Трудовые права женщин в России: законодательство и реальность

ПРАВО НА ТРУД
- одно из основополагающих прав человека и гражданина.

ПРИНЦИП ЗАПРЕЩЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА
Ст. 3 ТК РФ: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
ПП ВС «О применении судами РФ ТК РФ»: «Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».

ОДНАКО…
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Глава 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

СТ. 64 ТК РФ «ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Неэффективный механизм реализации нормы.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 27.05.2019 N 5-КГ19-54
В декабре 2017 г. ФАС России получены документы из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области обеспечения безопасности (далее также - орган безопасности), подтверждающие положительное решение о допуске Коверды М.А. к сведениям, составляющим государственную тайну, по второй форме и о принятии ее на службу в отдел контроля морского вооружения Управления контроля сухопутного и морского вооружения, военной техники связи ФАС России. Однако контракт на прохождение государственной гражданской службы с Ковердой М.А. заключен не был, руководитель отдела контроля морского вооружения Управления контроля сухопутного и морского вооружения, военной техники связи ФАС России в устном порядке сообщил Коверде М.А. о том, что она не принята на государственную гражданскую службу по причине ее беременности.
Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 сентября 2018 г. отменить. Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Пресненский районный суд г. Москвы в ином составе суда.

СВОБОДА ТРУДА
Ст. 37 Конституции РФ: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.»
ст. 253 ТК РФ «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин».
Постановление Правительства «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019 г. «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».

«ЛОВУШКА ОСОБОГО ОТНОШЕНИЯ»
(ОЛЬГА ПОДОПЛЕЛОВА, ПРАВОЗАЩИТНИЦА)
Конституционный суд: «Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства».
Не учитывает желание работниц.
Ограничивает правоспособность.
Другие нормы главы 41 ТК РФ относятся к лицам, которые хотят иметь детей, являются беременными или уже имеют детей.
Ст. 257 ТК РФ «Отпуска работникам, усыновившим ребенка» включает в себя диспозитивные нормы, предоставляющие родителю или родителям право выбора поведения в конкретной ситуации.

GLOBAL GENDER GAP REPORT 2020
Россия занимает:
81 место в мире по гендерному равенству;
32 место в «Economic participation and opportunity» (участие женщин в экономике и их возможности в этой сфере).

«ЖЕНЩИНЫ И МУЖЧИНЫ РОССИИ»
ОФИЦИАЛЬНЫЙ СБОРНИК. РОССТАТ. 2018

СРЕДНЯЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ЖЕНЩИН И МУЖЧИН ПО ГРУППАМ ЗАНЯТИЙ В 2017 Г.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Борьба с гендерными стереотипами на всех уровнях.
Усовершенствовать механизм реализации ст. 64 ТК РФ, в частности 3 части.
Создать необходимые условия для обеспечения возможности женщинам наиболее эффективно совмещать социальные роли матери и работницы.
Установить повышенный контроль за назначением и выплатой зарплаты, чтобы сначала сократить, а затем и убрать разницу между средней заработной платой мужчин и женщин за одну и ту же работу.
Использовать как позитивный, так и негативный опыт зарубежных стран в решении поставленного вопроса.
Как отмечает Буянова А. В., также необходимо повышать конкурентоспособность женщин на рынке труда путем обеспечения их конституционных прав .
ВЫВОД
Малоэффективные механизмы реализации права на защиту от дискриминации по полу.
Наличие дискриминационных правовых норм.
Наличие гарантий, улучшающих положение женщин, как особой категории работников.
Существование возможности решения проблемы гендерного неравенства во всех сферах жизни общества, в том числе и в трудовой.