Кризисное время: тенденции рынка труда

Конфликт ожиданий
Слайд июньского бизнес-форума.

Кадровый дефолт закончился
Начался финансовый кризис.

Изменения на рынке труда
По данным службы исследований Headhunter

Сокращения
10% Топ-менеджеров с нечетким функционалом (советники президентов) и руководители инвестиционных проектов
80% Мидл-персонал (HR, маркетинг, PR, развитие, бухгалтерия)

Discount
При поиске новой работы теперь соискателю приходится рассчитывать на 20% дисконт по зарплате.

Поговорим о топах:
По данным службы исследований Headhunter

Анекдот в тему
Тук-тук-тук.
Кто там?
Это мы, топ-менеджеры.
Идите к черту!
Топ-топ-топ…

Что делать соискателям?
Составьте или скорректируйте резюме
Соотнесите требования по заработной плате с реальностью
Подумайте в какую сферу Вы могли бы себя предложить (банкир – корпоративный финансист)
Используйте время для профессионального роста
Научитесь экономить
Если не знаете, что делать, обратитесь к специалистам

Что делать работодателям?
Скажите правду подчиненным о том, что будет тяжело и роста доходов не предвидится (сеет панику недостаток информации)
Дайте им выбор – уйти или остаться
По возможности, дайте выбрать из двух-трех вариантов мотивационных схем
Разработайте антикризисную модель управления
Вовлекайте в обсуждение нововведений персонал
Загрузите работой, даже если заказов нет (создайте рабочую, а не похоронную обстановку)
Подумайте об аут-плейсменте