Экономика организаций

Персонал предприятия
1. Кадры предприятия, их роль и значение
2. Рынок труда
3. Структура кадров предприятия
4. Эффективность использования персонала предприятия

Трудовые ресурсы - совокупность людей, обладающих способностью трудиться.
Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте – мужчины от 16 до 60 лет, женщины – от 16 до 55 лет, подростки и лица пенсионного возраста, за исключением инвалидов 1 и 2 групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

Кадры – это совокупность работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Организация труда и управления коллективом предприятия включает:
- наем сотрудников в условиях неполной занятости
- расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства
- распределение среди работников обязанностей
- подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров
- стимулирование труда
- совершенствование организации труда

Рынок труда является составной частью рыночного механизма на ряду с рынком потребительских товаров, средств производства, инвестиционных и финансово-кредитными рынками.
Рынок труда представляет собой сложную систему отношений в процессе обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств.

Сущность формирования и функционирования полноценного рынка труда предполагает выполнение ряда условий:
1. Множество независимых субъектов, представляющих сторону спроса и предложения на рынке труда.
2. Рыночная мотивация поведения экономических субъектов на рынке труда.
3. Экономическая свобода выбора для субъектов на рынке труда.
4. Общая конкурентная среда в экономике страны.

Факторы, оказывающие влияние на развитие рынка труда:
1. Состав и структура имеющихся трудовых ресурсов и рабочей силы.
2. Общий уровень состояния экономики, темпы экономического роста, определяющие как общий уровень занятости, так и её структуру.
3. Государственная политика обеспечения развития инфраструктуры рынка труда, включая учреждения и организации, обеспечивающие не только помощь в трудоустройстве, но и возможность переподготовки, повышения квалификации, а также социально-психологической адаптации людей в меняющихся рыночных условиях.
4. Негосударственные организации, т. е. уровень развития профсоюзного движения, характер его организации и межотраслевых взаимосвязей.

Списочный состав работников предприятия – это принятые на постоянную или временную работу, связанную с основной или не основной деятельностью, на срок один день и более.

Для анализа планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков:
1) В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на две категории:
а) промышленно-производственный персонал – работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием;
б) непромышленный персонал – работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием (работники ЖКХ, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

2) Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории:
а) рабочие – работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.
Рабочие в свою очередь делятся на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – обслуживанием производства.
б) специалисты – это работники, имеющие подготовку в специальной области (бухгалтеры, экономисты, товароведы, социологи)
в) служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, секретари и т.д.)
г) руководители – это специально подготовленные люди, способные выполнять управленческие и руководящие функции.

Производительность труда – это результативность процесса труда, эффективность деятельности человека в сфере материального производства. Производительность труда выражает способность конкретного труда производить определенное количество продукции (или выполнять определенный объем работ установленного качества) в единицу рабочего времени.

На уровень производительности труда влияют следующие факторы:
1. Технологические факторы, связанные с технологией и качеством ресурсов (уровень автоматизации производственных прооцессов);
2. Организационно-экономические факторы – факторы, обеспечивающие соответствующие режимы труда, расстановку рабочей силы, контроль за трудовыми ресурсами, а также материальное стимулирование системы оплаты труда;
3. Социально-психологические факторы – условия труда, их отношение к труду, морально-психологические черты, квалификация, образование, практические навыки;
4. Внешние факторы – состояние рынка рабочей силы и возможности соответствующих отраслей в привлечении квалифицированной рабочей силы, законодательство о труде.