Управление Персоналом«Майкрософт Россия» Процессы, подходы, инструменты

СПАСИБО!

Программа мероприятия:

Управление Персоналом
«Майкрософт Россия»
Процессы, подходы, инструменты
Владимир Химаныч
Директор Департамента Управления Персоналом
19 марта 2009 года

Сегодня
Рынок труда сегодня
Майкрософт Россия – краткая справка
Инструменты HR

Рынок труда (IT/Telecom)
60% IT/Telecom компаний в России сократили персонал
Другие меры:
Отмена тренингов
Сокращение командировок
Расходы на мобильную связь
Обеды
Оплата больничных в размере, определенном гос-вом
Сокращение расходов на автопарк
Сокращение/отмена бонусов
Замораживание планов регионального развития
Page

Microsoft Russia - сегодня:
MS Russia 740 сотрудников и около 250 контрактников
34 офиса в России, головной офис в Москве
Набор около 150 новых штатных сотрудников в год (до января 2009 года)
#1 Работодатель (Hewitt Associates) – 2008 год
Некоторые HR метрики:
Общая текучка 10% (с начала фин года)
Реальная текучка 5%
87% сотрудников в целом удовлетворенных работой в МС
7 подчиненных на одного менеджера
34% работников - женщины
Page

Фокус HR в Microsoft Russia - сегодня:
Партнерство с бизнес менеджерами и сотрудниками компании по повышению производительности
Вклад HR в реальный бизнес с помощью:
Подбора сотрудников,
Создания кадрового резерва,
Разработки коммуникационных механизмов,
Управления изменениями и мотивацией сотрудников
Упрощение процедур через Автоматизацию процессов
«Отдел кадров» и «Управление персоналом»
Page

HR Microsoft
КАК МЫ ДОСТИГАЕМ ЭТОГО?

Headtrax

Sharepoint для HR
Возможность самостоятельной настройки без привлечения IT отдела
Обеспечение конфиденциальности путем ограничения уровня доступа (н-р, личные данные о сотруднике, зарплата)
Быстрый поиск информации

Информационный портал – хранение и обмен инф-ей

Список вакансий

Инструменты HR
ОБУЧЕНИЕ

Roleguide – персональный тренинг-план

Страница «Обучение и развитие»

Информационный портал: календарь

Информационный портал: материалы

Информационный портал: тематические опросы

Инструменты HR
Performance @ MS – оценка работы

Performance@MS- возможности для менеджера и сотрудника работать вместе

Оценка сотрудника, повышение по службе

Зарплата и Бонусы

Система «Оценка результатов работы»

Система «Оценка результатов работы»

Преимущества автоматизации P@M
Возможность оперативно проводить анализ данных по зарплате, бонусам и продвижению сотрудников
Оценка качества работы в целом по группе
Ускорение работы менеджеров, установление единой процедуры для решений по заработной плате
Отслеживание статуса. Контроль

Цель и выгода для HR - резюме
Внести вклад в развитие бизеса путем оптимизации и автоматизации процессов
Возможность одномоментного доступа к ресурсам сотрудниками
Создание индивидуальных настроек
Управление вакансиями
Информационный портал
Опросы сотрудников
Настройки безопасности
Обучение и Оценка
Цель и выгода для HR: Возможность изменения роли HR и внесение реального вклада в развитие бизнеса