Трудовые организации. Системы и формы оплаты труда. Тема 3

Содержание

Слайд 2

План работы.

Тема 1. Организация в рыночной экономике.
Тема 2. Производственно – хозяйственная деятельность

План работы. Тема 1. Организация в рыночной экономике. Тема 2. Производственно –
организации.
Тема 3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда.
3.1 Персонал организации. Понятие, состав, структура.
3.2 Организация и нормирование труда.
3.3 Производительность труда.
3.4 Заработная плата.
3.5 Система оплаты труда. Тарифная и бестарифная система.
3.6 Формы тарифной системы оплаты труда.
3.7 Формы бестарифной системы оплаты труда.
3.8 Доплата за условия труда и прочие компенсационные выплаты.
3.9 Выплаты стимулирующего и поощрительного характера.
Тема 4. Экономические показатели деятельности организации.
Тема 5. Ценообразование на продукцию предприятия.
Тема 6. Структура планов предприятия, методы их обоснования и взаимосвязи .
Тема 7. Управленческий учет.

Слайд 3

Рынок труда – система общественных отношений, в которой в результате конкуренции между

Рынок труда – система общественных отношений, в которой в результате конкуренции между
участниками устанавливается определенный уровень занятости и мера оплаты труда.
Экономическая функция рынка труда заключается в определении объема, структуры, характера занятости, определении уровня оплаты труда, распределении трудовых ресурсов между отраслями и экономическими регионами.
Социальная функция рынка труда состоит в возможности человека реализовать свои способности и навыки к труду через продажу своей рабочей силы, обеспечении определенного уровня доходов, обслуживании процесса воспроизводства трудовых ресурсов.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.1 Персонал организации. Понятие, состав, структура

Слайд 4

Факторы, влияющие на уровень и структуру спроса на рынке труда:
объем и темп

Факторы, влияющие на уровень и структуру спроса на рынке труда: объем и
роста экономики страны;
отраслевая структура народного хозяйства;
уровень научно – технического развития производства.
Факторы, влияющие на уровень предложения на рынке труда:
средний уровень оплаты труда:
общая демографическая ситуация в стране и в отдельном регионе;
профессиональная структура трудовых ресурсов;
культурные и религиозные особенности населения страны и региона.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.1 Персонал организации. Понятие, состав, структура

Слайд 5

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.1 Персонал

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.1 Персонал организации. Понятие, состав, структура
организации. Понятие, состав, структура

Слайд 6

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.2 Организация

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.2 Организация и
и нормирование труда

Организация труда – совокупность экономических и организационных мероприятий, направленная на создание благоприятных условий для функционирования и воспроизводства трудовых ресурсов организации.
Нормирование труда – научная оценка количества труда, которое должно быть затрачено на выпуск определенной продукции (выполнения работ, оказания услуг) в данных технологических условиях.
Норма труда – это объем трудового задания, которое работник должен выполнить в течение определенного рабочего времени.
Основными нормами труда являются норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма управляемости, норматив численности, нормированное задание и пр.

Слайд 7

Норма времени – это количество необходимого рабочего времени, которое один или

Норма времени – это количество необходимого рабочего времени, которое один или несколько
несколько работников определенной квалификации должны затратить на изготовление единицы продукции (выполнения единицы работ или определенного объема работ).  
Норма выработки – это определенный количественно объем работ (количество единиц продукции), который должен быть сделан работником (группой работников) определенной квалификации в единицу рабочего времени.
Норма обслуживания – количество объектов (производственного оборудования, рабочих мест, посетителей и пр.), которые работник (группа работников) должны обслужить в единицу времени в данных организационно - технических условиях.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.2 Организация и нормирование труда

Слайд 8

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.2 Организация

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.2 Организация и
и нормирование труда

Норма управляемости – количество работников (структурных подразделений), которыми должен руководить один менеджер.
Нормированное задание – это определенный объем работы, который работник (группа работников) определенной квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, день, смена). Нормированное задание может определяться для работников разных специальностей и квалификации.
Норматив численности – количество работников по категориям профессионального состава организации, рассчитанное с применением норм труда для выполнения определенного объема работ или производственных (управленческих) функций.

Слайд 9

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.2 Организация

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.2 Организация и
и нормирование труда

Для нормирования труда на предприятии используются методы:
Опытно – аналитический метод заключается в анализе фактически сложившихся норм и нормативов деятельности с целью выявления резервов, устранения потерь ресурсов и повышения производительности труда.
Хронометраж деятельности представляет собою наблюдение за повторяющимися этапами работ с целью определения среднего времени на изготовление продукции, выполнение работ, обслуживания объектов.
Тайм – менеджмент предусматривает фиксирование всех затрат времени, которые возникают на рабочем месте работника при совершении каждого этапа работ, изготовлении единицы продукции (выполнении работ, обслуживании объекта).

Слайд 10

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.2 Организация

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.2 Организация и
и нормирование труда

Списочный состав (численность) работников – количество работников организации, которые приняты на постоянную, временную и сезонную работу по трудовому договору (как срочному, так и бессрочному) на срок более одного дня.
Среднесписочный состав (численность) работников - показатель средней численности работников организации за месяц.
Явочный состав работников – минимальное количество работников, которые должны ежедневно приступать к работе с целью обеспечения выполнения установленного задания в заданные сроки.
Штатная численность работников – количество сотрудников различных должностей, необходимое для выполнение работ, предусмотренных уставом организации.

Слайд 11

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.3 Производительность

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.3 Производительность труда
труда

Выработка – показатель объема продукции, произведенной одним работником в единицу рабочего времени (час, смена, месяц, год).
Показатель выработки (В) определяется по формуле:
В = V / Р (с/с), где:
V – объем произведенной продукции за период времени, выраженный в натуральных или стоимостных показателях;
Р (с/с) – среднесписочная численность работников за соответствующий период времени по которому рассчитывается выработка.
Для определения выработки также может быть применен трудовой метод расчета. Показатель выработки по трудовому методу расчета определяется по формуле:
В = V / Т (отработанное)

Слайд 12

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.4 Заработная

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.4 Заработная плата
плата

Заработная плата – это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в определенный промежуток времени и в определенных экономических условиях.
Составными элементами заработной платы являются:
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества и качества и условий выполненной работы;
компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отличных от нормальных, и прочие выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего и поощрительного характера.

Слайд 13

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.4 Заработная

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.4 Заработная плата
плата

Принципы начисления заработной платы:
Принцип справедливости оплаты означает, что оплата должна производится одинаково за равный по количеству и качеству труд.
Принцип прогрессивности заключается в том, что заработная плата работника должна находится в зависимости от его клада в результат работы организации, следовательно, способствовать его заинтересованности в результатах труда, стимулировать рост производительности труда, выполнению и перевыполнению плана.
Принцип достаточности означает, что заработная плата должна отражать стоимость рабочей силы работника данной категории и квалификации с учетом количества, качества и сложности труда.

Слайд 14

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.5 Система

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.5 Система оплаты
оплаты труда. Тарифная и бестарифная система

Система оплаты труда – совокупность правил для определения заработной платы, на основании которых устанавливается соотношение между мерой труда каждого работника организации и величиной вознаграждения за него.

Слайд 15

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.5 Система

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.5 Система оплаты
оплаты труда. Тарифная и бестарифная система

Тарифная система оплаты труда – совокупность правил и элементов формирования заработной платы, согласно которым вознаграждение за труд дифференцируется для работников различных категорий в зависимости от количества и качества изготовленной продукции, сложности исполняемых работ, производственных условий.
Тарифная ставка – выплата работнику в денежной или иной форме за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной квалификации или объема работ за календарный месяц.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.  
Тарифные коэффициенты – отношение ставки оплаты труда работника определенного разряда тарифной сетки к ставке оплаты труда работника, относящегося к низшему разряду.

Слайд 16

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.6 Формы

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.6 Формы тарифной
тарифной системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда реализуется в двух формах, соответствующих основным способам учета затрат труда:
учет количества произведенной продукции надлежащего качества или выполненных работником операций является основанием для применения сдельной формы оплаты труда и ее разновидностей;
учет количества отработанного времени предусматривает внедрение повременной формы оплаты труда и ее разновидностей.
Сдельной формой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата начисляется работнику за каждую единицу изготовленной продукции (выполненной работы) по установленным сдельным расценкам.
Сдельная расценка – установленный размер выплат работнику, за каждую единицу изготовленной продукции надлежащего качества.

Слайд 17

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.6 Формы

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.6 Формы тарифной
тарифной системы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда - форма, при которой заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени согласно установленной тарифной ставке или окладу.
Тарифная ставка – установленный размер денежных выплат работнику, выплачиваемый за выполнение нормы труда (работы определенной сложности, требующей определенной квалификации) в единицу рабочего времени.
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически отработанного времени и определяется по формуле:
ЗП (ПП) = Т * ТС

Слайд 18

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.6 Формы

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.6 Формы тарифной
тарифной системы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда - форма, при которой заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени согласно установленной тарифной ставке или окладу.
Тарифная ставка – установленный размер денежных выплат работнику, выплачиваемый за выполнение нормы труда (работы определенной сложности, требующей определенной квалификации) в единицу рабочего времени.
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически отработанного времени и определяется по формуле:
ЗП (ПП) = Т * ТС

Слайд 19

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.7 Формы

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.7 Формы бестарифной
бестарифной системы оплаты труда

Контрактная форма оплаты труда предусматривает заключение соглашения между работником и работодателем на определенных срок.  
Форма оплаты труда на основе комиссионного вознаграждения ставит в зависимость оплату труда работника от результатов его индивидуального вклада в общий результат труда коллектива.  
Форма оплаты труда в виде плавающих окладов ставит заработную плату работника в отчетном периоде в зависимость от результатов работы коллектива работников организации в предыдущем периоде.  
Индивидуальные выплаты по результатам труда предусматривают осуществление дополнительных к заработной плате выплат сотруднику за достижение определенных индивидуальных результатов в труде, связанных как с количественными, так и с качественными показателями.

Слайд 20

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.8 Доплата

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.8 Доплата за
за условия труда и прочие
компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты – законодательно установленные денежные выплаты, производимые с целью возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
К компенсационным выплатам относятся:
выплаты за работу в условиях, отличных от нормальных;
выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
иные выплаты компенсационного характера.

Слайд 21

На условия труда оказывают воздействие две группы факторов: факторы производственной среды и

На условия труда оказывают воздействие две группы факторов: факторы производственной среды и
факторы трудового процесса.
К факторам производственной среды, ухудшающим условия труда работников относятся:
физические факторы;
химические факторы;
биологические факторы.
К факторам трудового процесса, ухудшающим условия труда работников, относятся:
тяжесть трудового процесса;
напряженность трудового процесса.

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.8 Доплата за условия труда и прочие
компенсационные выплаты

Слайд 22

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

3.8 Выплаты

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. 3.8 Выплаты стимулирующего
стимулирующего и поощрительного характера

Премия – выплата работнику организации за достижение определенных результатов в труде или с целью поощрения сверх установленной оплаты за труд.
По характеру премирования различают премии стимулирующего и поощрительного характера.
Премия стимулирующего характера является периодической выплатой, ее расчет осуществляется на основе положения о премировании.
Премия поощрительного характера не является регулярной и, как правило, не связана напрямую с результатами труда. Данный вид премии выплачивается однократно по решению руководителя организации с целью единовременного поощрения сотрудников.

Слайд 23

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

Семинар Системы

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. Семинар Системы и
и формы оплаты труда.

Повременная заработная плата
Задача 1
Сотруднику компании Иванову установлена тарифная ставка в размере 2 900 руб./дн. При этом он фактически отработал: в сентябре 19 дней (один день он взял в качестве отпуска за свой счет), в октябре -15 дней (7 дней болел).
Определить заработную плату Иванова за сентябрь и за октябрь.
Заработная плата Иванова составит:
- за сентябрь:
2900 руб./дн. × 19 дн. = 55 100 руб.
- за октябрь:
2900 руб./дн. × 15 дн. = 43 500 руб.;

Слайд 24

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

Семинар Системы

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. Семинар Системы и
и формы оплаты труда.

Повременная заработная плата
Задача 2
Сотруднику предприятия Иванову И.И. установлен оклад – 60 000 рублей в месяц. Фактически он отработал в сентябре 19 дней (один день он взял в качестве отпуска за свой счет), в октябре -15 дней (7 дней болел). Определить ЗП Иванова И.И.
Согласно производственному календарю, количество рабочих дней в сентябре – 20 дней, в октябре – 22 дня.

Слайд 25

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

Семинар Системы

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. Семинар Системы и
и формы оплаты труда.

Повременная заработная плата
 Задача 2
Сотруднику предприятия Иванову И.И. установлен оклад – 60 000 рублей в месяц. Фактически он отработал в сентябре 19 дней (один день он взял в качестве отпуска за свой счет), в октябре -15 дней (7 дней болел). Определить ЗП Иванова И.И.
Согласно производственному календарю, количество рабочих дней в сентябре – 20 дней, в октябре – 22 дня.
Заработная плата Иванова составит:
- за сентябрь:
Тарифная ставка (стоим. 1 раб. дня в сентябре) = 60 000 руб. : 20 дн. = 3 000 рублей / день
Заработная плата = оплата за труд
Заработная плата = (стоим. 1 раб. дня) Х (кол-во отработанных дней) =
3 000 руб. / день Х 19 дн. = 57 000 руб.
 - за октябрь:
Тарифная ставка (стоим. 1 раб. дня в октябре) = 60 000 руб. : 22 дн. = 2 728 рублей / день
Заработная плата = оплата за труд
Заработная плата = (cтоим. 1 раб. дня) Х (кол-во отработанных дней) =
2 728 руб. / день Х 15 дн. = 40 920 руб.

Слайд 26

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

Семинар Системы

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. Семинар Системы и
и формы оплаты труда.

Повременно-премиальная заработная плата
Задача 3
Сотруднику предприятия Иванову И.И. установлен оклад – 60 000 рублей в месяц. Согласно производственному календарю количество рабочих дней в месяце составило: в сентябре – 20, в октябре 22 дня. Фактически он отработал в сентябре 19 дней (один день он взял в качестве отпуска за свой счет), в октябре -15 дней (7 дней болел).
Положением о премировании, принятом в компании, предусмотрено, что при добросовестном выполнении трудовых обязанностей работнику ежемесячно начисляется премия в размере 15% от оклада, пропорционально отработанному времени.
Определить ЗП Иванова И.И.

Слайд 27

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

Семинар Системы

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. Семинар Системы и
и формы оплаты труда.

Повременно-премиальная заработная плата
Задача 3
Заработная плата Иванова составит:
- за сентябрь:
Тарифная ставка (стоимость 1 рабочего дня в ноябре) = 60 000 руб. : 20 дн. = 3 000 рублей / день
Премия за месяц (при условии полной занятости) = оклад Х 15%
Премия за 1 рабочий день = премия за месяц / количество рабочих дней в месяц по производственному календарю
Премия за месяц (при условии полной занятости) = 60 000 руб / мес Х 15% = 9 000 руб. / мес
Премия за 1 день = 9 000 (руб в месяц) / 20 (дней в месяце) = 450 рублей / день
Заработная плата = оплата за труд + премия
Оплата за труд (за 19 дней) = (Стоимость 1 рабочего дня) Х (количество отработанных дней) = 3 000 руб / день Х 19 дн. = 57 000 руб.
Премия = (премия за 1 рабочий день) Х (количество отработанных дней) = 450 рублей/день Х 19 дней = 8 550 руб.
Заработная плата за ноябрь = 57 000 руб. + 8 550 руб. = 65 550 рублей

Слайд 28

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

Семинар Системы

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. Семинар Системы и
и формы оплаты труда.

Повременно-премиальная заработная плата
Задача 3
Заработная плата Иванова составит: 
- за октябрь:
Тарифная ставка (стоимость 1 рабочего дня в ноябре) = 60 000 руб. : 22 дн. = 2 728 рублей / день
Премия за месяц (при условии полной занятости) = оклад Х 15%
Премия за 1 день = премия за месяц / количество рабочих дней в месяц по производственному календарю
Премия за месяц (при условии полной занятости) = 60 000 руб. / месяц Х 15% = 9 000 руб. / месяц
Премия за 1 день = 9 000 (руб в месяц) / 22 (дней в месяце) = 410 рублей / день
Заработная плата = оплата за труд + премия
Оплата за труд (за 15 дней) = (Стоимость 1 рабочего дня) Х (количество отработанных дней) =
2 728 руб / день Х 15 дн. = 40 920 руб.
Премия = (премия за 1 рабочий день) Х (количество отработанных дней) = 410 ру/день Х 15 дней = 6 150 руб.
Заработная плата за ноябрь = 40 920 руб. + 6 150 руб. = 47 070 рублей

Слайд 29

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

Семинар Системы

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. Семинар Системы и
и формы оплаты труда.

Повременно-премиальная заработная плата
Задача 4
Сотруднику предприятия Иванову И.И. установлен оклад – 80 000 рублей в месяц. Согласно производственному календарю количество рабочих дней в месяце составило: в ноябре – 21, в декабре 22 дней. Фактически он отработал в ноябре 15 дней (6 дней он взял в качестве отпуска за свой счет), в декабре -21 дней (1 день болел).
Положением о премировании, принятом в компании, предусмотрено, что при добросовестном выполнении трудовых обязанностей работнику начисляется премия в размере 10% от тарифной ставки. При этом сумму премии начисляют сотруднику компании пропорционально отработанному времени.
Определить ЗП Иванова И.И.

Слайд 30

3. Трудовые ресурсы организации.
Системы и формы оплаты труда.

Семинар Системы

3. Трудовые ресурсы организации. Системы и формы оплаты труда. Семинар Системы и
и формы оплаты труда.

Повременно-премиальная заработная плата
Задача 4
Заработная плата Иванова составит:
- за ноябрь:
Тарифная ставка (стоимость 1 рабочего дня в ноябре) = 80 000 руб. : 21 дн. = 3 810 рублей / день
Премия за 1 день = 3 810 руб/день Х 10% = 381 руб / день
Заработная плата = оплата за труд + премия
Оплата за труд (за 15 дней) = (Стоимость 1 рабочего дня) Х (количество отработанных дней) = 3 810 руб / день Х 15 дн. = 57 150 руб.
Премия = (премия за 1 рабочий день) Х (количество отработанных дней) = 381 руб /день Х 15 дней = 5 715 руб.
Заработная плата за ноябрь = 57 150 руб. + 5 715 руб. = 62 865 рублей

Имя файла: Трудовые-организации.-Системы-и-формы-оплаты-труда.-Тема-3.pptx
Количество просмотров: 23
Количество скачиваний: 0