Трудовые организации. Системы и формы оплаты труда. Тема 3

План работы.
Тема 1. Организация в рыночной экономике.
Тема 2. Производственно – хозяйственная деятельность организации.
Тема 3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда.
3.1 Персонал организации. Понятие, состав, структура.
3.2 Организация и нормирование труда.
3.3 Производительность труда.
3.4 Заработная плата.
3.5 Система оплаты труда. Тарифная и бестарифная система.
3.6 Формы тарифной системы оплаты труда.
3.7 Формы бестарифной системы оплаты труда.
3.8 Доплата за условия труда и прочие компенсационные выплаты.
3.9 Выплаты стимулирующего и поощрительного характера.
Тема 4. Экономические показатели деятельности организации.
Тема 5. Ценообразование на продукцию предприятия.
Тема 6. Структура планов предприятия, методы их обоснования и взаимосвязи .
Тема 7. Управленческий учет.

Рынок труда – система общественных отношений, в которой в результате конкуренции между участниками устанавливается определенный уровень занятости и мера оплаты труда.
Экономическая функция рынка труда заключается в определении объема, структуры, характера занятости, определении уровня оплаты труда, распределении трудовых ресурсов между отраслями и экономическими регионами.
Социальная функция рынка труда состоит в возможности человека реализовать свои способности и навыки к труду через продажу своей рабочей силы, обеспечении определенного уровня доходов, обслуживании процесса воспроизводства трудовых ресурсов.
3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.1 Персонал организации. Понятие, состав, структура

Факторы, влияющие на уровень и структуру спроса на рынке труда:
объем и темп роста экономики страны;
отраслевая структура народного хозяйства;
уровень научно – технического развития производства.
Факторы, влияющие на уровень предложения на рынке труда:
средний уровень оплаты труда:
общая демографическая ситуация в стране и в отдельном регионе;
профессиональная структура трудовых ресурсов;
культурные и религиозные особенности населения страны и региона.
3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.1 Персонал организации. Понятие, состав, структура

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.1 Персонал организации. Понятие, состав, структура

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.2 Организация и нормирование труда
Организация труда – совокупность экономических и организационных мероприятий, направленная на создание благоприятных условий для функционирования и воспроизводства трудовых ресурсов организации.
Нормирование труда – научная оценка количества труда, которое должно быть затрачено на выпуск определенной продукции (выполнения работ, оказания услуг) в данных технологических условиях.
Норма труда – это объем трудового задания, которое работник должен выполнить в течение определенного рабочего времени.
Основными нормами труда являются норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма управляемости, норматив численности, нормированное задание и пр.

Норма времени – это количество необходимого рабочего времени, которое один или несколько работников определенной квалификации должны затратить на изготовление единицы продукции (выполнения единицы работ или определенного объема работ).
Норма выработки – это определенный количественно объем работ (количество единиц продукции), который должен быть сделан работником (группой работников) определенной квалификации в единицу рабочего времени.
Норма обслуживания – количество объектов (производственного оборудования, рабочих мест, посетителей и пр.), которые работник (группа работников) должны обслужить в единицу времени в данных организационно - технических условиях.
3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.2 Организация и нормирование труда

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.2 Организация и нормирование труда
Норма управляемости – количество работников (структурных подразделений), которыми должен руководить один менеджер.
Нормированное задание – это определенный объем работы, который работник (группа работников) определенной квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, день, смена). Нормированное задание может определяться для работников разных специальностей и квалификации.
Норматив численности – количество работников по категориям профессионального состава организации, рассчитанное с применением норм труда для выполнения определенного объема работ или производственных (управленческих) функций.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.2 Организация и нормирование труда
Для нормирования труда на предприятии используются методы:
Опытно – аналитический метод заключается в анализе фактически сложившихся норм и нормативов деятельности с целью выявления резервов, устранения потерь ресурсов и повышения производительности труда.
Хронометраж деятельности представляет собою наблюдение за повторяющимися этапами работ с целью определения среднего времени на изготовление продукции, выполнение работ, обслуживания объектов.
Тайм – менеджмент предусматривает фиксирование всех затрат времени, которые возникают на рабочем месте работника при совершении каждого этапа работ, изготовлении единицы продукции (выполнении работ, обслуживании объекта).

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.2 Организация и нормирование труда
Списочный состав (численность) работников – количество работников организации, которые приняты на постоянную, временную и сезонную работу по трудовому договору (как срочному, так и бессрочному) на срок более одного дня.
Среднесписочный состав (численность) работников - показатель средней численности работников организации за месяц.
Явочный состав работников – минимальное количество работников, которые должны ежедневно приступать к работе с целью обеспечения выполнения установленного задания в заданные сроки.
Штатная численность работников – количество сотрудников различных должностей, необходимое для выполнение работ, предусмотренных уставом организации.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.3 Производительность труда
Выработка – показатель объема продукции, произведенной одним работником в единицу рабочего времени (час, смена, месяц, год).
Показатель выработки (В) определяется по формуле:
В = V / Р (с/с), где:
V – объем произведенной продукции за период времени, выраженный в натуральных или стоимостных показателях;
Р (с/с) – среднесписочная численность работников за соответствующий период времени по которому рассчитывается выработка.
Для определения выработки также может быть применен трудовой метод расчета. Показатель выработки по трудовому методу расчета определяется по формуле:
В = V / Т (отработанное)

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.4 Заработная плата
Заработная плата – это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в определенный промежуток времени и в определенных экономических условиях.
Составными элементами заработной платы являются:
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества и качества и условий выполненной работы;
компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отличных от нормальных, и прочие выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего и поощрительного характера.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.4 Заработная плата
Принципы начисления заработной платы:
Принцип справедливости оплаты означает, что оплата должна производится одинаково за равный по количеству и качеству труд.
Принцип прогрессивности заключается в том, что заработная плата работника должна находится в зависимости от его клада в результат работы организации, следовательно, способствовать его заинтересованности в результатах труда, стимулировать рост производительности труда, выполнению и перевыполнению плана.
Принцип достаточности означает, что заработная плата должна отражать стоимость рабочей силы работника данной категории и квалификации с учетом количества, качества и сложности труда.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.5 Система оплаты труда. Тарифная и бестарифная система
Система оплаты труда – совокупность правил для определения заработной платы, на основании которых устанавливается соотношение между мерой труда каждого работника организации и величиной вознаграждения за него.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.5 Система оплаты труда. Тарифная и бестарифная система
Тарифная система оплаты труда – совокупность правил и элементов формирования заработной платы, согласно которым вознаграждение за труд дифференцируется для работников различных категорий в зависимости от количества и качества изготовленной продукции, сложности исполняемых работ, производственных условий.
Тарифная ставка – выплата работнику в денежной или иной форме за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной квалификации или объема работ за календарный месяц.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифные коэффициенты – отношение ставки оплаты труда работника определенного разряда тарифной сетки к ставке оплаты труда работника, относящегося к низшему разряду.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.6 Формы тарифной системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда реализуется в двух формах, соответствующих основным способам учета затрат труда:
учет количества произведенной продукции надлежащего качества или выполненных работником операций является основанием для применения сдельной формы оплаты труда и ее разновидностей;
учет количества отработанного времени предусматривает внедрение повременной формы оплаты труда и ее разновидностей.
Сдельной формой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата начисляется работнику за каждую единицу изготовленной продукции (выполненной работы) по установленным сдельным расценкам.
Сдельная расценка – установленный размер выплат работнику, за каждую единицу изготовленной продукции надлежащего качества.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.6 Формы тарифной системы оплаты труда
Повременная форма оплаты труда - форма, при которой заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени согласно установленной тарифной ставке или окладу.
Тарифная ставка – установленный размер денежных выплат работнику, выплачиваемый за выполнение нормы труда (работы определенной сложности, требующей определенной квалификации) в единицу рабочего времени.
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически отработанного времени и определяется по формуле:
ЗП (ПП) = Т * ТС

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.6 Формы тарифной системы оплаты труда
Повременная форма оплаты труда - форма, при которой заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени согласно установленной тарифной ставке или окладу.
Тарифная ставка – установленный размер денежных выплат работнику, выплачиваемый за выполнение нормы труда (работы определенной сложности, требующей определенной квалификации) в единицу рабочего времени.
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически отработанного времени и определяется по формуле:
ЗП (ПП) = Т * ТС

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.7 Формы бестарифной системы оплаты труда
Контрактная форма оплаты труда предусматривает заключение соглашения между работником и работодателем на определенных срок.
Форма оплаты труда на основе комиссионного вознаграждения ставит в зависимость оплату труда работника от результатов его индивидуального вклада в общий результат труда коллектива.
Форма оплаты труда в виде плавающих окладов ставит заработную плату работника в отчетном периоде в зависимость от результатов работы коллектива работников организации в предыдущем периоде.
Индивидуальные выплаты по результатам труда предусматривают осуществление дополнительных к заработной плате выплат сотруднику за достижение определенных индивидуальных результатов в труде, связанных как с количественными, так и с качественными показателями.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.8 Доплата за условия труда и прочие
компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты – законодательно установленные денежные выплаты, производимые с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
К компенсационным выплатам относятся:
выплаты за работу в условиях, отличных от нормальных;
выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
иные выплаты компенсационного характера.

На условия труда оказывают воздействие две группы факторов: факторы производственной среды и факторы трудового процесса.
К факторам производственной среды, ухудшающим условия труда работников относятся:
физические факторы;
химические факторы;
биологические факторы.
К факторам трудового процесса, ухудшающим условия труда работников, относятся:
тяжесть трудового процесса;
напряженность трудового процесса.
3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.8 Доплата за условия труда и прочие
компенсационные выплаты

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
3.8 Выплаты стимулирующего и поощрительного характера
Премия – выплата работнику организации за достижение определенных результатов в труде или с целью поощрения сверх установленной оплаты за труд.
По характеру премирования различают премии стимулирующего и поощрительного характера.
Премия стимулирующего характера является периодической выплатой, ее расчет осуществляется на основе положения о премировании.
Премия поощрительного характера не является регулярной и, как правило, не связана напрямую с результатами труда. Данный вид премии выплачивается однократно по решению руководителя организации с целью единовременного поощрения сотрудников.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
Семинар Системы и формы оплаты труда.
Повременная заработная плата
Задача 1
Сотруднику компании Иванову установлена тарифная ставка в размере 2 900 руб./дн. При этом он фактически отработал: в сентябре 19 дней (один день он взял в качестве отпуска за свой счет), в октябре -15 дней (7 дней болел).
Определить заработную плату Иванова за сентябрь и за октябрь.
Заработная плата Иванова составит:
- за сентябрь:
2900 руб./дн. × 19 дн. = 55 100 руб.
- за октябрь:
2900 руб./дн. × 15 дн. = 43 500 руб.;

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
Семинар Системы и формы оплаты труда.
Повременная заработная плата
Задача 2
Сотруднику предприятия Иванову И.И. установлен оклад – 60 000 рублей в месяц. Фактически он отработал в сентябре 19 дней (один день он взял в качестве отпуска за свой счет), в октябре -15 дней (7 дней болел). Определить ЗП Иванова И.И.
Согласно производственному календарю, количество рабочих дней в сентябре – 20 дней, в октябре – 22 дня.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
Семинар Системы и формы оплаты труда.
Повременная заработная плата
Задача 2
Сотруднику предприятия Иванову И.И. установлен оклад – 60 000 рублей в месяц. Фактически он отработал в сентябре 19 дней (один день он взял в качестве отпуска за свой счет), в октябре -15 дней (7 дней болел). Определить ЗП Иванова И.И.
Согласно производственному календарю, количество рабочих дней в сентябре – 20 дней, в октябре – 22 дня.
Заработная плата Иванова составит:
- за сентябрь:
Тарифная ставка (стоим. 1 раб. дня в сентябре) = 60 000 руб. : 20 дн. = 3 000 рублей / день
Заработная плата = оплата за труд
Заработная плата = (стоим. 1 раб. дня) Х (кол-во отработанных дней) =
3 000 руб. / день Х 19 дн. = 57 000 руб.
- за октябрь:
Тарифная ставка (стоим. 1 раб. дня в октябре) = 60 000 руб. : 22 дн. = 2 728 рублей / день
Заработная плата = оплата за труд
Заработная плата = (cтоим. 1 раб. дня) Х (кол-во отработанных дней) =
2 728 руб. / день Х 15 дн. = 40 920 руб.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
Семинар Системы и формы оплаты труда.
Повременно-премиальная заработная плата
Задача 3
Сотруднику предприятия Иванову И.И. установлен оклад – 60 000 рублей в месяц. Согласно производственному календарю количество рабочих дней в месяце составило: в сентябре – 20, в октябре 22 дня. Фактически он отработал в сентябре 19 дней (один день он взял в качестве отпуска за свой счет), в октябре -15 дней (7 дней болел).
Положением о премировании, принятом в компании, предусмотрено, что при добросовестном выполнении трудовых обязанностей работнику ежемесячно начисляется премия в размере 15% от оклада, пропорционально отработанному времени.
Определить ЗП Иванова И.И.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
Семинар Системы и формы оплаты труда.
Повременно-премиальная заработная плата
Задача 3
Заработная плата Иванова составит:
- за сентябрь:
Тарифная ставка (стоимость 1 рабочего дня в ноябре) = 60 000 руб. : 20 дн. = 3 000 рублей / день
Премия за месяц (при условии полной занятости) = оклад Х 15%
Премия за 1 рабочий день = премия за месяц / количество рабочих дней в месяц по производственному календарю
Премия за месяц (при условии полной занятости) = 60 000 руб / мес Х 15% = 9 000 руб. / мес
Премия за 1 день = 9 000 (руб в месяц) / 20 (дней в месяце) = 450 рублей / день
Заработная плата = оплата за труд + премия
Оплата за труд (за 19 дней) = (Стоимость 1 рабочего дня) Х (количество отработанных дней) = 3 000 руб / день Х 19 дн. = 57 000 руб.
Премия = (премия за 1 рабочий день) Х (количество отработанных дней) = 450 рублей/день Х 19 дней = 8 550 руб.
Заработная плата за ноябрь = 57 000 руб. + 8 550 руб. = 65 550 рублей

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
Семинар Системы и формы оплаты труда.
Повременно-премиальная заработная плата
Задача 3
Заработная плата Иванова составит:
- за октябрь:
Тарифная ставка (стоимость 1 рабочего дня в ноябре) = 60 000 руб. : 22 дн. = 2 728 рублей / день
Премия за месяц (при условии полной занятости) = оклад Х 15%
Премия за 1 день = премия за месяц / количество рабочих дней в месяц по производственному календарю
Премия за месяц (при условии полной занятости) = 60 000 руб. / месяц Х 15% = 9 000 руб. / месяц
Премия за 1 день = 9 000 (руб в месяц) / 22 (дней в месяце) = 410 рублей / день
Заработная плата = оплата за труд + премия
Оплата за труд (за 15 дней) = (Стоимость 1 рабочего дня) Х (количество отработанных дней) =
2 728 руб / день Х 15 дн. = 40 920 руб.
Премия = (премия за 1 рабочий день) Х (количество отработанных дней) = 410 ру/день Х 15 дней = 6 150 руб.
Заработная плата за ноябрь = 40 920 руб. + 6 150 руб. = 47 070 рублей

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
Семинар Системы и формы оплаты труда.
Повременно-премиальная заработная плата
Задача 4
Сотруднику предприятия Иванову И.И. установлен оклад – 80 000 рублей в месяц. Согласно производственному календарю количество рабочих дней в месяце составило: в ноябре – 21, в декабре 22 дней. Фактически он отработал в ноябре 15 дней (6 дней он взял в качестве отпуска за свой счет), в декабре -21 дней (1 день болел).
Положением о премировании, принятом в компании, предусмотрено, что при добросовестном выполнении трудовых обязанностей работнику начисляется премия в размере 10% от тарифной ставки. При этом сумму премии начисляют сотруднику компании пропорционально отработанному времени.
Определить ЗП Иванова И.И.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.
Семинар Системы и формы оплаты труда.
Повременно-премиальная заработная плата
Задача 4
Заработная плата Иванова составит:
- за ноябрь:
Тарифная ставка (стоимость 1 рабочего дня в ноябре) = 80 000 руб. : 21 дн. = 3 810 рублей / день
Премия за 1 день = 3 810 руб/день Х 10% = 381 руб / день
Заработная плата = оплата за труд + премия
Оплата за труд (за 15 дней) = (Стоимость 1 рабочего дня) Х (количество отработанных дней) = 3 810 руб / день Х 15 дн. = 57 150 руб.
Премия = (премия за 1 рабочий день) Х (количество отработанных дней) = 381 руб /день Х 15 дней = 5 715 руб.
Заработная плата за ноябрь = 57 150 руб. + 5 715 руб. = 62 865 рублей