Слайд 2Организации на этапе Аристократизма:
снижают ожидания роста;
проявляют мало интереса к завоеванию новых
![Организации на этапе Аристократизма: снижают ожидания роста; проявляют мало интереса к завоеванию](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1039503/slide-1.jpg)
рынков, освоению новых технологий
фокусируют внимание на прошлых достижениях
с подозрением относятся к изменениям;
вознаграждают тех, кто делает то, что им велят делать;
более заинтересованы в поддержании межличностных отношений
больше беспокоятся о том, как делать, чем о том, что делать и почему;
требуют приверженности традициям
в качестве рабочего девиза используют лозунг «Не гони волну»
Слайд 4Помещения для проведения совещаний
![Помещения для проведения совещаний](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1039503/slide-3.jpg)
Слайд 5Слабость органов, принимающих решения
Работникам аристократических организаций считают президента своей компании всемогущим.
Однако
![Слабость органов, принимающих решения Работникам аристократических организаций считают президента своей компании всемогущим.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1039503/slide-4.jpg)
лидеры аристократических организаций мало что могут сделать быстро
Слайд 6Затишье перед бурей
Устаревшие товарные линейки компании
Жалобы, бесполезные совещания, ноль усилий
Увольнение сотрудников
Ощущение обреченности
Ослабление
![Затишье перед бурей Устаревшие товарные линейки компании Жалобы, бесполезные совещания, ноль усилий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1039503/slide-5.jpg)
чувства контроля
Отток денежных средств
Критическая ситуация
Слайд 8Охота на ведьм
Фокусирование внимания на том, кто создал проблему
Межличностные конфликты
Всеобщая паранойя
В борьбу
![Охота на ведьм Фокусирование внимания на том, кто создал проблему Межличностные конфликты](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1039503/slide-7.jpg)
включаются все
Слайд 9Бюрократизм: искусственно поддерживаемая жизнь
Компании не в состоянии самостоятельно генерировать достаточное количество ресурсов
![Бюрократизм: искусственно поддерживаемая жизнь Компании не в состоянии самостоятельно генерировать достаточное количество](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1039503/slide-8.jpg)
Поклонение написанному слову
Раскрытие карт по одной.
Слайд 11Что порождает распад?
Отсутствие чувства контроля
Сотрудничество с другими людьми становится невозможным
Ритуалы заменяют
![Что порождает распад? Отсутствие чувства контроля Сотрудничество с другими людьми становится невозможным](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1039503/slide-10.jpg)
реальные действия
НО осуществляется мало практических действий или вообще ничего не делается.
Слайд 12Система дублирования
Чтобы добиться результата от такой организации, клиенту приходится много побегать. Складывается
![Система дублирования Чтобы добиться результата от такой организации, клиенту приходится много побегать.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1039503/slide-11.jpg)
впечатление, что работа нервной системы организации нарушена. Левая рука организации не знает, что делает правая. Один отдел игнорирует то, что требует другой. Клиент озадачен, разочарован и подавлен.
Слайд 13Смерть
Организационная смерть определяется как отсутствие ресурсов для вознаграждения работников организации за их
![Смерть Организационная смерть определяется как отсутствие ресурсов для вознаграждения работников организации за их труд.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1039503/slide-12.jpg)
труд.