Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Содержание

Слайд 2

План:

1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка
2). Виды дисциплинарных взысканий
3). Порядок применения

План: 1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка 2). Виды дисциплинарных взысканий
дисциплинарных взысканий

Слайд 3

Дисциплина труда
- ЭТО
обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определённое в
соответствии

Дисциплина труда - ЭТО обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое
с Трудовым кодексом, иными законами,
коллективным договором, соглашениями,
Трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.

Слайд 4

Работодатель обязан в соответствии с
Трудовым кодексом, законами, иными
нормативными актами создавать

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать
условия,
необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда

Слайд 5

Правила внутреннего трудового
распорядка организации – ЭТО локальный
нормативный акт организации,
регламентирующий

Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий
в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федеральными законами
порядок приёма и увольнения
работников и их основные права.

Слайд 6

Для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения о
дисциплине, утверждаемые Правительством

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством

Российской Федерации в
соответствии с федеральными законами.

Слайд 7

1)

2)

3)

4)

1) 2) 3) 4)

Слайд 8

1) Замечание

1) Замечание

Слайд 9

2) Выговор

2) Выговор

Слайд 10

3) Увольнение по
соответствующим основаниям

3) Увольнение по соответствующим основаниям

Слайд 11

4) Также могут быть предусмотрены
и другие дисциплинарные взыскания определённые
Федеральными законами,

4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами,
уставами и
положениями о дисциплине для отдельных
категорий работников

Слайд 12

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Слайд 13

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в
письменной форме.
В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт

Слайд 14

- Отказ работника дать объяснение
не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания

- Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Слайд 15

Дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
органа работников

Слайд 16

- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня

- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу

Слайд 17

За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено только одно
дисциплинарное взыскание

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

Слайд 18

- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку
в

- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в
течение трёх рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт

Слайд 19

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственных инспекциях труда или

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах
органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Слайд 20

Снятие дисциплинарного
взыскания

1)

2)

Снятие дисциплинарного взыскания 1) 2)

Слайд 21

1) Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не

1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет
подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания

Слайд 22

2) Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания
имеет право

2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с
работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа
работников

Слайд 23

Привлечение к дисциплинарной
ответственности руководителя
организации, его заместителей по
требованию представительного
органа

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников 1) 2)
работников

1)

2)

Слайд 24

1) Работодатель обязан рассмотреть
заявление представительного органа
работников о нарушении руководителем
организации, его

1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации,
заместителями законов
и иных нормативных правовых актов о
труде, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному
органу работников
Имя файла: Трудовой-распорядок.-Дисциплина-труда.pptx
Количество просмотров: 27
Количество скачиваний: 0