Слайд 2План:
1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка
2). Виды дисциплинарных взысканий
3). Порядок применения
![План: 1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка 2). Виды дисциплинарных взысканий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-1.jpg)
дисциплинарных взысканий
Слайд 3Дисциплина труда
- ЭТО
обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определённое в
соответствии
![Дисциплина труда - ЭТО обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-2.jpg)
с Трудовым кодексом, иными законами,
коллективным договором, соглашениями,
Трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.
Слайд 4Работодатель обязан в соответствии с
Трудовым кодексом, законами, иными
нормативными актами создавать
![Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-3.jpg)
условия,
необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда
Слайд 5Правила внутреннего трудового
распорядка организации – ЭТО локальный
нормативный акт организации,
регламентирующий
![Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-4.jpg)
в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федеральными законами
порядок приёма и увольнения
работников и их основные права.
Слайд 6Для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения о
дисциплине, утверждаемые Правительством
![Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-5.jpg)
Российской Федерации в
соответствии с федеральными законами.
Слайд 103) Увольнение по
соответствующим основаниям
![3) Увольнение по соответствующим основаниям](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-9.jpg)
Слайд 114) Также могут быть предусмотрены
и другие дисциплинарные взыскания определённые
Федеральными законами,
![4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-10.jpg)
уставами и
положениями о дисциплине для отдельных
категорий работников
Слайд 12Порядок применения дисциплинарных взысканий:
![Порядок применения дисциплинарных взысканий:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-11.jpg)
Слайд 13- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в
![- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-12.jpg)
письменной форме.
В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт
Слайд 14- Отказ работника дать объяснение
не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания
![- Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-13.jpg)
Слайд 15Дисциплинарное взыскание применяется
не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не
![Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-14.jpg)
считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного
органа работников
Слайд 16- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
![- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-15.jpg)
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу
Слайд 17 За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено только одно
дисциплинарное взыскание
![За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-16.jpg)
Слайд 18- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку
в
![- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-17.jpg)
течение трёх рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт
Слайд 19 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственных инспекциях труда или
![Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-18.jpg)
органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Слайд 20Снятие дисциплинарного
взыскания
1)
2)
![Снятие дисциплинарного взыскания 1) 2)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-19.jpg)
Слайд 211) Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не
![1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-20.jpg)
будет
подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания
Слайд 222) Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания
имеет право
![2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-21.jpg)
снять его с
работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа
работников
Слайд 23Привлечение к дисциплинарной
ответственности руководителя
организации, его заместителей по
требованию представительного
органа
![Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников 1) 2)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-22.jpg)
Слайд 241) Работодатель обязан рассмотреть
заявление представительного органа
работников о нарушении руководителем
организации, его
![1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/965096/slide-23.jpg)
заместителями законов
и иных нормативных правовых актов о
труде, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному
органу работников