Презентации, доклады, проекты без категории

Конфликты в детском лагере. Профилактика и способы разрешения конфликтов во временном детском коллективе
Конфликты в детском лагере. Профилактика и способы разрешения конфликтов во временном детском коллективе
ТИПОЛОГИЯ КОНФЛИКТА Взрослый-взрослый: вожатый-администрация, вожатый-родитель, вожатый-вожатый. Взрослый-дети: вожатый-ребёнок, администрация-ребёнок, обслуживающий персонал – ребёнок. Дети-дети: ребёнок- ребёнок, ребёнок-группа, грппа-группа. ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ В ОТНОШЕНИЯХ «ВОЖАТЫЙ –АДМИНИСТРАЦИЯ»: ПРИЧИНЫ: - недостаточная разработанность нормативных документов по организации жизнедеятельности в лагере; - нарушение норм жизнедеятельности в детском лагере; – невыполнение должностных обязанностей или требований администрации; – недостаточный уровень сформированности коммуникативных навыков; – недопустимое профессионалу поведение; – разное видение подходов реализации целей и задач и т.п.
Продолжить чтение
Поддержка инновационной деятельности в Мурманской области
Поддержка инновационной деятельности в Мурманской области
Региональная мера поддержки в виде инновационного ваучера Для обеспечения следующих затрат: Услуги в сфере проведения лабораторных исследований/ испытаний Маркетинговые услуги и продвижение проектов Консалтинговые услуги Образовательные услуги Требования к заявителям: Физ. лица и СМСП, имеющие постоянную регистрацию на территории Мурманской области Наличие инновационного проекта или инновационного решения Победа на конкурсной основе 250 000 рублей УМНИК Кооперация Старт 1-ый год Старт 2-ой год Бизнес-Старт 3-ий год Коммерциализация Развитие-НТИ До 20 000 000 руб. 8 Основные программы Фонда содействия инновациям Программа «УМНИК» Обязательная преакселерационная программа для победителей Программа «СТАРТ» Создана интеллектуальная собственность Начата реализация продукции
Продолжить чтение
Психология и индивидуальные свойства личности (темперамент, характер, способности)
Психология и индивидуальные свойства личности (темперамент, характер, способности)
Темперамент Темперамент – это совокупность душевных и психических свойств человеческой личности, характеризующей степень возбудимости и его отношения к окружающей деятельности. Само слово «темперамент» в переводе с латинского языка означает соотношение частей, соразмерность. Впервые это понятие в обиход ввел древнегреческий врач Гиппократ. Проблема темперамента Проблема темперамента занимает человечество уже 26 столетий. Интерес к ней связан с очевидностью существования психических различий между людьми - различий по глубине, интенсивности, устойчивости эмоций, эмоциональной впечатлительности, темпу, энергичности действий и по другим динамическим индивидуально-устойчивым особенностям психической жизни, поведения, деятельности, которые традиционно относятся к темпераменту. Так, один человек сдержан, уравновешен, эмоционально невыразителен, его движения скупы, речь замедленная. Другой, напротив, подвижен, оживлен, активен, энергичен. Динамические особенности третьего как бы маскируются умениями и навыками и проявляются лишь в определенных ситуациях.
Продолжить чтение
Системно-деятельностный подход
Системно-деятельностный подход
ЧТО ТАКОЕ СИСТЕМНО - ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД В ОБРАЗОВАНИИ? Развитие личности человека - это развитие системы «человек - мир». Взаимодействуя с миром, он строит сам себя. Активно действуя в мире, он таким путём самоопределяется в системе жизненных отношений, происходит его саморазвитие и самоактуализация его личности. Через деятельность и в процессе деятельности человек становится самим собой. Значит, процесс обучения - это процесс деятельности ученика, направленный на становление его сознания и его личности в целом. ОСНОВНАЯ ИДЕЯ СИСТЕМНО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО ПОДХОДА - Основная идея его состоит в том, что новые знания не даются в готовом виде. Дети «открывают» их сами в процессе самостоятельной исследовательской деятельности. Они становятся маленькими учеными, делающими свое собственное открытие. - Задача учителя при введении нового материала заключается не в том, чтобы все наглядно и доступно объяснить, показать и рассказать. Учитель должен организовать исследовательскую работу детей, чтобы они сами додумались до решения проблемы урока и сами объяснили, как надо действовать в новых условиях.
Продолжить чтение
Бургер Кинг
Бургер Кинг
Тарихы Burger King-нің ең бірінші мейрамханасы ең басында Insta Burger King деп аталып, 1954 жылдың 4 желтоқсанында Майами қаласының қалашығында Джеймсом Макламор мен Дэвид Эджертонмен ашылған болатын. Макламор McDonald's мейрамхана желісіне барып, ол кезде мейрамхана Калифорния штатындағы Сан-Бернардинодағы ағайынды Дик және Мак Макдоналдтардың иелігінде болған еді. Онда ол гамбургерлерді дайындаудың өндірісімен, құрал-жабдықтарымен танысып, фастфуд жүйесінің өзіндік түрін шығарып алғысы келді. 1959 ж. Burger King мейрамханаларының жүйесі Майами мен оның қалашықтарында беске дейін өсті. 1960 ж. Макламор мен Эджертон Burger King жылдам тамақтандыру мейрамханаларын франчайзинг жүйесімен ұлттық деңгейде ұлғайтуды көздейді. Дәл осы уақытта олар Burger King Corporation атауын тіркеп және АҚШ-та жеке кәсіпкерлерге франшизаны сата бастайды. 2006 ж. компания қауымдық болады. Басшылық және жеке иелері 2010 ж. ортасына қарай, компанияның ірі иелері: TGP Capital (структура Texas Pacific Group, 11,1 %), Goldman Sachs (10,3 %). 2010 ж. қыркүйек айында компанияның бөлігін 4 млрд. $-ға 3G Capital (бразильдік инвесторлармен бақыланады) сату жайлы келісімді жариялайды. Директорлар кеңесінің төрағасы мен бас басқарушысы – Джон Чидсей (John W. Chidsey).
Продолжить чтение
Социальная защита государственных служащих. Льготы. Гарантии
Социальная защита государственных служащих. Льготы. Гарантии
Актуальность исследования - Наличие сильной социальной и правовой защищенности государственных служащих создает условия для притока и закрепления на государственной службе наиболее компетентных и добросовестных граждан, способных стать связующим звеном государства с населением, обслуживая государство, обслуживать и защищать права и законные интересы человека в этой стране. Актуальность темы Государственным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Понятие : государственный служащий
Продолжить чтение
4
4
ПОНЯТИЕ ИСТИНЫ, ЕЕ КРИТЕРИИ Истина – знание, соответствующее свойствам познаваемого предмета. Иначе говоря, истина – это адекватное отражение действительности - точное при определенных условиях и/или недостаточно полное знание о предмете, которое с течением времени, по мере развития науки может измениться ОТНОСИТЕЛЬНАЯ АБСОЛЮТНАЯ - полное, исчерпывающее знание о предмете, которое не может быть опровергнуто или изменено Объективность – содержание истины соответствует действительности, а потому оно не может зависеть от познающего субъекта, от его предпочтений или оценок Конкретность – соотнесение знания, не соответствующее реальности, но ошибочно принимаемое за истинное Процесс – истина является процессом постижения объекта познания СВОЙСТВА ИСТИНЫ: Объективная истина – содержание знания, которое определяется самим изучаемым предметом, не зависит от пристрастий и интересов человека Субъективная истина – зависит от восприятия субъекта, его мировоззрения, установок ПОНЯТИЕ ИСТИНЫ, ЕЕ КРИТЕРИИ Критерий истины – то, что позволяет отличить истину от заблуждения или лжи. Универсального критерия истины не существует. В качестве основного критерия истины признают общественную практику
Продолжить чтение