Время труда и отдыха

Время труда

Конституция РФ (ст. 37), закрепляя право на труд, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени. В наиболее общем виде рабочее время — это время, посвященное труду.

Трудовое законодательство регулирует рабочее время работников, т.е. лиц, состоящих в трудовом правоотношении с предприятием независимо от организационно-правовой формы, а также членов производственных кооперативов. Режим рабочего времени устанавливается в локальных правовых актах.

Нормальная
Рабочая неделя -установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели.
Сокращенная
Неполная

Нормальная рабочая неделя- время работы, общее для всех работников
В РФ- 40 часов
Указанная предельная норма носит общий характер — распространяется на всех лиц, работающих в обычных, нормальных условиях.

Сокращенная рабочая неделя – уменьшенное по сравнению с нормальным, время работы, установленное для отдельных категорий работников.
Оплата труда не сокращается

Неполная рабочая неделя – уменьшенное, по сравнению с нормальным, время работы, установленное по соглашению между работников и работодателем.
Оплата- пропорционально времени
Беременные женщины (обязаны установить, если женщина этого хочет)
Один из родителей ребенка до 14 лет (обязаны установить)
Лица, осуществляющие уход за больным в соответствии с мед.заключением

пятидневная
Рабочая неделя -
шестидневная

Нормальный
Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная законом или коллективным договором, называется рабочим днем.
Сокращенный
Ненормированный

Гибкий режим рабочего времени- непрерывно действующие организации, отдельные виды работ
Компенсируется предоставлением дополнительного отдыха или, с согласия сотрудника, повышенной оплатой

Ночное время – с 22 час. до 6 часов
Не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники до 18 лет и др.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час

Время отдыха

Время отдыха – работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Виды:
Перерывы для отдыха и питания
( от 30 мин. до 2 часов)
- Выходные дни (общий выходной – воскресенье. Два выходных подряд, не менее 42 часов)

Нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
Отпуск – не менее 28 календарных дней
Может быть предоставлен доп.отпуск
Право на ежегодный отпуск за первый год работы – по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.