Технологии отбора, адаптации, обучения персонала

Так было раньше
1. Объявление
2. Заполнение анкеты
3. Собеседование с кандидатом
4. Принятие на работу

Так сейчас
1. Выявление потребности в персонале
2. Четкие требования к персоналу
4. Отбор присланных резюме
3. Размещение объявления
5. Собеседование - 2 дня
6. Трехуровневая система отбора
7. Вербовка

Выявление потребности в персонале
Принятие решения:
в необходимости нового персонала
в необходимости замены персонала
выявление необходимых должностей

Требования к персоналу
Самые минимальные !
Уверенный пользователь ПК
Активность
Коммуникабельность
Нацеленность на результат
Презентабельная внешность

Размещение объявления
газеты
cайт www.superjob.ru

Собеседование – 1 день
Рабочая группа:
Генеральный директор
Руководители всех подразделений ГК «Пилот»

Собеседование – 1 день
1 группа
с 10:00 до 15:00
2 группа
с 15:00 до
В перерывах проводятся кофе-брейки

Собеседование – 1 день
Знакомство с рабочей группой
Холодный звонок
Ожидание результата
Получение домашнего задания
Анкета кандидата

Собеседование – 1 день
Лист учета мнений:

Анкета кандидата
Вопросы о ГК «Пилот»
Кратко описать действия в приведенных
ситуациях
Закончить предложение
Решить 3 задачи

Собеседование – 2 день
ТРЕНИРОВОЧНЫЙ
1 часть – игра «Активные продажи»
2 часть – игра «Умение работать в команде»

Отбор
10 критериев за 1 день:
2 критерия за 2 день:
Отбираем самых сильных
Внешний вид кандидата
Культура речи
Умение формулировать мысли
Умение слушать
Активность разговора
Независимость
Целеустремленность
Мотивационная направленность
Эмоциональная устойчивость
Внимание
Умение работать в команде
Лидерство

Вербовка насекомых ☺
На основании всей полученной информации
МЫ ВЫБИРАЕМ ТОГО ЕДИНСТВЕННОГО
Работа сложная!
Зарплата маленькая!
Требования высокие!
ВЫ ХОТИТЕ ЕЩЕ У НАС РАБОТАТЬ?
У ВАС ЕСТЬ 3 МИНУТЫ ПОДУМАТЬ.

Обучение сотрудников
Введение в должность
Обучение
Развитие личностных качеств
Специализированное обучение

Введение в должность
Знакомство с компанией
Знакомство с сотрудниками
Структура компании
Бизнес-процессы компании
СМК
Функциональные обязанности

Обучение
Продуктовая линейка 1С
Отраслевые решения
Технология апгрейдов, работа с сайтом 1С
Технология продаж ИТС
Продуктовая линейка MS
Политика лицензирования MS
Работа с пайсами 1С, MS,

Программа обучения

Развитие личностных качеств
«Технология продаж»
«Работа с возражениями»
«Холодные звонки»
«Методы делового общения»
«Активные продажи»
«Публичные выступления»
«Основы маркетинга»
ТРЕНИНГИ

Прохождение испытательного срока
Окончательное решение
о принятии сотрудника в компанию