Трудовой договор, его содержание и значение

ЧТО ТАКОЕ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ?
- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

СОДЕРЖАНИЕ
В любом трудовом договоре ( контракте) обязательно должны быть указаны :
Полные ФИО работника и работодателя, заключающих договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика для работодателей( за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ :
место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) ;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) ;
дата начала работы ( в случае срочного договора необходимо также указать срок его действия и причины, послужившие его заключению) ;
условия оплаты труда (+ тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Возможны указания дополнительных условий, а именно :
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

ЭТО ВАЖНО !
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА :
Регулирует трудовые отношения между работодателем и работником
Защищает права работника и работодателя
является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника
является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.