Теория справедливости

Теория заключается в том, что социальное взаимодействие в организации протекает подобно экономическому обмену между работником и работодателем, но люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.
Суть теории

«Вход» - Сотрудник вносит свой трудовой вклад, а также опыт, управление, образование, возраст, национальную и классовую принадлежность
«Выход» - обеспечивает работодатель в форме оплаты труда, удовлетворенности трудом, социальных услуг, безопасности труда, статусных символов

Нормальные трудовые отношения работника и работодателя устанавливаются лишь при условии наличия распределительной справедливости, т.е. вознаграждение честно распределяется между сотрудниками по формуле:
Распределительная справедливость

1. Уменьшит или увеличит свой трудовой вклад в надежде достичь справедливости.
2. Увеличит выходы, изменив доход.
3. Попытается произвести переоценку соотношения своих входов и выходов;
4. Повлияет на соотношение входов/выходов сотрудника, выбранного в качестве эталона сравнения
5. Выберет другого человека для сравнения и успокоится, если соотношение окажется не в его пользу
6. Уволится из организации.
Для восстановления нарушенной справедливости, сотрудник скорее всего применит один из шести существующих вариантов восстановления: