Слайд 2Тема 6.
Вознаграждение за труд
![Тема 6. Вознаграждение за труд](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-1.jpg)
Слайд 3План:
Вопрос 1. Вознаграждение персонала: понятие, виды, принципы
Вопрос 2. Сущность и функции заработной
![План: Вопрос 1. Вознаграждение персонала: понятие, виды, принципы Вопрос 2. Сущность и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-2.jpg)
платы
Вопрос 3. Система регулирования заработной платы
Вопрос 4. Организация оплаты труда на предприятии
Вопрос 5. Формы и системы заработной платы
Вопрос 7. Премиальные системы
Вопрос 7. Нетрадиционные системы оплаты труда
Слайд 4Вопрос 1.
Вознаграждение персонала: понятие, виды, принципы
![Вопрос 1. Вознаграждение персонала: понятие, виды, принципы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-3.jpg)
Слайд 5Вознаграждение за труд –
система оценки труда каждого работника и персонала организации
![Вознаграждение за труд – система оценки труда каждого работника и персонала организации в целом.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-4.jpg)
в целом.
Слайд 7Ключевая цель –
стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании.
![Ключевая цель – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-6.jpg)
Слайд 8Вознаграждение персонала:
с точки зрения работодателя – это все затраты, которые несет работодатель
![Вознаграждение персонала: с точки зрения работодателя – это все затраты, которые несет](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-7.jpg)
в связи с использованием рабочей силы на основании трудового договора.
с точки зрения работника – это все, что человек считает для себя ценным.
Слайд 9Внутреннее вознаграждение дает сама работа:
- чувство достижения результата,
- содержательности и
![Внутреннее вознаграждение дает сама работа: - чувство достижения результата, - содержательности и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-8.jpg)
значимости выполняемой работы, самоуважения,
- общение, возникающее в процессе работы.
Наиболее простой способ его обеспечения – создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи.
Слайд 10Внешнее вознаграждение возникает не от самой работы, а дается организацией:
- продвижение
![Внешнее вознаграждение возникает не от самой работы, а дается организацией: - продвижение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-9.jpg)
по службе,
- похвалы и признание,
- символы служебного статуса и престижа,
- заработная плата,
- дополнительные выплаты (дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки).
Слайд 11Вознаграждение применяют в индивидуальной и коллективной формах.
![Вознаграждение применяют в индивидуальной и коллективной формах.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-10.jpg)
Слайд 12Виды вознаграждения:
* материальное:
- денежное;
- неденежное;
*нематериальное:
- социальное;
- моральное;
- творческое.
![Виды вознаграждения: * материальное: - денежное; - неденежное; *нематериальное: - социальное; - моральное; - творческое.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-11.jpg)
Слайд 13Стимул – это обстоятельство, которое, затрагивая интересы работника, становится для него субъективно
![Стимул – это обстоятельство, которое, затрагивая интересы работника, становится для него субъективно](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-12.jpg)
значимой побудительной силой к труду.
Слайд 141. Материальные - стимулы, включенные в систему товарно-денежных отношений:
а) денежные - зарплата;
![1. Материальные - стимулы, включенные в систему товарно-денежных отношений: а) денежные -](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-13.jpg)
различного рода премии, доплаты и надбавки;
б) неденежные – путевки на отдых и лечение, услуги социальной инфраструктуры предприятий, предоставление жилья и др.
Слайд 152. Нематериальные – стимулы, не включенные в систему товарно-денежных отношений:
а) социальные –
![2. Нематериальные – стимулы, не включенные в систему товарно-денежных отношений: а) социальные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-14.jpg)
связаны с потребностями в самоутверждении, в определенном общественном положении, в определенном объеме власти (возможность продвижения по служебной лестнице; возможность участия в управлении производством, трудом и коллективом; возможность принимать решения; возможность заниматься престижными видами труда);
Слайд 16б) моральные – связаны с потребностями в уважении со стороны коллектива, в
![б) моральные – связаны с потребностями в уважении со стороны коллектива, в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-15.jpg)
признании человека как работника, как нравственно одобряемой личности.
К моральным стимулам относятся похвала и критика.
Признание может быть личным и публичным.
Слайд 17Личное признание подразумевает, что особо отличившиеся работники будут отмечены в специальных докладах
![Личное признание подразумевает, что особо отличившиеся работники будут отмечены в специальных докладах](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-16.jpg)
руководству организации; могут быть представлены лично руководству;
Публичное признание выражается в широком распространении информации о достижениях работников в многотиражных газетах, выпускаемых организациями, на специальных стендах («Доска почета»), награждение особо отличившихся людей специальными знаками, грамотами. Нередко публичное признание сопровождается премиями, ценными подарками и пр.
Слайд 18в) творческие – связаны с потребностями в самореализации, самосовершенствовании и самовыражении (стимулом
![в) творческие – связаны с потребностями в самореализации, самосовершенствовании и самовыражении (стимулом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-17.jpg)
выступает сам процесс труда, уровень его содержательности). Творческие стимулы предполагают условия свободного выбора работником способов решения задачи, дающей ему возможность вносить в процесс труда что-то свое, проявлять свои способности, испытывать удовлетворение от самого процесса труда.
Слайд 19В зависимости от направленности выделяют стимулы:
1. Поощряющие (положительного действия);
2. Негативные (блокирующего действия)
![В зависимости от направленности выделяют стимулы: 1. Поощряющие (положительного действия); 2. Негативные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-18.jpg)
– санкции за проступки.
Слайд 20В зависимости от объекта стимулирования:
1. индивидуальные;
2. коллективные;
3. общественные стимулы.
![В зависимости от объекта стимулирования: 1. индивидуальные; 2. коллективные; 3. общественные стимулы.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-19.jpg)
Слайд 21Затраты работодателя на рабочую силу (рекомендации Международной организации труда (МОТ)):
- денежное вознаграждение
![Затраты работодателя на рабочую силу (рекомендации Международной организации труда (МОТ)): - денежное](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-20.jpg)
за труд;
- оплаченное, но неотработанное время (включая предоставление отпусков);
- премии и различные безвозмездные денежные выплаты (например, при распределении прибылей);
- натуральные выплаты работникам (льготное питание, частичное финансирование отдыха работника и членов его семьи, компенсация расходов на его профессиональную подготовку, на транспорт, на рабочую одежду);
- компенсация работникам их затрат на жилье или прямую оплату работодателем жилого фонда для работников фирмы;
- взносы предпринимателя в фонды социального страхования, в т.ч. на медицинское страхование персонала;
- налоги, относимые к расходам на рабочую силу.
Слайд 22https://www.gks.ru/bgd/regl/b17_36/Main.htm
![https://www.gks.ru/bgd/regl/b17_36/Main.htm](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-21.jpg)
Слайд 23Экономическая сущность взносов
во внебюджетные социальные фонды:
это – отложенная заработная плата
![Экономическая сущность взносов во внебюджетные социальные фонды: это – отложенная заработная плата](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-22.jpg)
Слайд 24Важнейшая реформа налогообложения труда произошла
в 2001 году:
- прогрессивная шкала по
![Важнейшая реформа налогообложения труда произошла в 2001 году: - прогрессивная шкала по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-23.jpg)
подоходному налогу была заменена единой ставкой НДФЛ в 13%;
- взносы во внебюджетные социальные фонды, взимаемые с фонда оплаты труда по единой ставке в 39%, были заменены единым социальным налогом (ЕСН), взимаемым с индивидуального заработка по регрессивной шкале.
Увеличение для большинства работников ставки подоходного налога с 12% до 13% произошло за счет включения 1% взноса в Пенсионный фонд в подоходный налог (НДФЛ).
- также были увеличены размеры вычетов из НДФЛ и введены новые виды вычетов.
Слайд 25Единый социальный налог, который заменял собой страховые взносы во внебюджетные фонды: ПФР,
![Единый социальный налог, который заменял собой страховые взносы во внебюджетные фонды: ПФР,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-24.jpg)
ФСС (кроме взносов на страхование от несчастных случаев), ФОМС, отменен с 1 января 2010 года.
Вместо него были возвращены взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.
Причины отмены:
- Не сработал ожидавшийся эффект роста зарплат, связывавшийся с введением регрессивной шкалы ставок для взносов.
- Взносы утратили сущность страховых платежей, которые следует привязывать к каждому конкретному работнику. Такая привязка позволяет индивидуально определять размер социальных выплат.
- Значительно возросла нагрузка на налоговые органы.
- Фонды утратили контроль над поступлением средств в них и возможность влиять на этот процесс.
Слайд 26При этом совокупный объем взносов первоначально был сохранен на уровне 26%.
С
![При этом совокупный объем взносов первоначально был сохранен на уровне 26%. С](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-25.jpg)
2011 года совокупный размер взносов вырос до 34%,
в 2012 году был снижен до 30% и сохраняется таким до сих пор. Он распределяется на взносы:
в ПФР – 22% плюс 10% с зарплат, превышающих 796 т.р. в год;
в ФСС – 5,1%;
в ФОМС 2,9%.
С переходом к уплате страховых взносов были существенно увеличены все параметры, определяющие размер платежей в фонды: налоговая база, ставки, круг плательщиков.
Слайд 27Размеры взносов по внебюджетные страховые фонды
Тарифы по взносам «на травматизм» зависят от
![Размеры взносов по внебюджетные страховые фонды Тарифы по взносам «на травматизм» зависят](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-26.jpg)
класса профессионального риска, присвоенного организации (предприятию).
Слайд 28С 2017 года страховые взносы переданы под контроль налоговых органов.
(Федеральный закон «О
![С 2017 года страховые взносы переданы под контроль налоговых органов. (Федеральный закон](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-27.jpg)
внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
Слайд 29С 1 января 2017 года все положения, связанные с исчислением и уплатой
![С 1 января 2017 года все положения, связанные с исчислением и уплатой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-28.jpg)
страховых взносов, перенесены в НК РФ. При этом НК РФ дополнен новым разделом XI «Страховые взносы в Российской Федерации» и новой главой 34 «Страховые взносы».
В НК РФ страховые взносы выведены в отдельный обязательный платеж и их понятие, также, как и определение налога и сбора, закреплено в статье 8 НК РФ. Так, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
положения НК РФ не применяются к отношениям по установлению и взиманию страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения, которые регулируются отдельными законами.
https://www.nalog.ru/RN77/TAXATION/insprem/ (дата обращения - 22.01.20)
Слайд 30Власти решили полностью изменить систему уплаты страховых взносов.
< … > в
![Власти решили полностью изменить систему уплаты страховых взносов. в 2017 году все](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-29.jpg)
2017 году все компании наряду со взносами на травматизм будут платить в ФСС новый взнос на случай банкротства компаний.
http://www.rbc.ru/rbcfreenews/56a0a61a9a7947b196a9e34a
НЕ ВЫПОЛНЕНО
Слайд 31Принципы вознаграждения:
* соответствие требованиям законодательства;
* комплексность (включение всех видов вознаграждения);
* сочетание индивидуальных
![Принципы вознаграждения: * соответствие требованиям законодательства; * комплексность (включение всех видов вознаграждения);](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-30.jpg)
и коллективных видов вознаграждения;
* гибкость и дифференцированность;
* индивидуализация (учет индивидуальных потребностей работников);
* простота (понятность);
* эффективность (оптимизация затрат на рабочую силу при максимально возможной высокой их отдаче).
Слайд 32Правила организации вознаграждения:
* осуществлять премирование или моральное поощрение достаточно оперативно, с тем,
![Правила организации вознаграждения: * осуществлять премирование или моральное поощрение достаточно оперативно, с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-31.jpg)
чтобы не была потеряна для работника связь между его дополнительным вкладом и полученным признанием со стороны администрации;
* платить не за усилия, а за результаты, и главным образом за те, которые отражаются на прибыли;
* если возможно, то платить в соответствии с тем, что работник достиг в сфере своей ответственности;
* платить больше, когда дела компании идут хорошо, и уменьшать оплату, если результаты недостаточно высоки;
* для удержания нужных работников обеспечивать выплату части начисленных в данном году сумм в последующие годы при условии, что работник продолжает работать в организации; в случае ухода он их лишается полностью или частично;
* материальное вознаграждение осуществлять в формах, наиболее приемлемых и привлекательных для работника.
Слайд 33Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплачиваемых работникам, как состоящим, так и
![Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплачиваемых работникам, как состоящим, так и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-32.jpg)
не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной форме, за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.
Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество работы.
Оплата труда – это выраженная в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику предприятием, в котором он работает, или другим нанимателем.
Слайд 34Для работодателя расходы на заработную плату составляют существенную часть издержек, и он
![Для работодателя расходы на заработную плату составляют существенную часть издержек, и он](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1036037/slide-33.jpg)
заинтересован в их минимизации.
Для работника заработная плата - источник (нередко – единственный) его дохода, который он старается увеличить. Возможности увеличения заработка, зависящие от самого работника, ограничены:
Он может увеличить количество продаваемого труда, т.е. работать дольше и более интенсивно, но здесь есть физиологические пределы. Повышение качественных характеристик рабочей силы требует инвестиций в человеческий капитал и определенного времени.
Другим путем увеличения дохода работника является повышение заработной платы, а точнее – общего вознаграждения за труд.