Трудовая миграция в страну и положение иностранцев на рынке труда

Категории трудовых мигрантов
Сезонные рабочие (например, сборщики дикорастущих ягод);
Специалисты по обработке данных;
3)Работники в сфере клинингового бизнеса и ресторанной индустрии.

Приток трудовых мигрантов (тыс. человек)

Мигранты трудоспособного возраста

Отрасли занятости иммигрантов
Сервис и торговля:
Уборка улиц и помещений,
Транспортные перевозки,
Ресторанное, гостиничное и туристическое дело,
Торговля продуктами и одеждой,
Услуги прачечных, ателье и парикмахерских.
2) Банковская и страховая сфера;
3)Производственная сфера: швейная кожевенная и пищевая промышленность;
4) Строительство;
5) Издательский бизнес
6) Сфера телекоммуникаций и информатики.

Иммиграционные потоки (тыс. человек)

Условия получения разрешения на работу
Наличие действительного паспорта;
Предложение работы с условиями трудоустройства, соответствующими шведским коллективным договорам или принятым стандартам для данной профессии или отрасли;
Предложение заработной платы, уровень которой соответствует шведским коллективным договорам или принятым стандартам для данной профессии или отрасли;
Предложение работы, которая бы давала возможность содержать себя. Для выполнения этого требования, сотрудник должен работать в таком объеме, чтобы зарплата составляла как минимум 13 000 крон в месяц до уплаты налогов;
Намерение работодателя заключить для сотрудника договор медицинского страхования, страхования жизни, страхования на случай потери источника доходов и страхования пенсионных начислений работодателя, когда сотрудник приступит к работе.

Визовый режим Швеции: виды виз и процедура их получения

Виды виз
Виза, предоставляемая в целях посещения родственников и друзей;
Деловая виза (осуществление деловых поездок, конференций, семинаров и аналогичных мероприятий в Швеции);
Туристическая виза;
Виза, предоставляемая в целях получения медицинской помощи;
Виза для религиозных целей;
Виза, предоставляемая в целях участия в спортивных мероприятиях;
Транзитная виза;

Виза, предоставляемая в целях получения медицинской помощи
Требования для получения:
Паспорт;
Медицинская справка из Швеции с указанием сроков получения медицинских услуги и на что они направлены;
Медицинская справка из страны, в которой проживает человек и подтверждение невозможности получения медицинской помощи в данной стране;
Направление подтверждения того, что денежные средства направляются в целях предоставления медицинских услуг;
Достаточный объем средств на время пребывания в Швеции;
Индивидуальное медицинское страхование

Срок виз и возможность их продления
1. Виза действительна не более 90 дней;
2. Условие продления: общий срок пребывания в странах Шенгенского соглашения не превышает 90 дней в течение 180 дней;
3. Случаи продления визы:
форс-мажорные обстоятельства (например, экстремальные погодные условия)
Гуманитарные причины (например, вследствие болезни);
Индивидуальные причины (связанные с проведение деловой поездки и соответствующих мероприятий либо с решением вопросов в сфере здравоохранения)

Миграционная политика Швеции

Миграционная политика
Решение о свободной миграции рабочей силы;
Декабрь 2008 г. – изменения в правилах трудовой миграции;
Январь 2012 г. – изменение правил выдачи трудовых виз, распространявшиеся на многие хозяйственные отрасли;
На 2011 год было предоставлено 10 672 трудовых виз
Уполномоченный омбудсмен по борьбе с этнической дискриминацией – защита иммигрантов от проявлений расовой дискриминации, в том числе на рабочем месте.

Политика в отношении трудовых мигрантов
Условия работы основываются на коллективных соглашениях;
Вид на жительство выдается только на время занятости трудового мигранта (максимум на два года с возможностью дальнейшего продления);
После двух лет работы трудовой мигрант может поменять работодателя, но профессия остается неизменной;
Трудовые мигранты, проживающие в стране не менее 1 года, могут получить доступ к системе социального обеспечения и здравоохранения на равных условиях с коренными жителями страны;

Принципы политики шведского государства в отношении «новых шведов»
Равенство в правах и обязанностях между иммигрантами и коренными жителями;
Свобода культурного выбора (иммигрант решает самостоятельно, в какой степени «становиться шведом», а в какой – сохранять свои национальные традиции);
Сотрудничество между шведами и иммигрантами, взаимная терпимость и уважение.

Адаптация и расселение
Условие приобретения «гражданских» прав – получение номера социального страхования (персонального номера) в налоговой инспекции.
Получение персонального номера открывает возможности по:
Записи на прием к врачу;
Открытию счета в местном банке;
Постановке на учет в службе занятости;
Записи на образовательные курсы или в библиотеку и т.д.
Расселение иммигрантов/беженцев осуществляется в зависимости от поданных заявок муниципалитетов Швеции (276).
Расселение идет в основном с севера на юг. Иммигранты/беженцы перебираются ближе к крупным экономическим центрам (Стокгольму, Гетеборгу, Мальме)