Законодательные акты и нормативные основы развития среднего профессионального образования

Н.Н. Травкина
ЦЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ДПП: развитие профессиональной компетентности преподавателей по выполнению требований ФГОС СПО, профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессиональ-ного образования и ДПО» и запросов регионального рынка труда
ЗАДАЧИ :
повысить уровень психолого-педагогической и методической деятельности педагога в связи с требованиями новых форматов организации образовательного процесса, обозначенных в новых ФГОС СПО;
актуализировать основные методологические аспекты внедрения образовательных технологий профессионального образования;
развивать навыки проектирования учебно-программного контента для теоретического и практического обучения;
способствовать развитию профессионально-педагогической культуры, творческого мышления, педагогического самосознания, рефлексии, направленности на постоянное профессиональное развитие

Каковы основные целевые ориентиры развития СПО до 2024 года?
Профессиональный стандарт и требования к деятельности педагога СПО
Как должна измениться деятельность педагога, в преддверии создания новой цифровой экономики?
На чем основаны и каковы современные требования к проектированию образовательного процесса в СПО?
ПРОБЛЕМНОЕ ПОЛЕ

Скорость технологических изменений нарастает стремительно и идет резко вверх. Тот, кто использует технологическую волну, врывается далеко вперед…
МНЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА
Национальная технологическая инициатива (НТИ)
http:// www.nti2035.ru/nti/

Модернизация СПО, в том числе посредством внедрения адаптивных, практико-ориентированных и гибких образовательных программ
1.ОБЩЕСИСТЕМНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В СПО
С 2011 ГОДА
Переход от функционирующей к развивающейся системе СПО: на основе педагогического поиска, широкой поисковой и исследовательской работы

ЦЕЛЬ 1 - КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
Увеличение удельного веса численности выпускников,
трудоустроившихся течение календарного года, следующего за годом выпуска, в общей численности выпускников , обучавшихся по образовательным программам
(в 2018 году - до 51 %, в 2019 году - до 53 %, в 2020 году - до 54 %, в 2021 году - до 55 %, в 2022 году - до 56 %, в 2023 году - до 57 %, в 2024 году - до 58 %, в 2025 году - до 59 %)
ЦЕЛЬ 2 - ДОСТУПНОСТЬ ОБРАЗОВАНИЯ
Доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы (не менее 37 % ежегодно)
ЦЕЛЬ 3 - ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ
Увеличение численности прошедших обучение на онлайн-
курсах (в 2018 г. студентов ПОО и ОО ВО- 920 тыс. человек, обучающихся на
русском языке - 5,5 тыс. чел.; в 2019 году - студентов ПОО и ОО ВО –
1550 тыс. человек, обучающихся на русском языке - 7,2 тыс. чел.;
…в 2025 году - студентов ПОО и ООВО - 5000 тыс. человек)
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА Российской Федерации «РАЗВИТИЕ ОБРАЗОВАНИЯ» (сроки: 2018 - 2025 годы) пост. Правительства РФ от 26.12.2017 № 1642
Направление (подпрограмма) "Реализация образовательных программ проф. Образования. Прилож. N 17 Перечень целевых показателей (индикаторов) …

Материалы МНП интернет-конференции «Виртуальная реальность современного образования» –VRME-2017 и др.
План мероприятий («дорожная карта») по дополнительным мерам, направленным на повышение эффективности реализации мероприятий государственной программы РФ «Доступная среда» на 2011-2020 годы
(пр. Минтруда России от 27.12.2017 )
Размещение субъектами РФ на портале «Жить вместе» информации о доступности для инвалидов и лиц с ОВЗ образовательных услуг в ПОО, обеспеченности кадрами (2018-2020 г.г. ежеквартально отчеты)
УЧИМСЯ ЖИТЬ ВМЕСТЕ!
!
ИНКЛЮЗИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Как представлен образовательный контент для различных групп населения, в т.ч. для инвалидов и лиц с ОВЗ в вашей ПОО?

www.themegallery.com
ОБРАЗОВАНИЕ 2024: КЛЮЧЕВЫЕ ТОЧКИ
Воспитание гармонично развитой и социально ответственной личности на основе духовно-нравственных ценностей народов РФ исторических и национально-культурных традиций
создание современной и безопасной цифровой образовательной среды, обеспечивающей высокое качество и доступность образования всех уровней
модернизация профессионального образования, в т.ч.
посредством внедрения адаптивных , практико-ориентированных и гибких образовательных программ
формирование системы непрерывного обновления работающими гражданами своих професс-ных знаний и приобретения ими новых професс-ных навыков , включая компетенции в области цифровой экономики
формирование системы профессиональных конкурсов в целях предоставления гражданам возможностей для профессионального и карьерного роста
Указ Президента РФ от 7.05 18 г. «О национальных целях и стратегических задачах развития РФ на период до 2024 г.»
создание условий для развития наставничества поддержки общественных инициатив и проектов, в том числе в сфере добровольчества (волонтерства)
!

ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В РАМКАХ ФП «МОЛОДЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ» (октябрь 2018 г.)
утверждение стандартов (целевых моделей) центров
опережающей проф. подготовки (ЦОПП) и лабораторий, оснащенных современной МТБ
формирование и утверждение с участием работодателей целевой модели развития региональной системы СПО
формирование инфраструктуры для развития профессионального мастерства, опережающей профессиональной подготовки и популяризации рабочих профессий
повышение квалификации преподавателей и мастеров п\о
формирование стандарта и примерных образовательных программ проф. обучения по массовым профессиям и специальностям, реализуемых по принципу «заказа компетенций»
проведение Мирового чемпионата по проф. мастерству в 2019 году в г. Казани и Европейского Чемпионата по проф. мастерству С-Петербурге в 2022 по стандартам WSR.

Независимая оценка качества образования- 2019
Приказом комитета образования и науки 1-3409 27.03.19. создана рабочая группа по реализации Соглашения между Администрацией Курской области и АНО АСИ по продвижению новых проектов
ИННОВАЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ, РЕАЛИЗУЕМЫЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМОЙ СПО в 2019 году:
Стратегические инициативы АНО «Агентство стратегических инициатив» «Кадры будущего для регионов» (2019-2020 г.) и «Кадровое обеспечение промышленного роста» (2019 г)
Планируется подписание Соглашения Администрации Курской области и АНО «Независимое агентство развития квалификаций» по продвижению механизмов НОК в регионе

сформировать через систему наставничества региональные лидерские команды из числа активных и амбициозных, талантливых и высокомотивированных детей (14 – 17 лет) и молодёжи (18 - 21 год), ориентированных на социально-экономическое развитие Курской области
ЦЕЛЬ
ИНИЦИАТИВЫ
УЧАСТНИКИ ИНИЦИАТИВЫ
ДОРОЖНАЯ КАРТА РЕАЛИЗАЦИИ СИ АСИ «КАДРЫ БУДУЩЕГО ДЛЯ РЕГИОНОВ» В 2019 – 2020 ГГ.

ПЕРЕЧЕНЬ ПОРУЧЕНИЙ ПО ИТОГАМ РАБОЧЕЙ ПОЕЗДКИ ПРЕЗИДЕНТА РФ В СВЕРДЛОВСКУЮ ОБЛАСТЬ
(март 2018 г.)
2. Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, автономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» и союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» обеспечить реализацию мероприятий по внедрению проекта «Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста» во всех субъектах Российской Федерации.
Ответственные: Медведев Д.А., высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации, Чупшева С.В., Уразов Р.Н.
Срок – 31 декабря 2019 г.

КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЕГИОНАЛЬНОЙ
МОДЕЛИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ:
 Прогнозирование потребности в кадрах
 Навигация по востребованным и перспективным профессиям
 Практико-ориентированное (дуальное) профессиональное обучение
 Инженерная подготовка в вузах с учетом требований работодателей
 Повышение квалификации педагогических кадров
 Независимая оценка качества подготовки кадров
 Мониторинг трудоустройства выпускников

Реализация ФЗ № 238-ФЗ «О независимой оценке
квалификации» в регионе
В мае 2019 г. состоится подписание соглашения о развитии национальной системы квалификаций в Курской области и создание Координационного совета по развитию Национальной системы квалификаций (при непосредственном участии комитета по труду и занятости Администрации Курской области
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru ) - базовая организация Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ
Независимую оценку квалификаций (НОК) проводят центры оценки квалификаций (ЦОК) (юридические лица) в форме профессионального экзамена (п. 8 ст. 2 Закона № 238-ФЗ).

ГИА в формате НОК В РАМКАХ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА
Официальный сайт КИРО
Развитие пилотного проекта ГИА НОК-2019 :
сварщик РДС ППЭ (2 уровень) – 27 чел.
техник в сельском хозяйстве (4 уровень) – 6 чел.

Октябрь-декабрь 2018 г. Освоение вариативной модульной ДПП ПК «Школа тренеров» для педагогических работников системы СПО в интересах опережающего развития компетенций проектных команд ПОО. Академия Пастухова, г., 41 чел.
КИРО- ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ КАДРОВ АНО «НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИИ»
2
3
2017-2018 г.
Курсы ПК для региональных экспертов ПОА и участников пилотного проекта по программам ,
разработанным АНО «НАРК»,
32+ 20 чел.
1
2013-2015 годы. Освоение ДПП ПК для разработчиков и экспертов
примерных ОПОП и формирование проектных команд профильных отделений РУМО. ФГАУ «ФИРО», гг., 32 чел.

ФЗ «Об образовании в РФ» №273-ФЗ (статья 48, п.4,5) указано, что педагогические работники обязаны развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания.
ФГОС СПО (п.7.1) указано, что образовательная организация должна предусматривать в целях реализации компетентностного подхода использование в образовательном процессе активных и интерактивных форм проведения занятий для формирования и развития общих и профессиональных компетенций обучающихся.
ПС «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и ДПО» - требования к квалификации: умения - использовать педагогически обоснованные формы, методы и приемы организации деятельности обучающихся, применять современные технические средства обучения и образовательные технологии»;
ТРЕБОВАНИЯ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СОВРЕМЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

КАКОВА РОЛЬ ПЕДАГОГА НА СОВРЕМЕННОМ УРОКЕ?
Носитель содержательного знания, которое дается очень дозировано, только при возникновении соответствующего запроса
Консультант, модератор….
по эффективной организации коллективной работы над поставленными перед группой задачами

НОВЫЕ КАДРЫ ДЛЯ НОВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ШКОЛЫ

Зарегистрировано в Минюсте России 24 сентября 2015 г. N 38993
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 8 сентября 2015 г. N 608н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"ПЕДАГОГ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
Применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)

ЗАДАНИЕ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ:
Изучите и сделайте выборку обобщенных трудовых функций и трудовых функций по занимаемой вами должности.
Опишите (тезисно) трудовые действия, необходимые умения и знания по занимаемой вами должности
Заполните следующую таблицу и принесите ее к защите на следующую сессию
ОПИСАНИЕ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ, входящих в профессиональный стандарт «Педагог профессионального образования, профессионального обучения и ДПО» (утв. Минтруда и соцзащиты РФ Пр.№608н от 08.09.2015 года)