Судебная практика. Прекращение трудового договора

БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА
Основания увольнения
ДОПУСТИМЫЕ
НЕДОПУСТИМЫЕ
К ПРИМЕНЕНИЮ

СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ
ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА
НАЛИЧИЕ
ДОБРОВОЛЬНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ
ОТСУТСТВИЕ
ПРИНУЖДЕНИЯ

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН
ЖЕЛАНИЕ РАБОТНИКА
НАЛИЧИЕ
ДОБРОВОЛЬНОГО ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ
ОТСУТСТВИЕ
ПРИНУЖДЕНИЯ
ЖЕЛАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Ситуация:
соглашение о прекращении трудового договора подписано под давлением работодателя (мнение истца)
позже выяснилось, на дату подписания соглашения и на дату увольнения ее с работы она была беременна
работодатель отклонил ее просьбу об аннулировании соглашения и восстановлении ее на работе
Позиция суда:
Отказ от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с беременностью, о которой на момент заключения соглашения работница не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ
от 20.06.2016
№ 18-КГ16-45

в соответствии с Конвенцией МОТ № 183 «Об охране материнства» от 15 июня 2000 г. Общей обязанностью правительств и общества является защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда (преамбула)
В соответствии с п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено.
Отказав в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд не применил приведенные выше нормы, что привело к лишению истца гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда.
ПОЗИЦИЯ СУДА

Вправе
Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Попросить аннулировать соглашение, подписанное сторонами
Обратиться с заявлением об отмене приказа об увольнении
Не вправе
Отозвать соглашение сторон
Потребовать признать заявление об увольнении по собственному желанию недействительным
Потребовать признать соглашение о прекращении трудового договора недействительным

СОВМЕСТИТЕЛЬ
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ПОСТОЯННОГО РАБОТНИКА

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
ВНУТРЕННЕЕ
ВНЕШНЕЕ

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими
по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Увольнение женщины-совместителя с ребенком
в возрасте до трех лет (одинокой матери малолетнего)
законное
незаконное

восстановлена на работе
Основание:
- основание увольнения совместителя судом признано увольнением по инициативе работодателя
наличие малолетнего ребенка связано
с предоставлением ей гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Московского областного суда
от 19.02.2018
№ 33-3089/2018

Основание увольнения по ст. 288 ТК РФ
прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной
Инициатива работодателя
Обстоятельство, препятствующее осуществлению совместителем трудовой деятельности

Основание признания незаконным увольнения совместителя
прием на работу работника, для которого работа будет являться постоянной на 0,5 ставки
расторжение с совместителем по ст. 288 ТК РФ срочного трудового договора
несоблюдение порядка прекращения трудового договора

прогул
отсутствие на работе без уважительных причин

Основная ошибка
Определение причины
неуважительная
уважительная
ТРЕБУЕТСЯ
УСТАНОВЛЕНИЕ
состава дисциплинарного проступка

СОБЛЮДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ
статья 192 ТК РФ
статья 193 ТК РФ
НАДЛЕЖАЩЕЕ ОФОРМЛЕНИЕ
Исполнения работодателем установленных законом обязанностей