Содержание
- 2. 1. Трудоустройство. 2. Трудовой договор. 3. Прекращение трудового договора. 4. Повторение (схемы). 5. Домашнее задание. План
- 3. 1. Трудоустройство. Устроиться на работу гражда-нин может с 16 лет (возраст полной трудовой правосубъектности). Законодательство допускает
- 4. Трудовой договор – это согла-шение между работником и рабо-тодателем, по которому работ-ник обязуется выполнять опре-деленную работу
- 5. Процедура приема на работу: гражданин пишет заявление о приеме на работу (на имя руководите-ля предприятия); руководитель
- 6. Виды трудового договора: срочный (заключается на определенный срок не более 5 лет); бессрочный (заключается на неопределенный
- 7. Основания прекращения трудового договора (увольнения): соглашение сторон; истечение срока трудового договора; обстоятельства, не зависящие от воли
- 8. увольнение по инициативе администрации: ликвидация предприятия; сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимае-мой должности (или
- 9. Оформление увольнения: Прекращение трудового договора оформляется приказом. Об увольнении делается запись в трудовой книжке со ссылками
- 10. П о в т о р и м : Процедура приема на работу Гражданин пишет заяв-
- 12. Скачать презентацию