Трудовое право. Декларация прав и свобод человека и гражданина

Содержание

Слайд 2

Декларация прав и свобод человека и гражданина;
Конвенция о правах ребенка
Конституция РФ;
Трудовой

Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция
кодекс РФ;
Отдельные законы о труде;
Подзаконные нормативные акты;
Корпоративные нормативные акты;

Слайд 3

Трудовая правосубъектность
можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности
работа должна

Трудовая правосубъектность можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности
относиться к разряду легкой;
работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
работа не должна мешать учебе;
письменное согласие одного из родителей

полная трудовая
правосубъектность
с 15 лет

неполная трудовая
правосубъектность
с 14 лет

Слайд 4

Обязанности сторон

Гражданин

добросовестно трудиться

соблюдать трудовую
дисциплину

беречь имущество

выполнять нормы
труда

Работодатель

рационально
использовать труд

создавать условия
труда

оплачивать труд

осуществлять повышение
квалификации

Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы

Слайд 5

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Слайд 6

Трудовой договор
Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель

Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка

Слайд 7

Виды трудовых договоров ст. 58, 61
Если в трудовом договоре не оговорен срок его

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен
действия, то договор заключен на неопределенный срок
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

бессрочный
(срок действия неопределен)

срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)

Слайд 8

Содержание трудового договора ст. 57

В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и наименование работодателя;
место работы;
дата

Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и
начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Слайд 9

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или иной документ,
книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Слайд 10

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации;
собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Слайд 11

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

призыв работника на военную

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника
службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника

Слайд 12

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время и время отдыха