Трудовые правоотношения

ГЛОССАРИЙ

1. Что следует понимать под трудовым правоотношением

Назовите условия принятия общественными отношениями формы правоотношения

Структура трудовых правоотношений

Структура трудовых правоотношений

Поясните и приведите примеры со ссылкой на нормы ТК РФ

ГИТ квалифицировала прием на работу в ГУ «МДОЦ» «Лесная сказка» работников, не представивших справки о наличии (отсутствии) судимости и/или фактах уголовного преследования в личные дела, как нарушение ст. 65, 351.1 ТК РФ. В отношении юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания в виде административного штрафа.

Работа в группах

Основания изменения трудовых отношений
перевод на другую работу
временный перевод на другую работу
перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Основания прекращения
трудовых отношений

Определите основания возникновения трудового правоотношения, если работником является :
государственный гражданский служащий

Определите основания возникновения трудового правоотношения, если работником является :
Доцент Санкт-Петербургского государственного университета

Определите основания возникновения трудового правоотношения, если работником является :
несовершеннолетний 14 лет

Определите основания возникновения трудового правоотношения, если работником является :
инвалид II группы

Определите основания возникновения трудового правоотношения, если работником является :
директор предприятия

Гражданка А. 10 месяцев работает по договору ГПХ. Установлен рабочий день с 9 до 18. Актов выполненных работ нет. Применяются штрафные санкции без внутренних распорядительных документов. Также, нет отчислений в ПФР, как следствие, нет стажа, ссылаются на Постановления ПФ РФ №122п от 21.10.2002, но при этом НДФЛ начисляется и перечисляется в бюджет. В договоре ГПХ нет оговорки на то, что исполнитель сам уплачивает НДФЛ. Подскажите, что следует делать, если работодатель не прав в данном случае.

Во время нахождения руководителя организации в командировке начальник отдела провела собеседование и приняла на работу уборщика помещений, которой предложила приступить к работе на следующий день, пообещав, что трудовой договор будет оформлен по приезду руководителя. Соискатель приступила к работе, а руководитель отказался подписывать с ней трудовой договор.
Возникли ли трудовые отношения? Какие последствия возможны для участников правоотношения?

Гражданин иностранного государства с целью устройства на работу, обратился за консультацией

Руководитель ООО «Л» Сергеев уволил трех иностранных граждан, в связи приведением численности иностранцев в соответствие с квотой Правительства РФ.
Правомерно ли действие руководителя?
ИП Жарков прочитал в социальных сетях о том, что юридические лица и ИП , нарушившие квоту на иностранных работников , ждет административная ответственность в виде штрафа в размере от 800 000 до 1 000 000 руб. (или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток).
Правильно ли была представлена информация на форуме предпринимателей?

Общие основания прекращения
(расторжения) трудового договора

Общие правила прекращения (расторжения) трудового договора
выявление обстоятельств (основание)
уведомление работника о предстоящем прекращении (расторжении)
издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) ТД
выдача работнику надлежащим образом оформленной трудовой книжки
проведение расчетов с работником в последний день его работы.

Досрочное расторжение с отдельными категориями работников