Презентации, доклады, проекты без категории

Программа MATADOR для расчета локальных неоднородных процессов тепломассопереноса в пучках тепловыделяющих стержней
Программа MATADOR для расчета локальных неоднородных процессов тепломассопереноса в пучках тепловыделяющих стержней
Цель работы: разработка программы MATADOR, основанной на поканальной методике расчета и ориентированной на моделирование процессов тепломассопереноса в пучках тепловыделяющих стержней при наличии локальных неоднородностей потока в стационарных и динамических режимах. Введение Задачи: Выбор схемы конечно-разностной аппроксимации исходной системы дифференциальных уравнений и создание математической модели; Выбор метода решение СЛАУ и его реализация; Расчет тестовых задач и сравнение полученных результатов по программам MATADOR и ТЕМПА-1Ф. Краткое описание программы MATADOR a) уравнений сохранения массы и энергии; б) уравнения сохранения продольной составляющей импульса; в) уравнения сохранения поперечной составляющей импульса; г) разбиение проходного сечения на каналы Схема разбиения ТВС на контрольные объемы
Продолжить чтение
Корм Milkiwean Yoghurt
Корм Milkiwean Yoghurt
Більша кількість відлучених поросят на свиноматку Високий % збереженості поросят та їх однорідність Легкий перехід до престартерних кормів Відсутність потреби в штучній свиноматці Кращі результати на стартерному і гроверному періодах Розведений розчин не випадає в осад Milkiwean Yoghurt дає вам Відлучити більше поросят, які важчі і здоровіші! Як використовавати Milkiwean Yoghurt Дозування 400 гр/л: Розчинити Yoghurt в теплій воді (45°C). Поросята повинні САМІ очистити годівницю: якщо вони не виїли його – очистіть самі; тоді перед наступним годуванням необхідно зменшити кількість йогурту! Годуйте перші 4 дні використовуючи мірну чашку, НЕ ДАВАЙТЕ надто багато! Схема годівлі стандартна, її тільки потрібно підлаштувати під вашу індивідуальну ситуацію (12 поросят на опорос). Розчиняти 1 частина йогурту і 2,5 частини води
Продолжить чтение
Психологический тест на наркотическую и алкогольную зависимость
Психологический тест на наркотическую и алкогольную зависимость
Попытайтесь ответь на все вопросы честно, ведь эта информация будет использована только вами и её больше никто и никогда не увидит. Если вы сомневаетесь в каком-либо ответе, то стоит отвечать утвердительно, т. е. «Да». Для прохождения теста понадобятся лист бумаги и ручка. Записывайте номера вопроса и рядом с ним пишите ваш ответ — «Да» или «Нет», соответственно. Инструкция 1.Имеются случаи алкоголизма или наркомании в роду? 2.Имеют место случаи, когда вы принимаете больше, чем окружающие? 3.Появляется чувство радости о предстоящем употреблении. 4.Появляется чувство возбуждения при виде спиртного на прилавке магазина. 5.Участились случаи, когда вам не хотелось останавливаться, в то время как окружающим было уже достаточно? 6.Появилось ли чувство беспокойства о предстоящих «трезвых» мероприятиях? 7.Имеются случаи длительного НЕ употребления спиртного или наркотика? 8.Имеются случаи длительного употребления спиртного или наркотика? 9.Имеется ощущение морального удовлетворения после употребления? 10.Имеются страх и опасение «трезвой» жизни? 11.Имеется чувство угнетенности при отсутствии алкоголя или наркотика? 12.Появилась тяги к спиртному или наркотику? 13.Имеется ощущение «похмелья» после употребления накануне?
Продолжить чтение
Процесс поиска, приема персонала
Процесс поиска, приема персонала
Заполнить форму ТФ-1058 «Заявка на поиск и подбор персонала» Заявка автоматически пойдет по маршруту LanDocs на утверждение ГД. ПАМЯТКА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ Оформление заявки на поиск и подбор персонала Форма заявки ТФ-1058 расположена на \\FS1\VOL6\Документы Компании\Бланки, шаблоны документов\Шаблоны документов по поиску, приему и передвижению персонала\ТФ-1058 Заявка на поиск и подбор персонала.docx. Все поля для заполнения отмечены желтым цветом. 1 Руководитель подразделения/представитель Заявка на поиск и подбор персонала 2 Создать и зарегистрировать заявку в LanDocs Руководитель подразделения/представитель в журнале «Заявки на поиск и подбор персонала» В файле заявки укажите номер регистрации, присвоенный в LanDocs. Прикрепите файл с заявкой в карточку в LanDocs. Обоснование в виде протокола (при наличии) прикрепите в карточку в LanDocs или добавьте связь во вкладке «Связанные документы». Зайдите в LanDocs, разверните узел Документы ► Журналы регистрации ► Заявки на поиск и подбор персонала Создайте заявку и сохраните Вам придет сообщение об отказе в LanDocs, если потребность в новом сотруднике не обоснована. На вкладке «Маршрутизация» остановите маршрут. 4 Зам. ДОРУП (ОРП) Анализирует кадровую ситуацию ? Вам придет сообщение с замечаниями в статусе «отказано», если заявка заполнена некорректно или не полностью. На вкладке «Маршрутизация» остановите маршрут, очистите историю, доработайте заявку в LanDocs и отправьте повторно по маршруту. Утверждение ГД Заявка принята в работу. Статус карточки заявки в LanDocs изменится на «утвержден». Заявка автоматически пойдет по маршруту. Статус по работе с заявкой можно отслеживать в МЕНЮ 2005:Соискатели. Заявка отклонена ГД. Вам придет сообщение об отказе в LanDocs. На вкладке «Маршрутизация» остановите маршрут. или 5 ДОРУП или или Утверждена Отклонена Принята Зам. ДОРУП (ОРП) и направлена на утверждение ГД На доработку Отклонена Зам. ДОРУП (ОРП) В карточке заявки выберите вкладку Маршрутизация ►Типовые маршруты. 3 Выбрать в LanDocs типовой маршрут для согласования Руководитель подразделения/представитель НЕТ – выберите на стр. 3 заявки «не требуется для данной должности» и не заполняйте далее стр.3. ДА – заполните все поля на стр.3 заявки. Необходимо организовать рабочее место, установить ПО и предоставить доступы к информационным ресурсам новому работнику? В файле заполните все поля на стр. 1. Отправьте карточку заявки на маршрут. Выберите один из маршрутов: 1.«Заявки на поиск и подбор персонала с ИТ», если необходимо организовать рабочее место, установить ПО и предоставить доступы к информационным ресурсам новому работнику 2. «Заявки на поиск и подбор персонала без ИТ», если не надо организовывать рабочее место, устанавливать ПО и предоставлять доступ к ИР. Отслеживание работ по заявке на поиск и подбор персонала (доступ в МЕНЮ 2005 только для руководителей подразделений) Зайдите в МЕНЮ 2005 Выберите Подсистемы ►Учет трудовых ресурсов ► Личный состав Выберите Журнал регистрации ► Соискатели Выберите «Заявки на подбор персонала», если необходимо посмотреть работу по заявке подразделения В окне Заявки Вы можете отслеживать работу по заявкам подразделения: Выберите «Выбрать», если необходимо посмотреть подробную информацию по всем соискателям в подразделение Выберите соискателя и нажмите кнопку «Изменить», если необходимо посмотреть подробную информацию по конкретному соискателю. 1 2 3 4 6 Откроется окно «Задайте условия для выборки» 5 5 6 1 2 4 3 5 сколько заявок в работе; сколько выполнено; сколько резюме направлено Вам по заявке и дата первого направленного резюме; какие соискатели рассматриваются по заявке и на каком этапе отбора находятся; где находятся документы конкретного соискателя (необходимо выбрать соискателя в разделе 4). Также в данном окне отображается информация о дате приема или информация об отказе.
Продолжить чтение
Волейбол. Правила, техника и тактика игры
Волейбол. Правила, техника и тактика игры
ВОЛЕЙБОЛ-ЭТО… Волейбо́л (англ. volleyball от volley — «удар с лёту» и ball — «мяч») — вид спорта, командная спортивная игра, в процессе которой две команды соревнуются на специальной площадке, разделённой сеткой, стремясь направить мяч на сторону соперника таким образом, чтобы он приземлился на площадке противника (добить до пола), либо чтобы игрок защищающейся команды допустил ошибку. При этом для организации атаки игрокам одной команды разрешается не более трёх касаний мяча подряд (в дополнение к касанию на блоке) история Изобретателем волейбола считается Уильям Дж. Морган, преподаватель физического воспитания колледжа Ассоциации молодых христиан (YMCA) в городе Холиоке (штат Массачусетс, США). В 1895 году в спортивном зале он подвесил теннисную сетку на высоте 198 см, и его ученики, число которых на площадке не ограничивалось, стали перебрасывать через неё баскетбольный мяч. Морган назвал новую игру «минтонет». Позже игра демонстрировалась на конференции колледжей ассоциации молодых христиан в Спрингфилде и по предложению профессора Альфреда Т. Хальстеда получила новое название — «волейбол». В 1897 году в США были опубликованы первые правила волейбола: размер площадки 7,6×15,1 м (25 x 50 футов), высота сетки 198 см (6,5 фута), мяч окружностью 63,5—68,5 см (25—27 дюймов) и массой 340 г, количество игроков на площадке и касаний мяча не регламентировалось, очко засчитывалось только при собственной подаче, при неудачной подаче её можно было повторить, играли до 21 очка в партии. В процессе развития игры её правила, техника и тактика постоянно совершенствовались. Основные правила, часть из которых дошла до наших дней, сформировались в 1915—1925 годах: с 1917 года розыгрыш партии был ограничен 15 очками, а высота сетки составила 243 см; в 1918 году было определено количество игроков на площадке — шесть; с 1922 года разрешено не более трёх касаний мяча; в 1925 году утверждены современные размеры площадки, размеры и вес волейбольного мяча. Эти правила применялись в странах Америки, Африки и Европы, в то время как в Азии вплоть до начала 1960-х годов играли по собственным правилам: с девятью или двенадцатью игроками на площадке 11×22 м без смены позиций игроками во время матча. В 1922 году проведены первые общенациональные соревнования — в Бруклине состоялся чемпионат YMCA с участием 23 мужских команд. В 1924 году был образован Союз баскетбола и волейбола Чехословакии — первая в Европе спортивная организация по волейболу. Во второй половине 1920-х годов возникли национальные федерации Болгарии, СССР, США и Японии. В тот же период формируются главные технические приёмы — подача, передачи, атакующий удар и блок. На их основе возникает тактика командных действий. В 1930-е годы появились групповой блок и страховка, варьировались атакующие и обманные удары. В 1936 году на конгрессе международной федерации по гандболу, проводившемся в Стокгольме, делегация Польши выступила с инициативой организовать технический комитет по волейболу как часть федерации по гандболу. Была образована комиссия, в которую вошли 13 стран Европы, 5 стран Америки и 4 страны Азии. Членами этой комиссии в качестве основных были приняты американские правила с незначительными изменениями: замеры проводились в метрических пропорциях, мяча можно было касаться всем телом выше пояса, после касания мяча на блоке игроку было запрещено повторное касание подряд, высота сетки для женщин — 224 см, зона подачи была строго ограничена.
Продолжить чтение