Традиции в корпоративной культуре
Основные тезисы Традиции в корпоративной культуре понимаются как элемент рабочего процесса и должны встраиваться в него. Традиции направлены на закрепление ценностей организации. Их функция, как у любой традиции – сохранять в организации лучшие паттерны поведения и деятельности. Инструментом для формирования традиций служат ритуалы, обряды, привычки, принятые в организации. Их характеристики: регулярность, повторяемость устойчивость передача информации о субкультуре организации социальная направленность Составить корпоративные традиции для Вашей организации, обосновать их направленность на закрепление ценностей организации. Цель – выработка оценки ценностей и традиций в организации с точки зрения их взаимосвязи. Рекомендации: традиции и ценности оформлять в параллели. Ценность может закрепляться в нескольких традициях, равно как и традиция может транслировать несколько ценностей. Можно оформить традиции и ценности отдельно друг от друга, но в любом случае, выбирайте такие ценности и традиции, распространенные в организации, чтобы между ними была связь. ДЗ