Содержание
- 2. План Понятие и содержание трудового договора Обязательные и дополнительные условия трудового договора Срок трудового договора (виды)
- 3. Понятие трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
- 4. Стороны трудового договора работник работодатель
- 5. Обязательные условия трудового договора 1.Место работы (наименование организации и структурного подразделения); 2.Дата начала работы; 3.Трудовая функция
- 6. Дополнительные условия трудового договора об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и
- 7. Срок трудового договора (виды) Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный
- 8. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на
- 9. Вступление трудового договора в силу со дня его подписания работником и работодателем; со дня фактического допущения
- 10. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением
- 11. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
- 12. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового
- 13. Изменение трудового договора Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий,
- 14. Временный перевод В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца
- 15. Отстранение от работы Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по
- 16. Основания прекращения трудового договора 1) соглашение сторон (раздел 78 ТК); 2) истечение срока трудового договора (рубрика
- 17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации
- 18. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
- 20. Скачать презентацию
Слайд 2План
Понятие и содержание трудового договора
Обязательные и дополнительные условия трудового договора
Срок трудового договора
План
Понятие и содержание трудового договора
Обязательные и дополнительные условия трудового договора
Срок трудового договора
Срочный трудовой договор
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Оформление приема на работу
Вступление трудового договора в силу
Испытание при приеме на работу
Изменение условий трудового договора
Отстранение от работы
Основания прекращения трудового договора
По инициативе работника
По инициативе работодателя
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Слайд 3Понятие трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии
Понятие трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии
Слайд 4Стороны трудового договора
работник
работодатель
Стороны трудового договора
работник
работодатель
Слайд 5Обязательные условия трудового договора
1.Место работы (наименование организации и структурного подразделения);
2.Дата начала
Обязательные условия трудового договора
1.Место работы (наименование организации и структурного подразделения);
2.Дата начала
3.Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);
Права и обязанности работника и работодателя;
5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;
6. Режим труда и отдыха (если отличается от обычного режима);
7. Условия оплаты труда;
8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
9. Разъездной характер работы;
Слайд 6Дополнительные условия трудового договора
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения
Дополнительные условия трудового договора
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Слайд 7Срок трудового договора
(виды)
Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более
Срок трудового договора
(виды)
Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более
Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
Слайд 8
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
Слайд 9Вступление трудового договора в силу
со дня его подписания работником и работодателем;
со
Вступление трудового договора в силу
со дня его подписания работником и работодателем;
со
Слайд 10Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
Слайд 11Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению
Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Слайд 12Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Слайд 13Изменение трудового договора
Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора,
Изменение трудового договора
Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора,
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменения трудового договора могут происходить по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Если изменения трудового договора (заработная плата, режим работы, нормы выработки и т.д., за исключением трудовой функции) вызваны организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно, но необходимо соблюсти процедуру изменения обязательных условий трудового договора.
Слайд 14Временный перевод
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок
Временный перевод
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок
Слайд 15Отстранение от работы
Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к
Отстранение от работы
Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к
Отстранение от работы производится в соответствии со статьей 76 ТК РФ:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Слайд 16Основания прекращения трудового договора
1) соглашение сторон (раздел 78 ТК);
2) истечение срока трудового
Основания прекращения трудового договора
1) соглашение сторон (раздел 78 ТК);
2) истечение срока трудового
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (рубрика 80 ТК);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);
5) перевод работника по его просьбе либо с его согласия на незамещенную должность к новому работодателю либо переход на выборную незамещенную должность (пост);
6) отказ работника от продолжения свободной должности в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (рубрика 75 ТК)
7) отказ работника от продолжения вакантного места в связи с изменением заданных сторонами условий трудового договора (рубрика четвертая статьи 74 ТК);
8) отказ работника от перевода на свежую вакансию, нужного ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, указанном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, или отсутствие у работодателя рациональной вакантного места (статье третья и четвертая статьи 73 ТК);
9) отказ работника от перевода на незамещенную должность в свежую местность параллельно с работодателем (пункт первая статьи 72.1 ТК);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 83 ТК)
11) нарушение определенных настоящим Кодексом либо остальным федеральным законом правил заключения трудового договора, в случае если это нарушение исключает вероятность продолжения вакантного места (рубрика 84 ТК).
Слайд 17Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Слайд 18Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть
Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.