Трудовой договор

1. Трудоустройство.
2. Трудовой договор.
3. Прекращение трудового договора.
4. Повторение (схемы).
5. Домашнее задание.
План урока

1. Трудоустройство.
Устроиться на работу гражда-нин может с 16 лет (возраст полной трудовой правосубъектности). Законодательство допускает прием на работу и подростков с 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью ( с 15 лет – в случае получения основного образования, а с 14 лет – с согласия одного из родителей и только в свободное от учебы время).
При приеме на работу у гражда-нина могут потребовать предъя-вить следующие документы:
паспорт;
трудовую книжку;
диплом о профессиональном образовании;
страховое свидетельство;
военный билет.

Трудовой договор – это согла-шение между работником и рабо-тодателем, по которому работ-ник обязуется выполнять опре-деленную работу с соблюдением правил трудового распорядка, а работодатель обязуется предо-ставить ему работу, обеспечить необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.
В трудовом договоре фиксиру-ются следующие условия: место работы, должность, трудовые функции, зарплата, дата начала работы, права и обязанности работника и работодателя и др.
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экзем-плярах (один остается у работодателя, второй выдается на руки работнику).
2. Трудовой договор.

Процедура приема на работу:
гражданин пишет заявление о приеме на работу (на имя руководите-ля предприятия);
руководитель подписывает заявление;
составляется и подписывается трудовой договор (на договоре должны стоять подписи работника и работодателя, печать предприятия);
руководитель издает приказ о приеме на работу (приказ дается ра-ботнику на подпись для ознакомления);
оформляется трудовая книжка (это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; в нее вносятся записи о приеме и увольнении, поощрениях).
Договор вступает в силу со дня его подписания работником и рабо-тодателем, либо со дня фактичес-кого допущения работника к работе.

Виды трудового договора:
срочный (заключается на определенный срок не более 5 лет);
бессрочный (заключается на неопределенный срок).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещено требовать от работ-ника выполнения работ, не преду-смотренных трудовым договором.
В трудовой договор может быть включено условие об испытании работника для проверки его соот-ветствия поручаемой работе. Это должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Основания прекращения трудового договора (увольнения):
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, смерть работника либо работодателя, лишение свободы по приговору суда; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу и др.);
увольнение по инициативе работника (по собственному желанию), письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели до своего ухода (по истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку);
3. Прекращение трудового договора.

увольнение по инициативе администрации:
ликвидация предприятия;
сокращение численности или штата работников;
несоответствие работника занимае-мой должности (или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации или состояния здоровья);
неоднократное неисполнение работ-ником трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание);
прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);
появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического);
совершение по месту работы хищения (должно быть решение суда);
разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной);
нарушение правил охраны труда (если это имело тяжкие последствия) и др.

Оформление увольнения:
Прекращение трудового договора оформляется приказом.
Об увольнении делается запись в трудовой книжке со ссылками на статью и пункт Трудового кодекса.
Расчет (все причитающиеся работнику суммы) и трудовая книжка выдаются в день увольнения.
За задержку выдачи трудовой книжки администрация несет ответственность: работнику выплачивается заработная плата за все дни задержки.

П о в т о р и м :
Процедура приема на работу
Гражданин пишет заяв-
ление о приеме на работу
Руководитель
подписывает заявление
Составляется и подписы-
вается трудовой договор
Основания увольнения
Соглашение сторон
Истечение срока договора
Обстоятельства, не зависящие
от воли сторон
Виды трудового договора
на определенный срок
на неопределенный срок
По инициативе работника
По инициативе работодателя
Руководитель издает при-
каз о приеме на работу
Ликвидация предприятия,
сокращение численности
Несоответствие работника
занимаемой должности
Неоднократное неисполнение
трудовых обязанностей
Прогул
Появление на работе пьяным
Совершение на работе хищения
и другие
Оформляется трудовая
книжка