Слайд 2Введение
Необходимость классификации конфликтов диктуется исследовательскими интересами более глубокого проникновения в их сущность,
![Введение Необходимость классификации конфликтов диктуется исследовательскими интересами более глубокого проникновения в их](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-1.jpg)
а также практическими потребностями наиболее эффективного регулирования их различных видов.
видов.
Слайд 3Критерии классификации
стороны конфликтов;
характер потребностей;
направленность конфликта;
временные параметры конфликта;
результативность конфликтов.
![Критерии классификации стороны конфликтов; характер потребностей; направленность конфликта; временные параметры конфликта; результативность конфликтов.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-2.jpg)
Слайд 4
В зависимости от сторон:
Внутриличностный конфликт
Носитель внутриличностного конфликта – отдельная личность. Содержание
![В зависимости от сторон: Внутриличностный конфликт Носитель внутриличностного конфликта – отдельная личность.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-3.jpg)
этого конфликта выражается в острых негативных переживаниях личности, порожденных ее противоречивыми стремлениями
Слайд 5Межличностный Конфликт
Это столкновение между отдельными индивидами в процессе их социального и психологического
![Межличностный Конфликт Это столкновение между отдельными индивидами в процессе их социального и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-4.jpg)
взаимодействия. Конфликты этого типа возникают на каждом шагу и по самым разным поводам.
Такие противоборства могут происходить
в различных сферах общественной
жизни: бытовой, экономической,
политической и т.д.
Слайд 6Конфликт между личностью и группой
Этот тип конфликта имеет много общего с межличностным,
![Конфликт между личностью и группой Этот тип конфликта имеет много общего с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-5.jpg)
однако он более многоплановый. Группа включает в себя целую систему отношений, она определенным образом организована, в ней, как правило, имеются формальный и / или неформальный лидер, координационная и субординационная структуры и т. д. Поэтому потенциальная возможность конфликта здесь возрастает.
Слайд 7Межгрупповой конфликт
Выражается этот конфликт в столкновении интересов различных групп. К такому типу
![Межгрупповой конфликт Выражается этот конфликт в столкновении интересов различных групп. К такому](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-6.jpg)
относятся конфликты между социальными группами самого разного размера: малыми, средними и большими.
Причины межгрупповых конфликтов могут быть самые разные: экономические, политические, национально этнические и т.д. Разный уровень социальных групп имеет свои особенности возникновения конфликта и способов их разрешения
Слайд 8Межгосударственный конфликт
Сторонами этого типа конфликтов выступают отдельные государства или группы государств (коалиции).
![Межгосударственный конфликт Сторонами этого типа конфликтов выступают отдельные государства или группы государств](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-7.jpg)
Причины этих конфликтов могут быть также самые разнообразные (экономические, политические, идеологические, территориальные и др.). В основе межгосударственных конфликтов лежат прежде всего противоречия интересов стран.
Отличительная черта такого конфликта в современных условиях – опасность массового
уничтожения людей в
случае развязывания военных
действий между государствами.
Слайд 9В зависимости от потребностей:
материальные;
статусно-ролевые;
духовные.
![В зависимости от потребностей: материальные; статусно-ролевые; духовные.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-8.jpg)
Слайд 10По направленности:
горизонтальные, возникающие между деловыми партнерами, коллегами по работе;
вертикальные – между подчиненными
![По направленности: горизонтальные, возникающие между деловыми партнерами, коллегами по работе; вертикальные – между подчиненными и начальством.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-9.jpg)
и начальством.
Слайд 11По времени:
кратковременные;
быстротечные;
длительные, продолжающиеся иногда годами и десятилетиями.
![По времени: кратковременные; быстротечные; длительные, продолжающиеся иногда годами и десятилетиями.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-10.jpg)
Слайд 12По результативности:
конструктивные, нормальные, позитивные, при которых группы, где они происходят, сохраняют
![По результативности: конструктивные, нормальные, позитивные, при которых группы, где они происходят, сохраняют](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-11.jpg)
свою целостность, а отношения между членами группы – характер сотрудничества, кооперации;
деструктивные, патологические, негативные, когда взаимоотношения между людьми приобретают нецивилизованные формы, характер противостояний, борьбы, ведущей даже к разрушению и распаду
организации.
Слайд 13По сферам жизнедеятельности:
бытовые;
семейные;
трудовые;
воинские;
учебно педагогические и др.
![По сферам жизнедеятельности: бытовые; семейные; трудовые; воинские; учебно педагогические и др.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-12.jpg)
Слайд 14По характеру объектов:
ресурсные;
социокультурные;
идеологические и др.
![По характеру объектов: ресурсные; социокультурные; идеологические и др.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-13.jpg)
Слайд 15Заключение
Однако приведенная классификация конфликтов, конечно, не является законченной. Она может быть расширена
![Заключение Однако приведенная классификация конфликтов, конечно, не является законченной. Она может быть](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-14.jpg)
посредством выделения других типов конфликтов по самым разным основаниям.
Слайд 16Источники информации
Шевчук Д. А. Конфликты: избегать или форсировать?: все о конфликтных ситуациях
![Источники информации Шевчук Д. А. Конфликты: избегать или форсировать?: все о конфликтных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1129191/slide-15.jpg)
на работе, в бизнесе и личной жизни. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009.
http://www.grandars.ru/college/psihologiya/konflikt.html Конфликты, их сущностная характеристика
http://www.igidravlika.com конфликтология