Трудовой договор

Заключать трудовой договор со своими работниками должны фирмы, частные предприниматели и работодатели – физические лица.
Трудовой кодекс требует обязательно оформлять письменный трудовой договор, признавая его основным документом.

Срочный или бессрочный?
При приеме сотрудника на работу работодатель должен определить, какой трудовой договор с ним заключать – срочный или на неопределенный срок
Срочный трудовой договор можно заключать в случаях:
– для замены работника, который временно отсутствует;
– на время выполнения временных работ;
– работодатель является индивидуальным
Срочный договор растрогается, как только истечет срок его действия. Однако работника нужно предупредить об этом письменно не позднее, чем за три дня до увольнения

Что писать в договоре ?
Ф. И. О. работника и наименование работодателя;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
– ИНН работодателя;
– сведения о представителе работодателя,
– место работы;
– должность работника по штатному расписанию;
– дату начала работы, а для срочного трудового договора – еще и дату окончания;
– условия оплаты труда;
– режим рабочего времени;

Об оплате
В договоре необходимо указать конкретный размер оклада работника. Если же будет включена формулировка «с оплатой согласно штатному расписанию», работника придется ознакомить со штатным расписанием под роспись

Испытания
Чтобы убедиться в том, что работник будет справляться со своими обязанностями, в договор можно включить условие об испытательном сроке .Причем это условие нужно отразить именно в договоре. Устанавливать испытательный срок приказом нельзя, даже с согласия работника. Если в договоре об испытательном сроке не упомянуто, работник считается принятым на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Необходимые формальности
Договор составляют в двух экземплярах. Работник и работодатель должны подписать все страницы трудового договора.
Заключенный трудовой договор регистрируют в журнале регистрации трудовых договоров. Сотрудник кадровой службы вносит в него записи по мере подписания договоров.