Технологии поиска работы

Почему надо искать работу?

Когда надо начинать искать работу?

Как надо начинать искать работу?
Для начала нужно определиться с приоритетами
и изучить рынок труда.
На втором-третьем курсе желательно подать заявку на стажировку или
производственную практику.
На четвертом - пятом курсе наступает время не только выбирать должность, но и искать компанию, в которой вы хотите ее получить практику.
Сделав выбор, научитесь грамотно составлять резюме и сопроводительные письма
Далее следует пройти собеседование.
А затем вам останется лишь прийти на работу своей мечты и оказаться вовлеченным в интенсивный трудовой процесс
Советы от КПМГ и Universum Group AB

Рынок труда
сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу

Чем медианная зарплата отличается от средней?
Заработная плата
www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/.../labour_costs/
http://bashstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/bashstat/ru/statistics/employment/

Особенности поведения молодежи на рынке труда

Выбор сферы деятельности и компании

Выбирайте образ жизни

Как начать строить карьеру
еще во время учебы
• Участие в конкурсах и олимпиадах.
• Участие в ярмарках вакансий и стажировок.
• Стажировки.
• Производственная практика.
• Преддипломная практика.
• Программы набора молодых специалистов

Студенты КубГУ - в числе победителей суперфинала международной олимпиады по математике
Участие в конкурсах и олимпиадах

Участие в ярмарках вакансий и стажировок

Стажировки

Производственная практика

Преддипломная практика

Программы набора молодых специалистов

Резюме
составленный по определенным правилам набор сведений о претенденте на работу

Принципы составления резюме
• Достоверность предоставляемой информации.
• Четкость структуры и изложения.
• Лаконизм, отсутствие «воды» и лишних сведений.
• Стиль изложения.
• Личная заинтересованность и энергия.
• Ориентация на результат.

Следует избегать ошибок
• нарушения логики изложения.
• избыточности.
• неправильно расставленных акцентов – внимания к незначительным достоинствам и игно-
рирования существенных.
• попыток представить себя в слишком выгодном
свете.
• отсутствия мотивации – когда резюме скучное
и не демонстрирует заинтересованности.
• невнимания к стандартам оформления, орфографических и пунктуационных ошибок.

Сопроводительное письмо
• Размер
• Обращение к конкретной компании
• От более важного к менее важному.
• Соотнесение стиля и предоставляемых сведений
со спецификой компании.
• Грамотность изложения, отсутствие грамматических и прочих ошибок.
• Позитивный настрой и вежливая, доброжелательная интонация.