Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на договоре между работником и работодателем о трудовой деятельности на основании законодательства.
Субъекты (участники): работник (физическое лицо), работодатель (физическое или юридическое лицо).
Объект: трудовая деятельность
Источник: Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ
Черты трудового права:
Обеспечение безопасности труда
Запрет принудительного труда
Минимальный размер заработной платы
Равенство прав работников разных наций, расы, пола и т.д.
Защита государством от безработицы
Право на объединение работников в профсоюзы для защиты своих интересов
Право на отдых
Право на забастовку (временное прекращение трудовой деятельности в целях решения спора с работодателем)

Трудовой договор – соглашение между субъектами трудовых правоотношений, в котором прописаны права и обязанности каждого в письменной форме, в двух экземплярах.
Трудовая книжка – личный документ, содержащий записи о трудовой деятельности гражданина
Виды:
Срочный (от 1 года до 5 лет)
Бессрочный
Условия для расторжения трудового договора:
По желанию работника
Несоответствие работника занимаемой должности
Систематическое нарушение работником своих обязанностей и дисциплины
Появление на рабочем месте в нетрезвом виде
Совершение кражи на рабочем месте