Трудовой договор

Март 15, 2021

Главная
Разное
Трудовой договор

Содержание

2. Заключать трудовой договор со своими работниками должны фирмы, частные предприниматели и работодатели – физические лица. Трудовой
3. Срочный или бессрочный? При приеме сотрудника на работу работодатель должен определить, какой трудовой договор с ним
4. Что писать в договоре ? Ф. И. О. работника и наименование работодателя; – сведения о документах,
5. Об оплате В договоре необходимо указать конкретный размер оклада работника. Если же будет включена формулировка «с
6. Испытания Чтобы убедиться в том, что работник будет справляться со своими обязанностями, в договор можно включить
7. Необходимые формальности Договор составляют в двух экземплярах. Работник и работодатель должны подписать все страницы трудового договора.
9. Скачать презентацию

Слайд 2

Заключать трудовой договор со своими работниками должны фирмы, частные предприниматели и

работодатели – физические лица.
Трудовой кодекс требует обязательно оформлять письменный трудовой договор, признавая его основным документом.

Слайд 3

Срочный или бессрочный?
При приеме сотрудника на работу работодатель должен определить, какой

трудовой договор с ним заключать – срочный или на неопределенный срок
Срочный трудовой договор можно заключать в случаях: – для замены работника, который временно отсутствует; – на время выполнения временных работ; – работодатель является индивидуальным
Срочный договор растрогается, как только истечет срок его действия. Однако работника нужно предупредить об этом письменно не позднее, чем за три дня до увольнения

Слайд 4

Что писать в договоре ?

Ф. И. О. работника и наименование работодателя; –

сведения о документах, удостоверяющих личность работника; – ИНН работодателя; – сведения о представителе работодателя, – место работы; – должность работника по штатному расписанию; – дату начала работы, а для срочного трудового договора – еще и дату окончания; – условия оплаты труда; – режим рабочего времени;

Что писать в договоре ? Ф. И. О. работника и

Слайд 5

Об оплате

В договоре необходимо указать конкретный размер оклада работника. Если же

будет включена формулировка «с оплатой согласно штатному расписанию», работника придется ознакомить со штатным расписанием под роспись

Об оплате В договоре необходимо указать конкретный размер оклада работника.

Слайд 6

Испытания

Чтобы убедиться в том, что работник будет справляться со своими

обязанностями, в договор можно включить условие об испытательном сроке .Причем это условие нужно отразить именно в договоре. Устанавливать испытательный срок приказом нельзя, даже с согласия работника. Если в договоре об испытательном сроке не упомянуто, работник считается принятым на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Испытания Чтобы убедиться в том, что работник будет справляться со

Слайд 7

Необходимые формальности

Договор составляют в двух экземплярах. Работник и работодатель должны подписать

все страницы трудового договора.
Заключенный трудовой договор регистрируют в журнале регистрации трудовых договоров. Сотрудник кадровой службы вносит в него записи по мере подписания договоров.

Необходимые формальности Договор составляют в двух экземплярах. Работник и работодатель