Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости населения

Прогноз населения осуществляется в разных направлениях и по различным признакам.
По масштабу:
глобальные,
региональные,
локальные.
По целям:
реалистические прогнозы, которые разрабатываются непосредственно
для практических целей, связанных с экономическим планированием,
социальными программами и т.д.
аналитические прогнозы, имеющие прежде всего теоретическое значение для
более глубокого познания демографических процессов, для статистической и
логической верификации различных гипотез, концепций в демографии.
нормативные прогнозы, содержащие более или менее разработанные
конкретные рекомендации с целью изменения демографических процессов в
желательном направлении.
прогнозы-предостережения, призванные воздействовать на демографическую
политику либо непосредственно, либо через общественное мнение.
По времени
краткосрочные (до 5 лет),
среднесрочные ( на период соответствующий длине одного поколения),
долгосрочные ( свыше длины одного поколения).
Основой такого деления служит длина поколения, представляющая собой
разность между средним возрастом родителей и детей (20-30 лет).

Прогноз численности населения при условии неизменного коэффициента прироста населения
Для определения времени необходимого для достижения определенной численности населения используется формула:
Логистическая функция:

Прогноз численности населения

Прогноз численности лиц старшей группы населения

модель стационарного населения
Численность населения рассчитывается как произведение годового числа рождений (N) на среднюю продолжительность предстоящей жизни в вохрасте x(ex).
модель стабильного населения
Расчет стабильного населения основывается на возрастной структуре модели стационарного населения и коэффициента естественного прироста.
Рождаемость рассчитывается по формуле:
метод передвижки возрастных групп
учитывает влияние изменение как половозрастной структуры, так и тенденций рождаемости и смертности. Этот метод дает возможность определить сколько останется в живых из числа родившихся на год начала расчета, а по данным о числе женщин детородного возраста и возрастным показателям рождаемости определить число будущих рождений и оставшихся в живых.
метод реального поколения
позволяет учитывать влияние на прирост населения не только возрастной структуры, но и предполагаемых изменений в демографических установках и поведении будущих поколений, из различных гипотез

Прогнозы трудовых ресурсов является составной частью демографических прогнозов. Они служат для решения следующих задач:
-определение перспективной численности населения страны и его половозрастной структуры;
- оценке численности трудоспособного населения;
- обоснованию перспектив социально-экономического развития страны;
- разработке концепции демографического развития, согласованной с концепцией социально-экономического и научно-технического развития;
- оценке возможных проблем демографического развития;
созданию основ для разработки демографической политики.
Трудовые ресурсы анализируют по:
а) категориям (занятые в общественном хозяйстве, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, учащиеся с отрывом от производства, занятые в личном и домашнем хозяйстве, военнослужащие),
б) возрастному составу (16-29, 30-49, 50-59 и 50-54, лица пенсионного возраста),
в) половой структуре,
г) по уровню образования (общее, специальное, высшее),
д) видам деятельности и уровню квалификации (профессионально-квалификационная структура),
е) по категориям персонала (рабочие и служащие, в т.ч. руководители, специалисты и другие служащие).

б)
Виды прогнозов трудовых ресурсов
демографические, которые позволяют определить численность потенциальных трудовых ресурсов, их половозрастной состав. Демографические прогнозы включают следующие показатели: численность и половозрастная структура населения, естественное и механическое движение, средняя продолжительность жизни, демографическая нагрузка на трудоспособное население, миграция населения, численность и структура семей.
социально-экономические, оценивающие потребности общества в трудовых ресурсах, количество и качество рабочей силы, т.е. обосновывающие гипотезу изменения отраслевой структуры занятости и профессионально-квалификационного состава

Сводный баланс трудовых ресурсов

социальные нормативы группируют по блокам:
формирование доходов и расходов населения (минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, размер заработной платы, выплаты из общественных фондов потребления, натуральные доходы, затраты на приобретение продовольственных и промышленных товаров и т.д.);
социальное обеспечение (размер и условия предоставления пенсий, пособий, льгот на услуги здравоохранения и т.д.);
социальная демография (удельный вес молодежи, пенсионеров, трудоспособного населения, рождаемость, смертность, среднее количество детей и т.д.);
потребление населением материальных благ и платных услуг (потребление продовольственных товаров, обеспеченность товарами длительного пользования, количество кинотеатров, театров и т.д.);
жилищно-коммунальные условия жизни населения (количество жилой и общей площади на 1 жителя, обеспеченность горячей и холодной водой, отоплением, число жителей, нуждающихся в улучшении жилищных условий и т.д.);
развитие торговли, общественного питания и бытового обслуживания (количество торговых предприятий, их удаленность от потребителей, объем реализуемых товаров в торговых предприятиях различной формы собственности, обеспеченность ресторанами, кафе, парикмахерскими и т.д.);
транспорт и связь (транспортная подвижность населения, количество поездок одним жителем в общественном транспорте, средняя продолжительность и протяженность поездки, количество установленных телефонных аппаратов на 1000 жителей и т.д.);
охрана здоровья населения (средняя продолжительность жизни, обеспеченность лечебными учреждениями, детская смертность, качество продуктов питания и т.д.);
рабочее, внерабочее и свободное время (продолжительность рабочего дня, время, связанное с прибытием на работу, повышение общеобразовательного потенциала и т.д.);
организация и условия труда (коэффициент занятости трудовой деятельностью, уровень загрязнения воздуха в производственных помещениях, степень механизации ручного и тяжелого физического труда и т.д.);
состояние и охрана окружающей среды (выбросы вредных веществ в воздушный бассейн, на местность, обеспеченность питьевой водой, зелеными насаждениями, уровень шума, облучение от воздействия радиоактивных веществ и т.д.).