Трудовой договор Джабаилдаева Г.Т. старший преподаватель кафедры гражданского права и таможенного дела

Мы не осмеливаемся сделать что-то не потому, что это сложно;
напротив, все кажется сложным потому, что мы не осмеливаемся это сделать.

Ничто так не ограничивает достижений человека,
как бедное мышление;
ничто так не расширяет его возможностей,
как богатое мышление.
Уильям Артур Янг

Структура курса
Продолжительность курса: 14 часов.
Теоретическая часть – 6 часов.
Практическая часть – 4 часа.
Зачетные занятия
- презентации полученных знаний и навыков– 4 часа
Слушатели курсов обеспечиваются методическими пособиями, образцами документов.
По окончании выдается сертификат.

Цель курса:
Данный специальный курс предназначен для повышения уровня знаний и прикладных навыков работников кадровой службы по центральным вопросам современного трудового права, связанным с трудовыми договорами.

Задачи курса:
выработке методологии решения основных теоретических проблем - понятие трудового договора и т.д.;
глубокому усвоению знаний и прочному приобретению навыков юридической деятельности по вопросам заключения, изменения и прекращения трудовых договоров;
упрочить прикладные юридические навыки, необходимые для работы в качестве специалиста кадровой и юридических служб и т.п.

Трудовой договор.
это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства.

Виды трудового договора
Бессрочный
заключенный на неопределённый срок
Срочный
заключенный на срок не менее 1 года
Срочный
заключенный на определенный срок менее одного года:
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы.

Содержание трудового договора
составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных трудовым законодательством

Закон делит условия на две группы
А. Существенные
(обязательные)
Б. Иные
(дополнительные)

Существенные (обязательные)условия трудового договора:
Место работы;
Дата начала работы;
Трудовая функция;
Режим труда и отдыха;
Условия оплаты труда;
Социальное страхование.

Иные (дополнительные)
условия трудового договора
условие об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен-ного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.

Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!

При этом необходимо поставить не только подпись, но и дату!
Трудовой договор необходимо подписывать на каждой странице!
Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу .

Документы необходимые для заключения трудового договора:
Удостоверение личности или паспорт, (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
вид на жительство или удостоверение лица без гражданства;
трудовую книжку;
документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;
документы воинского учета;
копии свидетельств о присвоении РНН и социального индивидуального кода
документ об образовании...
Ст. 31 Трудового кодекса РК.

Основания прекращения трудового договора:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений;
нарушение условий заключения трудового договора;
обстоятельства не зависящие от воли сторон и др.