Содержание
- 2. Какой должна быть орг структура холдинговой компании чтобы управлять филиалами? Прозрачной для корпоративного центра и филиалов
- 3. Что ждут филиалы от корпоративного центра, а центр от филиалов? Центр: Согласия со стратегией и тактикой
- 4. Что не случается никогда или почти никогда Единство взглядов на стратегию и тактику Единая корпоративная культура
- 5. Что делать? Разрабатывать совместно, утверждать и презентовать стратегию компании до третьего уровня управления филиалами Принимать четкие
- 6. Чем в этом может помочь HR подразделение и каким оно должно быть? Четко понимающим общую стратегию
- 7. Разделение ответственности между корпоративным центром и филиалом Корп. центр: Диагностика Стратегия Типовая HR структура Принципы, технологии,
- 8. Функции HR блока корпоративного центра Диагностика филиальной сети HR стратегия компании и более детально – для
- 9. Функции HR блока корпоративного центра-подбор Подбор и адаптация персонала: Выработка принципов подбора и расстановки кадров в
- 10. Функции HR блока корпоративного центра-обучение Обучение и развитие: Разработка принципов корпоративного обучения в рамках заданных параметров
- 11. Функции HR блока корпоративного центра- C&B Мотивация и компенсация Создание системы мотивации с учетом стадии развития
- 12. Функции HR блока корпоративного центра- кадровый документооборот Внедрение единого кадрового документооборота, отчетности на основе форм РосГосСтата
- 13. Функции HR блока корпоративного центра- социальные программы Аудит социального пакета в регионах и формирование единого корпоративного
- 14. Функции HR блока корпоративного центра-аудит регионов Формирование принципов и технологий аудита филиалов: Прозрачность, презентация результатов филиалу
- 16. Скачать презентацию