Зарубежный опыт прогнозирования потребностей национальных экономик в трудовых ресурсах.

Прогнозирование рынка труда в ОЭСР
Количественный подход
США
Канада
Франция
Германия
Нидерланды
Скандинавские страны
Количественный метод с учетом новых компетенций, которые будут востребованы на рынке труда
Великобритания
Австралия
Германия
Другие страны:
Чехия: импорт методологии из Нидерландов и Ирландии.
Модель ORANI в Австралии адаптирована в Индонезии, Китае, Пакистане, Таиланде, Южной Африке.

Количественный метод с учетом новых компетенций, которые будут востребованы на рынке труда
Потребность в профессиональных кадрах можно рассчитать через число работников в профессиях по видам экономической деятельности
На изменения в спросе на навыки и умения влияют технологические инновации, стратегии фирм по увеличению производительности и предпочтения случайных потребителей продуктов и услуг

Возрастное убытие
Качественное изменение рабочей силы (появление новых навыков)
Технологические изменения
Экономический рост
Глобализация
Структурный изменения экономики
Главные факторы, влияющие на результаты прогнозирования

Опыт США

Перечень и содержание этапов макроэкономического прогнозирования в Бюро трудовой статистики США

Перечень и содержание этапов макроэкономического прогнозирования
в Бюро трудовой статистики США

Австралия
Центр экономических исследований Университета Монаш, Австралия
monash.edu.au
две наиболее значимые макроэкономические модели прогнозирования:
MONASH и ORANI.
MONASH
показатели системы национальных счетов
балансовые таблицы «затраты – выпуск»
региональные данные системы национальных счетов
результатов переписи населения
статистика внешней торговли, биржевых сводок, «доходов-расходов», ведомственная статистика (Австралийское сельскохозяйственное и ресурсное бюро, Совет прогнозирования туристической активности и др.)
статистика частных и государственных агентств, специализирующихся на прогнозировании (Access Economics, the Productivity Commission, the Centre of Policy Studies и др.).

Австралия

Великобритания
Cambridge Econometrics Limited
Cambridge Multisectoral Dynamic Model of the British Economy (MDM)
www.camecon.com
Институт исследований занятости Institute for Employment research (IER) in Warwick
Модель Cambridge multi-sectoral dynamics model (MDM) for the economy:
Для определения занятости по виду занятий (по профессиям) и статусу занятости используются модели :
- модель профессиональной занятости (по профессиям)
- модель изменения занятости (общий и дополнительный спрос)

Великобритания

Германия, модель INFORGE
Модель INterindustry FORecasting Germany (INFORGE) разрабатывается в Институте исследований экономической структуры (The Institute of Economic Structures Research).
http://www.gws-os.de/
Уникальная система моделей макроэкономических прогнозов, которая включает в себя разделение на региональные прогнозы для отраслей национальной экономики
Этапы прогнозирования:
1. Прогнозирование экономической динамики по отраслям экономики с детализацией до 59 отраслям экономики на основе модели Employment Projections, содержащей около 600 переменных для каждой отрасли и общих переменных для всей экономики.
2. Прогнозирование спроса на рабочую силу по видам занятий, профессиональной структуре и уровню квалификации путем экстраполяции основных трендов.
3. Прогнозирование спроса на рабочую силу по уровню квалификации (образованию), основываясь на долгосрочном демографическом прогнозе в сочетании с прогнозом экономической активности населения.

Германия, модель Ifo
Модель Ifo разрабатывается Институтом исследования занятости (Institute for Employment Research (IAB)).
http://www.iab.de/en/
Главным элементом модели Ifo являются разработка прогноза спроса на рабочую силу и прогноза предложения рабочей силы.
Прогнозы основаны на моделях Cambridge Econometrics
Прогнозирование включает два основных этапа:
прогноз общего экономического роста и изменений занятости по отраслям экономики;
расчет изменений в профессиональной структуре занятости по отраслям экономики и профессиям.

Канада
Canadian Occupational Projection System (COPS) /
Human Resources Development Canada (HRDC)
Спрос на рынке труда:
Новые рабочие места = Экономический рост + Возрастное выбытие;
Предложение на рынке труда :
Предложение рабочей силы = Выпускники школ + Миграция + выпускники системы профессионального образования;
Равновесие на рынке труда: спрос = предложение;
Избыточное предложение = (Предложение на рынке труда + безработные)
>0 Новые рабочие места;
<0 - Дефицит рабочей силы
______________
Регулирование избыточного предложения

Сравнительные характеристики