Управление мотивацией персонала в организации на примере ООО The Legend

Цели и задачи исследования
ЦЕЛЬ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
ИЗУЧЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕЕ ДАЛЬНЕЙШЕМУ РАЗВИТИЮ.
ЗАДАЧИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ:
Рассмотреть теоретические аспекты системы мотивации труда персонала;
Провести анализ системы мотивации труда персонала на примере предприятия ООО «The Legend»;
Дать рекомендации по совершенствованию системы управления мотивации персонала.

Стимулирование труда это, комплекс мер, применяемых со стороны субъекта управления для повышения эффективности труда работников. Оно является средством удовлетворения конкретных потребностей работников, по большей части материальных. Одновременно оно несет в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и работника одновременно.

Казанский клуб «The Legend»
«The Legend»- клуб воплотивший все современные клубные тенденции. Этот эпицентр самых зрелищных событий, сервис премиального уровня. Концепция клубного комплекса уникальна для Казани и на данный момент они не имеют конкурентов аналогичного уровня.

Схема стимулирования в ООО «The Legend»

Анализ системы стимула ООО «The Legend»

Динамика уровня текучести кадров в ООО «The legend» за 2014-2016 год, В %

Рекомендации по мотивации работников
Изменение структуры отношения постоянной и переменной части заработной платы сотрудников;
Изменение структуры дохода работника в сторону увеличения доли тарифной части будет мотивационным стимулом;
Разъяснить условии бонусных платежей.