Слайд 16Механізм мотивації працівників - це сукупність організаційних, економічних, логістичних та соціально-психологічних інструментів
та методів, що спонукають до виконання завдань, поставлених менеджерами компанії. Рушійною силою мотиваційного механізму є особистісні подразники. В основі механізму мотивації лежать характеристики працівників, їх потреби, інтереси, установки та цінності. Він враховує традиції, історичний досвід, зовнішні фактори, що впливають на компанію, а отже, на її працівників.
Модель управління механізмом стимулювання - це цілісна система внутрішніх мотивів та зовнішніх стимулів для працівників, використання яких дає змогу виявити внутрішні резерви сталого розвитку компанії .
Механізм мотивації працівників фокусується на задоволеності роботою, починаючи від вдосконалення робочих місць, автоматизації їх, розширення сфери діяльності, розподілу та співпраці робочих місць і закінчуючи оцінкою якості та кількості зусиль працівників, мотивацією їх за допомогою різних типів конкретних і нематеріальних мотиваторів . Уміння використовувати різні підходи до механізмів мотивації працівників безпосередньо пов’язане з їх саморозвитком.