Содержание
- 2. Доступ к электронным библиотекам www.Iprbookshop.ru
- 3. Рынок труда
- 4. Предложение рабочей силы специалистов
- 5. Государственная кадровая политика – совокупность ценностей, принципов и обеспечивающих механизмов развития и эффективного использования всего трудоспособного
- 6. Цели государственной кадровой политики Российской Федерации – определение места и роли государства в реализации конституционного принципа
- 8. Прожиточный минимум - показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом
- 9. С 1 января 2015 года размер МРОТ в 61 регионе России составляет 5965 рублей. При этом
- 11. Скачать презентацию
Слайд 3Рынок труда
Рынок труда
![Рынок труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1165113/slide-2.jpg)
Слайд 4Предложение рабочей силы специалистов
Предложение рабочей силы специалистов
![Предложение рабочей силы специалистов](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1165113/slide-3.jpg)
Слайд 5Государственная кадровая политика – совокупность ценностей, принципов и обеспечивающих механизмов развития и эффективного
Государственная кадровая политика – совокупность ценностей, принципов и обеспечивающих механизмов развития и эффективного
![Государственная кадровая политика – совокупность ценностей, принципов и обеспечивающих механизмов развития и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1165113/slide-4.jpg)
использования всего трудоспособного населения России.
Государственная кадровая политика:
федеральная, региональная (субъектов Федерации), муниципальная власти.
В негосударственном (частном) секторе имеет место своя корпоративная кадровая политика.
Государственная кадровая политика:
федеральная, региональная (субъектов Федерации), муниципальная власти.
В негосударственном (частном) секторе имеет место своя корпоративная кадровая политика.
Слайд 6Цели государственной кадровой политики Российской Федерации
– определение места и роли государства в
Цели государственной кадровой политики Российской Федерации
– определение места и роли государства в
![Цели государственной кадровой политики Российской Федерации – определение места и роли государства](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1165113/slide-5.jpg)
реализации конституционного принципа создания равных условий для свободного распоряжения гражданами России своими способностями к труду, для выбора рода деятельности и профессии (Конституция Российской Федерации, ст. 37);
– определение отношения государства к кадрам, к труду в целом. При этом следует исходить из нормы Конституции РФ, что принудительный труд в России запрещен (ст. 37);
– выработка и претворение в жизнь новой кадровой доктрины, основывающейся на том, что государство и человек в демократическом обществе – социальные партнеры в процессе трудовой деятельности;
– формирование и востребование кадрового потенциала России как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса государства и общества.
– определение отношения государства к кадрам, к труду в целом. При этом следует исходить из нормы Конституции РФ, что принудительный труд в России запрещен (ст. 37);
– выработка и претворение в жизнь новой кадровой доктрины, основывающейся на том, что государство и человек в демократическом обществе – социальные партнеры в процессе трудовой деятельности;
– формирование и востребование кадрового потенциала России как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса государства и общества.
Слайд 8Прожиточный минимум - показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и
Прожиточный минимум - показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и
![Прожиточный минимум - показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1165113/slide-7.jpg)
услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия поддержания активного физического состояния взрослых (расходы на питание, на непродовольственные товары, услуги, налоги и др. обязательные платежи).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Слайд 9С 1 января 2015 года размер МРОТ в 61 регионе России составляет 5965
С 1 января 2015 года размер МРОТ в 61 регионе России составляет 5965
![С 1 января 2015 года размер МРОТ в 61 регионе России составляет](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1165113/slide-8.jpg)
рублей. При этом работодателям минимальную зарплату для своих сотрудников рекомендуется устанавливать в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума, рассчитываемого для трудоспособного населения.
В 2015 году МРОТ в Ростовской области - 8 483 рубля
Соглашение о сумме минимального размера оплаты труда в Ростовской области достигается, согласно тексту федерального закона № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в результате трехсторонней договоренности между: 1. Ростовской Федерацией профсоюзов, 2. Правительством Ростовской области, 3. Союзом работодателей области
В 2015 году МРОТ в Ростовской области - 8 483 рубля
Соглашение о сумме минимального размера оплаты труда в Ростовской области достигается, согласно тексту федерального закона № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в результате трехсторонней договоренности между: 1. Ростовской Федерацией профсоюзов, 2. Правительством Ростовской области, 3. Союзом работодателей области
3