Территориальная мобильность факторов производства

Актуальность темы:
В каждый данный момент времени общее предложение того или иного фактора производства в целом задано. Рынок любого фактора производства балансируется тем легче, а хозяйство любой страны развивается тем лучше, чем больше мобильность ресурсов, имеющихся в стране.
Теоретически, труд обладает значительной мобильностью. Рабочая сила легко перемещается из фирмы в фирму, из отрасли в отрасль. Однако существуют и определённые барьеры для её передвижения.
В СССР колхозники были лишены паспортов и не могли покинуть колхоз без разрешения начальства. Ограничение права прописки лишало людей свободы перемещения. После окончания института существовало обязательное распределение выпускников по местам работы.
В предлагаемой работе мы сделали попытку выяснить причины низкой мобильности человеческих ресурсов в России и то, как это сказывается на уровне безработицы в стране.

Цель работы:
Углубление наших знаний по экономике, совершенствование умений работы в Microsoft Office Power Point, Microsoft Office Excel, Internet Explorer.
Приобретение опыта научно-исследовательской деятельности.

Задачи:
Рассмотреть понятие «мобильность».
Выявить факторы, влияющие на мобильность трудовых ресурсов(место рождения, уровень образования).
Выявить связь мобильности трудовых ресурсов и уровня безработицы.

Методы исследования:
Работа с экономической литературой, работа в Internet.
Анализ опросных листов домашнего задания.
Обработка полученных данных на компьютере.

Мобильность
Впервые с понятием «мобильность факторов производства» мы встретились при изучении темы «Рынок труда». Мобильность влияет на перераспределение факторов производства в экономике страны, тем самым способствует более эффективному их использованию. Изменение предложения факторов производства под действием незначительных стимулов, говорит об их мобильности или эластичности предложения. На рынке труда существует 2 вида мобильности: профессиональная и территориальная.

Виды мобильности
Территориальная мобильность - это способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.
Профессиональная мобильность - это способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни.

А) Какая прибавка (в %) к текущей оплате труда явится для человека (семьи) достаточным стимулом к тому, чтобы самостоятельно (без помощи государства) переехать:
в равноценную квартиру на том же этаже вашего дома;
в равноценную квартиру в нашем же городе;
в ближайший город нашей республики;
в город, находящийся в другом субъекте Российской Федерации
В большинстве индустриально развитых стран мира (в т.ч. в США) 10-процентная прибавка к зарплате для многих работников является достаточно веским стимулом для переезда даже в отдаленный регион страны.
Просматривается явная закономерность: с увеличением расстояния переезда растёт процентная прибавка стимула, поэтому мы более подробно остановились на вопросе о переезде в город, находящийся в другом субъекте РФ.
Анализ опросных листов
В ходе опросов выяснилось, что стимулом для переезда даже в соседнюю квартиру для большинства семей нашего класса будет довольно существенная прибавка к сумме оплаты труда. И даже прибавка в 1000% вряд ли является достаточным основанием для переезда в другие города без помощи государства.

При переезде в город, находящийся в другом субъекте РФ:
Процентная прибавка к текущей заработной плате:

б) Что является основным препятствием для переезда человека (семьи) к новому месту работы?
очень низкая зарплата,
трудности с обменом, куплей или продажей жилья;
неуверенность в том, что на новом месте жительства можно будет найти необходимые семье объекты инфраструктуры – детские сады, школы, магазины,
привязанность к текущему месту жительства, в т.ч. и «привычка жить рядом с могилами предков».

Причины, по которым человек(семья) отказываются от переезда на новое место работы.

Выводы
Территориальная мобильность отдельно взятых людей существенно возросла. Но мобильность семей остаётся низкой. Это связано с низкой зарплатой, проблемой купли-продажи жилья. Образование и место рождения значения не имеют.
Низкая мобильность ведет к
сохранению высоких показателей уровня фрикционной и структурной безработицы: когда работа есть в одном конце страны , а без работы люди сидят в другом конце страны;
неравномерному территориальному распределению безработицы;
неэффективному использованию всех факторов производства;
недопроизводству ВНП.