Управление человеческими ресурсами при реагировании на COVID-19

Содержание

Слайд 2

МЕРЫ РЕАГИРОВАНИЯ НА ЭПИДЕМИЮ В РАМКАХ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Здоровье персонала

Поддержка персонала

Готовность

МЕРЫ РЕАГИРОВАНИЯ НА ЭПИДЕМИЮ В РАМКАХ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Здоровье персонала Поддержка
персонала

Эффективная коммуникация и психологическая поддержка

Сплоченность

Активация «умных» методов работы

Совершенствование системы охраны здоровья и гигиены

Снижение риска для персонала

Управление гибкостью персонала

Стимулирование цифровой готовности

Слайд 3

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ И ГИГИЕНЫ ТРУДА

01

02

03

04

Формирование новых привычек в области гигиены

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ И ГИГИЕНЫ ТРУДА 01 02 03 04 Формирование
труда и охраны здоровья

Улучшение санитарных условий на рабочем месте

Поддержание и контроль здоровья сотрудников

Обеспечение социальной дистанции

Предоставление инструкций и памяток по охране здоровья
Пересмотр и корректировка норм социального поведения
Смягчение политики отпусков по болезни
Подготовка к мерам предосторожности, например, неоплачиваемый отпуск по болезни для ухода за заболевшими членами семьи

Предоставление средств гигиены, например, дезинфицирующих средств для рук
Повышение частоты уборки и циклов санобработки

Контроль здоровья сотрудников, ежедневный температурный контроль
Обеспечение наличия термометров и масок на объектах
Помощь профессионального психолога для борьбы с паникой из-за COVID-19

Рекомендации по соблюдению дистанции (1,5–2 м)
Сведение к минимуму скопления людей
Увеличение расстояния между сотрудниками во всех видах рабочих помещений

Слайд 4

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УДАЛЁННОЙ РАБОТЫ

работникам обеспечены удаленные доступы
к рабочим компьютерам

работникам обеспечен удаленный доступ к

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УДАЛЁННОЙ РАБОТЫ работникам обеспечены удаленные доступы к рабочим компьютерам работникам обеспечен
основным корпоративным информационным системам (СЭД, Lotus, SAP)

14 330

8 509

Слайд 5

ПРОВОДЯТСЯ РЕГУЛЯРНЫЕ РАБОЧИЕ СОВЕЩАНИЯ, УДАЛЕННО ПО SKYPE

Совещания подразделений

Совещания межфункциональных

ПРОВОДЯТСЯ РЕГУЛЯРНЫЕ РАБОЧИЕ СОВЕЩАНИЯ, УДАЛЕННО ПО SKYPE Совещания подразделений Совещания межфункциональных рабочих групп
рабочих групп

Слайд 6

ЛУКОЙЛ - ПЕРМЬ

ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь

ЛУКОЙЛ - Уралнефтепродукт

ЛУКОЙЛ - Пермнефтеоргсинтез

ЛИКАРД

ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт

ЛУКОЙЛ - Инжиниринг

КУЛЬТУРА

ЛУКОЙЛ - ПЕРМЬ ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь ЛУКОЙЛ - Уралнефтепродукт ЛУКОЙЛ -
ИНФОРМИРОВАНИЯ, ПОДДЕРЖКА И СПЛОЧЁННОСТЬ

Учитывая активное использование персоналом мобильных устройств в период работы в формате удаленного доступа, в рамках обучающего мобильного приложения LUKOIL AR реализован проект «МЫВМЕСТЕ»

Оперативное информирование об актуальных новостях
Помощь в организации удалённой работы
Массовые обучающие вебинары по актуальным темам
Изучение английского языка
Объединяющие клубы по интересам
Творческие конкурсы и эстафеты
Проведение производственной гимнастики

В проект уже активно вовлеклись:

Слайд 7

ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ В ФОРМАТЕ ВЕБИНАРОВ

На неделю
13.04.-19.04.2020 Управлением оценки и

ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ В ФОРМАТЕ ВЕБИНАРОВ На неделю 13.04.-19.04.2020 Управлением оценки
развития персонала подготовлены дайджесты на тему:
Психологическая безопасность
Информационная безопасность при удаленной работе

Дайджест
недели

Вебинары
на месяц

Темы вебинаров на месяц:
Индивидуальное календарное планирование в удаленной работе
Расстановка приоритетов в удаленной работе
Управление исполнением в удаленной работе
Мотивационный разговор с сотрудником, у которого снижается рабочая эффективность в удаленном режиме
Эффективное совещание по видеоконференцсвязи
Электронная переписка в e-mail и мессенджерах
Работа с поглотителями времени при работе из дома
Программы и инструменты дистанционной работы
Самомотивация, управление стрессом

Слайд 8

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ

СИНДРОМЫ

Острый стресс, эмоциональное выгорание, депрессия, тревога, деструктивное поведение, опасная

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ СИНДРОМЫ Острый стресс, эмоциональное выгорание, депрессия, тревога, деструктивное
агрессия по отношению к людям

Возникновение конфликтных ситуаций, снижение производительности, нарушение правил безопасности, халатность

Оперативные индивидуальные психологические консультации с привлечением специалистов-психологов в онлайн-формате.

Экстренная диагностика текущей ситуации, снятие острых стрессов, выявление рисковых зон и помощь в ослаблении их влияния

ПОСЛЕДСТВИЯ

РЕШЕНИЕ

ЭФФЕКТ

Слайд 9

ИНСТРУМЕНТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

ИНСТРУМЕНТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

Слайд 10

ОПЕРАТИВНОЕ ИНФОРМИРОВАНИЕ И ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ COVID-19

В рамках проекта «МЫВМЕСТЕ»
разработана интерактивная памятка,

ОПЕРАТИВНОЕ ИНФОРМИРОВАНИЕ И ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ COVID-19 В рамках проекта «МЫВМЕСТЕ» разработана интерактивная
которая активируется через единое мобильное приложение

Памятка содержит интерактивную информацию, которая доступна в режиме дополненной реальности через смартфон
Это единое информационное окно с нужной и полезной информацией
Несмотря на то, что памятка распечатана, интерактивная информация на ней постоянно меняется и актуализируется

Имя файла: Управление-человеческими-ресурсами-при-реагировании-на-COVID-19.pptx
Количество просмотров: 28
Количество скачиваний: 0