Управление охраной труда

ОХРАНА ТРУДА - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя:
правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.

ОХРАНА ТРУДА
БЕЗОПАСНОСТЬ
ТРУДА
ГИГИЕНА
ТРУДА

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Условия труда
ВПФ
ОПФ
Безопасные условия труда
Рабочее место
СИЗ и СКЗ и другие.
Основные термины и определения

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Основные термины и определения

Физические факторы:
движущиеся машины и механизмы;
подвижные части производственного оборудования;
передвигающиеся изделия, заготовки, материалы;
параметры микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение);
неионизирующие электромагнитные поля и излучения:
электростатические поля,
постоянные магнитные поля (в т. ч. и геомагнитное),
электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц),
электромагнитные излучения радиочастотного диапазона,
электромагнитные излучения оптического диапазона (в т, ч. лазерное и ультрафиолетовое);
ионизирующие излучения;
производственный шум, ультразвук, инфразвук;
вибрация (локальная, общая);
аэрозоли (пыли);
освещение
Факторы производственной среды
Биологические факторы
микроорганизмы: бактерии, вирусы и продукты их жизнедеятельности.
Химические факторы
вещества, содержащиеся в сырье, продуктах, полупродуктах и отходах производства, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа

Напряженность труда -
это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
Тяжесть труда –
это характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
Факторы трудового процесса

В зависимости от влияния на организм человека отдельные производственные факторы могут быть вредными или опасными.
Опасные и вредные производственные факторы

Опасные и вредные производственные факторы
Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызвать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Гигиенические нормативы
условий труда
Гигиеническими критериями оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса являются показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов:
ПДК – Предельно допустимая концентрация
ПДУ – Предельно допустимый уровень

Гигиенические нормативы
условий труда ПДК, ПДУ –
Уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Классы вредности по гигиеническим условиям труда
Федеральный закон от 28.12.2013 года
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на:
Оптимальные
Допустимые
Вредные
Опасные

Классификация условий труда по степени вредности и опасности
Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работающих, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности
Допустимые условия труда (2 класс) - условия при которых уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) – характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.
Вредные условия труда (3 класс) - характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство

Классификация условий труда по степени вредности и опасности
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:
2 степень 3 класса (3.2) - условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают стойкие функциональные изменения в организме работников, приводящие к появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет)
1 степень 3 класса (3.1) - условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают функциональные изменения в организме работников, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья
3 степень 3 класса (3.3) - условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают стойкие функциональные изменения в организме работников, приводящие к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности
4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности).

Правовые основы охраны труда
Основные положения трудового права.
Правовые источники безопасности и охраны труда
Трудовой договор между работником и работодателем.
Обязанности и ответственность работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка.
Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований ОТ
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

Правовые основы охраны труда

Правовые основы охраны труда

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Трудовые отношения

Трудовой договор

Трудовой договор
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня фактического допуска работника к работе работодателем или по его поручению представителем работодателя (ст. 61 ТК РФ).
Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Трудовой договор
Существенные условия трудового договора:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии.
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

соглашение сторон
истечение срока трудового договора,
расторжение трудового договора по инициативе работника
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (при предъявлении работником работодателю подложных документов при заключении ТД) и другие.
Основания прекращения
трудового договора

это правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Заключается КД на срок не более 3 лет и может продлеваться на срок не более 3 лет.
Коллективный договор

Коллективный договор

ПВТР –
локальный нормативный акт работодателя

Режимы рабочего времени
ст. 91 ТК РФ
ст. 92 ТК РФ
ст. 93 ТК РФ
ст. 99 ТК РФ
ст. 101 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени
нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю
максимальная продолжительность ежедневной работы (смены): при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов

Сокращенная продолжительность рабочего времени
установлена для следующих категорий работников:
- несовершеннолетних;
- с пониженной трудоспособностью (инвалидов I и II групп);
- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Работа в ночное время

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа
Оплата сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере
Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальными нормативным актом или трудовым договором, но не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день

Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать нормального числа рабочих часов
Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня установлена ТК РФ – не менее 30 минут и не более 2 часов
Суммированный учет
рабочего времени

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается!
Сменный режим работы

Особенности регулирования труда женщин
Глава 41 ТК РФ - «Особенности регулирования труда женщин»
Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда женщин» от 25 февраля 2000 г. №162)
Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», от 06.02.1993 г. №105.
Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин« (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

Предельная масса груза, поднимаемая и перемещаемая вручную для женщин (до 2 раз в час) – составляет 10 кг.
Максимальное прилагаемое усилие, допускаемое для женщин – 10 кг.
Особенности регулирования труда женщин

Особенности регулирования труда женщин
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин;
Направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку и от привлечения к названным работам. (ст. ст. 113, 259 ТК РФ).

Глава 42 ТК РФ - «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет»
Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» от 25 февраля 2000 г. №163 (с изменениями от 20.06.2001)
Постановление Минтруда Российской Федерации «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для работников моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную», от 07.04.1999 г. №7.
Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 "Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. N 5.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Рабочее время сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет, на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 268 ТК РФ).
Не допускается для лиц в возрасте до 18 лет
работа по совместительству.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет :
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
на подземных работах;
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию:
игорный бизнес,
работа в ночных кабаре и клубах,
производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Обязанности работодателя
ст.212 ТК РФ

Обязанности работника
ст.214 ТК РФ

Медицинские осмотры –
это лечебно-профилактические мероприятия, проводимые в целях выявления нарушения состояния здоровья работников, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Статья 69 ТК РФ - Медицинский осмотр при заключении трудового договора Статья 213 ТК РФ - Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" от 12 апреля 2011 г. N 302н
Приказ Минздрава России "О внесении изменений в приложения N 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н " от 13.12.2019 N 1032н
Медицинские осмотры

Медицинские осмотры
Ст. 212 ТК РФ
Обязанности работодателя
Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств предварительных и периодических медицинских осмотров работников, в случаях, предусмотренных ст. 69 и ст. 213 ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами
Ст. 214 ТК РФ
Обязанности работника.
Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Медицинские осмотры
Виды медосмотров
Профилактические
Предварительные
Периодические
Предсменные
Послесменные
Внеочередные

Порядок проведения медицинских осмотров

Психиатрическое освидетельствование