Трудовой кодекс РФ

Краткий экскурс в трудовое право
Люди вступают в трудовые отношения с 16 лет 1-я процедура-это процедура трудоустройства (нужно знать свои права)
Главный документ который нужно знать-это трудовой кодекс РФ
Квалификационный справочник должностей служащих (раздел про работников образования)

Первое что нужно сделать-это конечно же написать заявление о приеме на работу

Ознакомление с локально-нормативными актами организации или работодателя
У работодателя есть обязанность перед тем как устраивать вас на работу ознакомить с каждым из этих документов под подпись
Основной документ-трудовой договор
Подписались-обязаны исполнять

Представление работодателю всех необходимых документов
Паспорт (копия)
Трудовая книжка
Свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС)
Наличие документа об образовании (аттестат о среднем общем образовании/ диплом о профессиональном образовании)
Справка об отсутствии или наличии судимости (изготовление около 1 месяца)
Документы воинского учета (парни-приписное или военный билет)
Копия ИНН
Предварительный медицинский осмотр

Заключение трудового договора
трудовой договор-соглашение
в 2х экземплярах
Не позднее 3х дней после преступления к обязанностям
Вступает в силу после подписания
Проверяйте с кем вы подписываете трудовой договор
Дата и место заключения ТД
Обязательные условия ( должностная инструкция)
Срок договора
Условие оплаты труда (оклад, доля ставки, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты)
Режим рабочего времени

Дисциплинарная ответственность: замечание-выговор-увольнение
Материальная ответственность (ущерб имуществу работодателю (по вашей вине и ВАШИМИ действиями)
Выход с выходного с вашего согласия оплачивается в двойном размере
Прохождение инструктажа по ТБ
Прогул, появление в состоянии к-л опьянения, хищение имущества, грубое нарушение ТБ, аморальный поступок, предоставление подложных документов-основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
В случае внесения некорректной записи в трудовую книжку – материальная ответственность работодателя

В случае внесения некорректной записи в трудовую книжку – материальная ответственность работодателя
Обязанности:
лично выполнять трудовую функцию
Соблюдение дисциплины труда
Соблюдение внутреннего трудового распорядка
Бережное отношение к имуществу работодателя
Персональные данные детей