Содержание
- 2. Наше предположение: Мы считаем, что КПД наклонной плоскости зависит от угла наклона.
- 3. Используемое оборудование: динамометр, доска трибометра, штатив с муфтой и лапкой, деревянный брусок, измерительная лента, набор грузов.
- 4. Условие исследования: масса поднимаемого груза одинакова
- 5. Ход исследования Располагаем доску трибометра под разными углами и закрепляем её в штативе. Измеряем высоту наклонной
- 6. Ход исследования Равномерно втягиваем брусок с грузами по наклонной плоскости и вычисляем силу тяги F. Динамометром
- 7. Ход исследования Вычисляем полезную работу Аn = Ph Вычисляем затраченную работу Аз = Fs
- 8. Ход исследования Формула для расчета
- 9. Результаты Юли КПД = 17% Романа КПД = 78%
- 10. Выводы Проделав необходимые вычисления и сравнив результаты , мы пришли к выводу, что КПД наклонной плоскости
- 12. Скачать презентацию









Николай Хмеленок. Тренажёры по английскому языку. Расположите по порядку. Части тела
«Вода, вода, кругом вода…»
Дебатная лига Белогорья. Подготовка к модели ООН
Демографические и миграционные факторы развития Дальнего Востока России
Презентация на тему Арифметическая прогрессия. Метод математической индукции
Вспомогательный аппарат мышц
Основы международных валютно-кредитных отношений
Мурзинова И.А
Соцветия
Презентация на тему Буква «У»
Технологическая карта урока
ЗОЖ как социокультурная ценность народов Кавказа
Системы для сбора и сортировки мусора Устойчивость к температурным режимам и химическим веществам
Шахматы
Разработка системы контроля за трафиком движения общественного городского транспорта на примере МКП Калининград - ГорТранс
Техники снятия стресса
kollega.by
Обучение игре в баскетбол учащихся 6 класса
2.2_Презентация ГКУ Центр координации ГУ ИС_н
Презентация на тему Что такое разминка?
Заметки и разъясненияк теории публичного выступления
Информмационные технрлогии в гостинечном бизнесе
Тема:
Общая и частная психопатология: определение, методические подходы диагностики, лечения, профилактики,
Структура ФГБУ Рослесинфорг
Путешествия в сказку
Стартап-тур
Практика использования новых HR-инструментов Опыт компании Magna