Трудовые ресурсы и заработная плата

Структура лекции
Раздел 1 Понятие кадров предприятия
Раздел 2 Классификация кадров предприятия
Раздел 3 Производительность труда
Раздел 4 Понятие и виды заработной платы
Раздел 5 Эффективность системы оплаты труда
ЧЕТВЕРГ, 9 ДЕКАБРЯ 2021Г
ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА НИЖНЕГО КОЛОНТИТУЛА

Введение
ЧЕТВЕРГ, 9 ДЕКАБРЯ 2021 Г
ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА НИЖНЕГО КОЛОНТИТУЛА
Трудовые ресурсы – главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию.

Понятие кадров предприятия
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы могут организовываться в профсоюзы и выступать в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.
Трудовые ресурсы– экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
Под персоналом предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.
Трудовые ресурсы – основа трудового потенциала общества, состояние
и развитие которого определяется численностью и составом населения.

Классификация кадров предприятия
ЧЕТВЕРГ, 9 ДЕКАБРЯ 2021 Г
ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА НИЖНЕГО КОЛОНТИТУЛА
Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве.
Трудовые ресурсы включают несколько категорий работников: руководители, специалисты, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал.

Самой
многочисленной категорией
производственного персонала являются рабочие
ЧЕТВЕРГ, 9 ДЕКАБРЯ 2021 Г
ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА НИЖНЕГО КОЛОНТИТУЛА
Это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг; они подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным относят работников, непосредственно создающих продукцию и занятых
осуществлением технологических процессов
К вспомогательным - рабочих, занятых
обслуживанием основного производства, а также всех рабочих вспомогательных
подразделений

ЧЕТВЕРГ, 9 ДЕКАБРЯ 2021 Г
ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА НИЖНЕГО КОЛОНТИТУЛА
Руководители и специалисты осуществляют организацию производственного процесса
и руководство им.
К руководителям на предприятиях относятся директор (генеральный директор, председатель), главный экономист, главный бухгалтер, главный инженер,, главный технолог, главный механик и
другие главные специалисты, а также их заместители.
Специалисты - это работники, имеющие высшее или среднее специальное образование:
экономисты, бухгалтеры, технологи, инженеры, механики, юристы и др.

ЧЕТВЕРГ, 9 ДЕКАБРЯ 2021 Г
ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА НИЖНЕГО КОЛОНТИТУЛА
К категории служащих относятся работники, осуществляющие подготовку и
оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры,
делопроизводители, секретари-машинистки, статистики, учетчики, табельщики и т. д.).
Младший обслуживающий персонал занимает должности по уходу за служебными
помещениями, а также по обслуживанию других работников (дворники, уборщицы, курьеры
и др.).

Производительность труда
ЧЕТВЕРГ, 9 ДЕКАБРЯ 2021 Г
ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА НИЖНЕГО КОЛОНТИТУЛА
Производительность труда— это один из показателей, отражающих эффективность работы предприятия — отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.
Рассчитывается производительность труда с помощью следующей формулы:
П=Q/Ч,
где Q — выпуск продукции в единицу времени;
Ч — число задействованных работников в единицу времени.

Основными показателями являются выработка и трудоемкость.
ЧЕТВЕРГ, 9 ДЕКАБРЯ 2021 Г
ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА НИЖНЕГО КОЛОНТИТУЛА
Выработка — это соотношение количества продукции к числу работников или же стоимость продукции на единицу времени. При помощи расчета выработки оценивается динамика производительности труда путем сопоставления её фактического и планового показателя.
Трудоемкость — это соотношение затрат труда и единиц произведенной продукции. Это величина обратная производительности.
В=Q/Т,
где Q — объем продукции в стоимостном, натуральном выражении или в нормо-часах;
T — количество рабочего времени, затраченное на производство продукции.
Тп=T/Q,
где T — количество рабочего времени, затраченное на производство продукции;
Q — объем продукции в стоимостном, натуральном выражении или в нормо-часах.

Заработная плата
ЧЕТВЕРГ, 9 ДЕКАБРЯ 2021 Г
ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА НИЖНЕГО КОЛОНТИТУЛА
Заработная плата - это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.
Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Функции заработной платы.
1. Воспроизводственная - она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.
2. Стимулирующая - заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации.
3. Распределительная - величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.
4. Учетная - с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты.
5. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей.

Виды заработной платы
ЧЕТВЕРГ, 9 ДЕКАБРЯ 2021 Г
ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА НИЖНЕГО КОЛОНТИТУЛА
1. Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает за свой труд.
2. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.

Формы организации заработной платы
ЧЕТВЕРГ, 9 ДЕКАБРЯ 2021 Г
ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА НИЖНЕГО КОЛОНТИТУЛА
Повременная заработная плата - это оплата труда за фактически отработанное время. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда.
Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.
Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим.
Сдельная заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий.

Эффективность системы оплаты труда
ЧЕТВЕРГ, 9 ДЕКАБРЯ 2021 Г
ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА НИЖНЕГО КОЛОНТИТУЛА
При определении фонда оплаты труда необходимо его величину увязывать с достигнутой производительностью труда. Одно из условий осуществление расширенного воспроизводства - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты. Только в этом случае обеспечивается ускорение темпов роста фонда накопления - основного условия расширенного воспроизводства.

Лучший способ начать работу — перестать говорить и начать делать.
Уолт Дисней
ЧЕТВЕРГ, 9 ДЕКАБРЯ 2021 Г
ОБРАЗЕЦ ТЕКСТА НИЖНЕГО КОЛОНТИТУЛА