Организация и оплата труда в торговле. Вознаграждение персонала. Вопрос 1. Тема 6

Тема 6.
Вознаграждение за труд

План:
Вопрос 1. Вознаграждение персонала: понятие, виды, принципы
Вопрос 2. Сущность и функции заработной платы
Вопрос 3. Система регулирования заработной платы
Вопрос 4. Организация оплаты труда на предприятии
Вопрос 5. Формы и системы заработной платы
Вопрос 7. Премиальные системы
Вопрос 7. Нетрадиционные системы оплаты труда

Вопрос 1.
Вознаграждение персонала: понятие, виды, принципы

Вознаграждение за труд –
система оценки труда каждого работника и персонала организации в целом.

Ключевая цель –
стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании.

Вознаграждение персонала:
с точки зрения работодателя – это все затраты, которые несет работодатель в связи с использованием рабочей силы на основании трудового договора.
с точки зрения работника – это все, что человек считает для себя ценным.

Внутреннее вознаграждение дает сама работа:
- чувство достижения результата,
- содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения,
- общение, возникающее в процессе работы.
Наиболее простой способ его обеспечения – создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.

Внешнее вознаграждение возникает не от самой работы, а дается организацией:
- продвижение по службе,
- похвалы и признание,
- символы служебного статуса и престижа,
- заработная плата,
- дополнительные выплаты (дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки).

Вознаграждение применяют в индивидуальной и коллективной формах.

Виды вознаграждения:
* материальное:
- денежное;
- неденежное;
*нематериальное:
- социальное;
- моральное;
- творческое.

Стимул – это обстоятельство, которое, затрагивая интересы работника, становится для него субъективно значимой побудительной силой к труду.

1. Материальные - стимулы, включенные в систему товарно-денежных отношений:
а) денежные - зарплата; различного рода премии, доплаты и надбавки;
б) неденежные – путевки на отдых и лечение, услуги социальной инфраструктуры предприятий, предоставление жилья и др.

2. Нематериальные – стимулы, не включенные в систему товарно-денежных отношений:
а) социальные – связаны с потребностями в самоутверждении, в определенном общественном положении, в определенном объеме власти (возможность продвижения по служебной лестнице; возможность участия в управлении производством, трудом и коллективом; возможность принимать решения; возможность заниматься престижными видами труда);

б) моральные – связаны с потребностями в уважении со стороны коллектива, в признании человека как работника, как нравственно одобряемой личности.
К моральным стимулам относятся похвала и критика.
Признание может быть личным и публичным.

Личное признание подразумевает, что особо отличившиеся работники будут отмечены в специальных докладах руководству организации; могут быть представлены лично руководству;
Публичное признание выражается в широком распространении информации о достижениях работников в многотиражных газетах, выпускаемых организациями, на специальных стендах («Доска почета»), награждение особо отличившихся людей специальными знаками, грамотами. Нередко публичное признание сопровождается премиями, ценными подарками и пр.

в) творческие – связаны с потребностями в самореализации, самосовершенствовании и самовыражении (стимулом выступает сам процесс труда, уровень его содержательности). Творческие стимулы предполагают условия свободного выбора работником способов решения задачи, дающей ему возможность вносить в процесс труда что-то свое, проявлять свои способности, испытывать удовлетворение от самого процесса труда.

В зависимости от направленности выделяют стимулы:
1. Поощряющие (положительного действия);
2. Негативные (блокирующего действия) – санкции за проступки.

В зависимости от объекта стимулирования:
1. индивидуальные;
2. коллективные;
3. общественные стимулы.

Затраты работодателя на рабочую силу (рекомендации Международной организации труда (МОТ)):
- денежное вознаграждение за труд;
- оплаченное, но неотработанное время (включая предоставление отпусков);
- премии и различные безвозмездные денежные выплаты (например, при распределении прибылей);
- натуральные выплаты работникам (льготное питание, частичное финансирование отдыха работника и членов его семьи, компенсация расходов на его профессиональную подготовку, на транспорт, на рабочую одежду);
- компенсация работникам их затрат на жилье или прямую оплату работодателем жилого фонда для работников фирмы;
- взносы предпринимателя в фонды социального страхования, в т.ч. на медицинское страхование персонала;
- налоги, относимые к расходам на рабочую силу.

https://www.gks.ru/bgd/regl/b17_36/Main.htm

Экономическая сущность взносов
во внебюджетные социальные фонды:
это – отложенная заработная плата

Важнейшая реформа налогообложения труда произошла
в 2001 году:
- прогрессивная шкала по подоходному налогу была заменена единой ставкой НДФЛ в 13%;
- взносы во внебюджетные социальные фонды, взимаемые с фонда оплаты труда по единой ставке в 39%, были заменены единым социальным налогом (ЕСН), взимаемым с индивидуального заработка по регрессивной шкале.
Увеличение для большинства работников ставки подоходного налога с 12% до 13% произошло за счет включения 1% взноса в Пенсионный фонд в подоходный налог (НДФЛ).
- также были увеличены размеры вычетов из НДФЛ и введены новые виды вычетов.

Единый социальный налог, который заменял собой страховые взносы во внебюджетные фонды: ПФР, ФСС (кроме взносов на страхование от несчастных случаев), ФОМС, отменен с 1 января 2010 года.
Вместо него были возвращены взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.
Причины отмены:
- Не сработал ожидавшийся эффект роста зарплат, связывавшийся с введением регрессивной шкалы ставок для взносов.
- Взносы утратили сущность страховых платежей, которые следует привязывать к каждому конкретному работнику. Такая привязка позволяет индивидуально определять размер социальных выплат.
- Значительно возросла нагрузка на налоговые органы.
- Фонды утратили контроль над поступлением средств в них и возможность влиять на этот процесс.

При этом совокупный объем взносов первоначально был сохранен на уровне 26%.
С 2011 года совокупный размер взносов вырос до 34%,
в 2012 году был снижен до 30% и сохраняется таким до сих пор. Он распределяется на взносы:
в ПФР – 22% плюс 10% с зарплат, превышающих 796 т.р. в год;
в ФСС – 5,1%;
в ФОМС 2,9%.
С переходом к уплате страховых взносов были существенно увеличены все параметры, определяющие размер платежей в фонды: налоговая база, ставки, круг плательщиков.

Размеры взносов по внебюджетные страховые фонды
Тарифы по взносам «на травматизм» зависят от класса профессионального риска, присвоенного организации (предприятию).

С 2017 года страховые взносы переданы под контроль налоговых органов.
(Федеральный закон «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» от 03.07.2016 N 243-ФЗ)

С 1 января 2017 года все положения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов, перенесены в НК РФ. При этом НК РФ дополнен новым разделом XI «Страховые взносы в Российской Федерации» и новой главой 34 «Страховые взносы».
В НК РФ страховые взносы выведены в отдельный обязательный платеж и их понятие, также, как и определение налога и сбора, закреплено в статье 8 НК РФ. Так, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
положения НК РФ не применяются к отношениям по установлению и взиманию страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения, которые регулируются отдельными законами.
https://www.nalog.ru/RN77/TAXATION/insprem/ (дата обращения - 22.01.20)

Власти решили полностью изменить систему уплаты страховых взносов.
< … > в 2017 году все компании наряду со взносами на травматизм будут платить в ФСС новый взнос на случай банкротства компаний.
http://www.rbc.ru/rbcfreenews/56a0a61a9a7947b196a9e34a
НЕ ВЫПОЛНЕНО

Принципы вознаграждения:
* соответствие требованиям законодательства;
* комплексность (включение всех видов вознаграждения);
* сочетание индивидуальных и коллективных видов вознаграждения;
* гибкость и дифференцированность;
* индивидуализация (учет индивидуальных потребностей работников);
* простота (понятность);
* эффективность (оптимизация затрат на рабочую силу при максимально возможной высокой их отдаче).

Правила организации вознаграждения:
* осуществлять премирование или моральное поощрение достаточно оперативно, с тем, чтобы не была потеряна для работника связь между его дополнительным вкладом и полученным признанием со стороны администрации;
* платить не за усилия, а за результаты, и главным образом за те, которые отражаются на прибыли;
* если возможно, то платить в соответствии с тем, что работник достиг в сфере своей ответственности;
* платить больше, когда дела компании идут хорошо, и уменьшать оплату, если результаты недостаточно высоки;
* для удержания нужных работников обеспечивать выплату части начисленных в данном году сумм в последующие годы при условии, что работник продолжает работать в организации; в случае ухода он их лишается полностью или частично;
* материальное вознаграждение осуществлять в формах, наиболее приемлемых и привлекательных для работника.

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплачиваемых работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной форме, за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.
Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество работы.
Оплата труда – это выраженная в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику предприятием, в котором он работает, или другим нанимателем.

Для работодателя расходы на заработную плату составляют существенную часть издержек, и он заинтересован в их минимизации.
Для работника заработная плата - источник (нередко – единственный) его дохода, который он старается увеличить. Возможности увеличения заработка, зависящие от самого работника, ограничены:
Он может увеличить количество продаваемого труда, т.е. работать дольше и более интенсивно, но здесь есть физиологические пределы. Повышение качественных характеристик рабочей силы требует инвестиций в человеческий капитал и определенного времени.
Другим путем увеличения дохода работника является повышение заработной платы, а точнее – общего вознаграждения за труд.