Об изобилии и дефиците тренинговых программ на фармацевтическом рынке

Вопросы к обсуждению
Что такое тренинг? Результат: новая профессия или набор навыков?
Тренинги открытые и корпоративные: преимущества и недостатки
Тренинговая программа: решаемые проблемы и постановка задач
Методики оценки финансовой отдачи
Тренинги корпоративные и открытые: преимущества и недостатки
Тренинги по маркетингу
Каких программ не хватает

Изменения внешней среды
Новые требования
к сотрудникам
Интенсификация определяет новую роль тренингов
Качественные и структурные изменения
внутри компании
Рост значимости образования, самообразования и развития

Новая профессия или овладение новыми навыками?
Тренинг
Конкретные модели поведения
Набор стандартных ситуаций
Реактивный подход к ситуации
Обучение
Комплексное умение
Отсутствие иллюстраций
Концептуальный подход к ситуации
Развитие
Расширение опыта и знаний
Личный опыт, наставничество

Объекты тренинга и проблемы синхронизации знаний
Самообразование
Обучение
Тренинги взаимодействия
Обучение
Самообразование
Тренинги взаимодействия
Тренинги
Тренинги
Тренинги взаимодействия
Образование
Самообразование

Роль отдела обучения и развития персонала
Интегрирующая структура для всех подразделений;
Накопление и передача уникальных знаний, опыта, технологий;
Банк данных по знаниям сотрудников;
Экономическая эффективность;
Конфиденциальность информации;
Элемент корпоративной культуры;

Тренинги по маркетингу
Тренинги по маркетингу?