Т.4. Орг-распор. методы (1)

Т.5. Организационно-распорядительные методы СР
План:
Методы в социальной работе и их классификация.
Организационно-распорядительные методы СР: основные характеристики.

Технология СР
методология
практический опыт
эмпирический материал

Метод —
от греческого «methodos» — путь исследования, способ достижения какой-либо цели, решения конкретной задачи.
Метод в социальной работе - это способы взаимодействия социального работника и клиента для разрешения конкретной социальной проблемы.

Значение метода в науке
«Метод в науке — самая первая, основная вещь, главное — выбор правильного метода. При правильном методе и не очень талантливый человек может сделать много. А при неверном методе и гениальный человек будет работать впустую».
И.П. Павлов

Практическое значение метода в СР:
начав исследование, взвесить его последствия для людей;
получить добровольное и осознанное согласие участников исследования, соблюдать личные права и достоинство участников;
гарантировать защиту участников исследования от физического или психологического дискомфорта, страданий, вреда, опасности или ущерба;

Практическое значение метода в СР:
оказания социальных услуг должно проводиться только в рамках профессиональных обязанностей социального работника и только с лицами, которые непосредственно и в силу своей профессии имеют к этому отношение;
гарантировать конфиденциальность полученной в ходе проводимых исследований информации об ее участниках;
ставить себе в заслугу только ту работу, которая действительно им проделана, и отдавать должное вкладу, сделанному другими лицами.

Классификация методов СР:

Методы СР взаимодействуют с формами СР.
Метод форма
Метод (КАК?)- путь, способ достижения цели и решения задачи.
Форма (В КАКОМ ВИДЕ?) – способ организации работы, сочетания определенных функций работы.
форма работы наполняет методы конкретным содержанием.

Выводы:
Технология ищет наиболее удобные пути решения проблем, оптимизирует усилия, отбирает приемлемые варианты.
методы СР включают в себя способы воздействия, совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия решения, организации его выполнения.

2. Основные группы методов социальной работы:
организационно-распорядительные (административные),
социально-экономические,
педагогические,
психологические.

Организационно-распорядительные (административные) методы -
это методы управления.
Основаны на отношениях субординации, власти и подчинения.

1) Регламентирующие методы — это жесткий тип воздействия.

Планирование -
одна из важнейших функций социального управления.
предполагает:
определение целей деятельности;
выбор средств достижения цели;
обеспечение необходимыми ресурсами;
определение формы организации жизнедеятельности и социальной помощи;
создание программы достижения поставленной цели;
определение конкретных сроков и объема выполнения программы;
учет результатов деятельности;
корректировку принятых программ;
научно обоснованное предвидение результатов реализации программы;
постановку новых задач и целей, появляющихся после реализации программы.

подфункции