Управление персоналом в стартапе — поиск

Стартап Академия СКОЛКОВО
Экспертиза Smart Start
Рынок труда IT специалистов
Старт ап VS корпоративная карьера для соискателя
Инструменты поиска сотрудников в старт ап
Мотивация сотрудников в старт апе и теория поколений
Кейсы
Pitch сессия
Ответы на вопросы
Структура мастер-класса

Наша
экспертиза
Специализация Smart Start — поиск и подбор профессионалов для быстрорастущих компаний;
Идеология и подход Smart Start:
Мы помогаем своим клиентам не просто найти сотрудников, а близких по духу идейных единомышленников, разделяющих общие цели и ценности компании.
Новому поколению профессионалов даем возможность найти работу мечты и реализовать свои амбиции, талант и потенциал.
Деятельность Smart Start поддерживает
Агентство Стратегических Инициатив при
Правительстве РФ.
Компания Smart Start основана в 2012 году и имеет рейтинг надежности ААА от PwC.

Клиенты
и партнеры
Среди клиентов SmartStart —
российские и международные
компании
Smart Start оказывает экспертную поддержку в области поиска и подбора персонала

Поиск и подбор ключевых сотрудников по направлениям
IT
Sales
HR&Recruitment
PR&Marketing
Finance
Science
Design
Government

13
13
Разработка и внедрение бренда работодателя

14
Разработка и внедрение IT решений в рекрутменте, автоматизация процессов рекрутмента
Медиа кампании по привлечению профессионалов нового поколения

Стартап Академия СКОЛКОВО
Рынок труда IT специалистов

Стартап Академия СКОЛКОВО
1/3 вакансий - разработчики
Самые востребованные - Java, PHP, C++
Наименее востребованы - специалисты по внедрению и сопровождению ERP и АБС систем, а также Топ - менеджеры в отрасли IT.
Новые тенденци: облака, Digital, мобильная разработка, big data, разработка банковоского ПО.
Диапазон зарплат разработчиков от 30 000 до 180 000 рублей в 2014 году.
Overview

Стартап Академия СКОЛКОВО
Overview

Стартап Академия СКОЛКОВО
Обзоры зарплат

Стартап Академия СКОЛКОВО
Обзоры зарплат

Стартап Академия СКОЛКОВО
Обзоры зарплат

Стартап Академия СКОЛКОВО
Обзоры зарплат

Стартап Академия СКОЛКОВО
Рынок труда молодых IT специалистов

Стартап Академия СКОЛКОВО
Старт ап VS корпоративная карьера

Стартап Академия СКОЛКОВО
Старт ап VS корпоративная карьера
89% ТОП-менеджеров в России хотят работать в стартапе

Стартап Академия СКОЛКОВО
Старт ап VS корпоративная карьера
11% ТОП-менеджеров в России не хотят работать в стартапе

Стартап Академия СКОЛКОВО
Ответственность
Интересные задачи
Быстрый рост
Коллектив VS Команда
Страсть
Плюсы работы в стартапе

Стартап Академия СКОЛКОВО
Стабильность
Прозрачность карьерного роста
Масштаб задач
Профессионалы вокруг
Профессиональный рост
Плюсы работы в корпорации

Стартап Академия СКОЛКОВО
Инструменты поиска сотрудника в старт ап

Стартап Академия СКОЛКОВО
Определить задачи для специалиста - Кого ищем и зачем? Описать эти задачи - Как человек поймет нас и наши потребности?
Разработать карту поиска - Где и как мы будем искать?
Провести поиск
Отобрать лучшего - Мотивация, компетенции
Нанять человека на работу - Выход на работу, адаптация сотрудника
Инструменты поиска сотрудника в старт ап

Стартап Академия СКОЛКОВО
5 задач для сотрудника
Кому будет подчиняться?
Как будем оценивать работу?
Какой рост возможен для сотрудника (и возможен ли он?)
Сколько будем платить сотруднику (и будем ли?)
Чего ждем от него в перспективе 1, 3, 6, 12 месяцев?
Определение задач для специалиста

Стартап Академия СКОЛКОВО
Описание задач для специалиста

Стартап Академия СКОЛКОВО
3 F
Job boards
Социальные сети
Профессиональные сети
Мероприятия Эксперты рынка
Кадровые агентства
Карта поиска

Стартап Академия СКОЛКОВО
Карта поиска

Стартап Академия СКОЛКОВО
Собеседование
Тестовое задание
Рекомендации
Собеседование с членами команды
Мотивация кандидата
Оценка специалиста

Стартап Академия СКОЛКОВО
Победители: 1900 - 1923. Ценности: трудолюбие, ответственность, вера в высшие идеалы, идеология.
Молчаливое поколение: 1923 - 1943. Ценности: преданность, соблюдение законов, труд как ценность, честь, коллектив.
Бэби-бумеры: 1943 - 1963. Ценности: оптимизм, кмандный дух, трудоголизм, стабильность, нематериальная мотивация.
Поколение X: 1963 - 1984. Ценности: прагматизм, профессионализм, работа по найму, стабильная зарплата.
Поколение Y: 1985 - 2000. Ценности: интересная работа, work&life balance, частая смена занятости, предпринимательство.
Поколение Z.
Мотивация сотрудника и теория поколений

Стартап Академия СКОЛКОВО
Выявление мотивации
Разработка системы мотивации для команды, для каждого специалиста отдельно
Материальная/нематериальная мотивация
Реализация мотивации
Обратная связь от сотрудника, команды
Мотивация сотрудника и теория поколений

Стартап Академия СКОЛКОВО
ТОП-менеджер российской финансовой компании в старт ап
Задача: реанимировать одно из направлений старт апа, привлекая лучших специалистов отрасли и используя свои связи на рынке
Итог: направление стагнировало в 2 раза
Результат для компании: издержки ФОТ, время, упущенная прибыль
Результат для сотрудника: имя на рынке, потраченное время
Результат для Smart Start: замена;)
Кейсы

Стартап Академия СКОЛКОВО
iOs разработчик в старт ап из ПФО
Задача: нанять специалиста с более низкими зарплатными ожиданиями, но стремлением стать профессионалом
Итог: увольнение через 2 месяца
Результат для компании: потеря времени
Результат для сотрудника: неудачная релокация
Результат для Smart Start: замена;)
Кейсы

Стартап Академия СКОЛКОВО
Руководитель в финансовый старт ап
Задача: нанять квалифицированного специалиста с опытом реалиции подобных сервисов
Итог: успешный запуск проекта
Результат для компании: экономия времени на запуск, экономия ФОТ, экономия затрат
Результат для сотрудника: успешный проект, конкурентная зарплата, возможности опциона
Результат для Smart Start: отсутствие замены;)
Кейсы

Стартап Академия СКОЛКОВО
Pitch сессия

Стартап Академия СКОЛКОВО
Задача: за 5 минут убедить аудиторию рассмотреть предложение о работе в Вашей компании
Получивший больше всего голосов аудитории выступающий получает от Smart Start поиск 1 сотрудника бесплатно (не из сферы IT разработки) или 50% скидки на поиск 1 сотрудника из сферы IT
Pitch сессия