Факторы, влияющие на уровень оплаты труда

Цели урока: познакомить учащихся с основными условиями качественного труда; подвести к пониманию причин в различии оплаты труда;
продолжить формирование познавательных и коммуникативных универсальных учебных действий;
воспитывать у учащихся стремление реализовать свои возможности и способности, уважение к труду понимание необходимости образования для возможности получения престижной профессии

Зарплата - денежное вознаграждение, которое получает работник за свой труд.
Широко распространены 2 системы оплаты труда: повременная (за определенный отрезок времени) и сдельная (за количество или объем продукции).
Величина ее устанавливается в договоре или контракте при устройстве на работу.

Как же определяется размер зарплаты? От чего зависит?

Факторы, определяющие размер зарплаты
1.Сложность труда и уровень квалификации
2.Условия труда
3.Социальная значимость труда
4.Степень риска при занятии данным трудом
5.Уникальность труда
6.Качество и количество труда.

ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Работник тратит треть своего собственного фонда времени жизни на работу.
ОПЛАЧИВАЮТСЯ ЗАТРАТЫ ЭНЕРГИИ. Работающий человек растрачивает жизненные силы - физическую, психическую и интеллектуальную энергию. Эти затраты надо компенсировать благами, необходимыми для восстановления сил.
ОПЛАЧИВАЕТСЯ МОЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ УСИЛИЙ. На работе часто приходится растрачивать энергию в короткие промежутки времени - быстро тащить или катить, быстро принимать решения или думать, быстро воспринимать информацию или перерабатывать ее.

ПЛАТА ЗА УСЛОВИЯ РАБОТЫ. Работа бывает сменной, по скользящему графику, в праздники, ненормированная. Рабочая смена может начинаться в четыре утра или заканчиваться в два часа ночи - вспомните водителя трамвая, диктора телевидения, кочегара, сторожа, врача экстренной хирургии, журналиста.
ОПЛАЧИВАЕТСЯ РЕЗУЛЬТАТ. То есть работа оценивается в натуральных показателях: детали в штуках, тонно-километры, машинописные страницы и строки в газету, количество уроков в неделю, килограммы проданных фруктов, площадь вымытых окон, количество принятых заказов или сумма оплат за рекламу от найденных рекламодателей, реализованные газеты в сотнях экземпляров и т.п.

ОПЛАЧИВАЕТСЯ КВАЛИФИКАЦИЯ. Довольно часто под квалификацией понимают уровень образования, но это не так. Квалификация - опыт и умение выполнять определенную работу, справляться с заданиями и задачами определенного класса сложности.
ПЛАТА ЗА ПОТЕНЦИАЛ. Любой нормальный работодатель заинтересован в росте работника. Более того, он готов вкладывать средства в этот рост, но при условии, что работник демонстрирует желание и способность расти, обладает необходимыми честолюбием и желает тратить дополнительно энергию для достижения общей цели, в том числе на образование.

ПЛАТА ЗА ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА. Во-первых, платят за здоровье, за отсутствие вредных привычек. Трудно представить работодателя, готового терять производительность из-за частых невыходов работника, ждать его выздоровления.
ОПЛАЧИВАЮТСЯ ЛИЧНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ. Если они, конечно, есть. Таким личным достижением могут быть: многолетняя работа в фирме, быть может, с ее основания; лучший по профессии - токарь, продавец, репортер, дизайнер; успех в освоении новых техники и технологий; создание уникальной расчетной программы, безаварийное вождение автомобиля; овладение иностранным языком или персональным компьютером. Другими словами, работник должен отличаться от остальных, в лучшую сторону.