность труда в группе и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1086509/slide-2.jpg)
Имеются три основных критерия эффективности деятельности группы: образовательный, профессиональный и воспитательный. Первые два отражают специальные задачи, третий является общесоциальным.
Слайд 4Существуют различные пути повышения эффективности групповой деятельности.
Величина группы не оказывает однозначного
Существуют различные пути повышения эффективности групповой деятельности.
Величина группы не оказывает однозначного
![Существуют различные пути повышения эффективности групповой деятельности. Величина группы не оказывает однозначного](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1086509/slide-3.jpg)
Положительные: появляется больше людей с ярко выраженной индивидуальностью; легче распределить обязанности; большая по численности группа за одно и то же время может выполнить больший объем работ, повышается «ресурс талантов», большее число людей может участвовать в выработке решений.
Отрицательные: может уменьшаться сплоченность, возрастает вероятность распада на группировки; трудная управляемость, увеличение расхождений во мнениях; средний вклад каждого снижается.
Слайд 5Сплоченность коллектива – это степень единства коллектива, проявляющаяся в единстве мнений, убеждений, традиций, характере межличностных отношений, настроений и др.,
Сплоченность коллектива – это степень единства коллектива, проявляющаяся в единстве мнений, убеждений, традиций, характере межличностных отношений, настроений и др.,
![Сплоченность коллектива – это степень единства коллектива, проявляющаяся в единстве мнений, убеждений,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1086509/slide-4.jpg)
В результате можно отметить, что эффективное управление не возможно без коллективной сплоченности. Повышение показателей деятельности организации и уровня удовлетворенности работников трудом, формированию чувства сопричастности к работе компании, обеспечивают реализацию всех основных функций управления.