Состав трудовых ресурсов предприятия

План лекции
Понятие и сущность трудовых ресурсов, персонала, кадров предприятия
Классификация трудовых ресурсов предприятия
Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия
Трудовые ресурсы предприятия - это потенциальная рабочая сила предприятия и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ не реализуются.

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия
Персонал предприятия – это весь личный состав работающих на предприятии (работники списочного состава; лица, принятые на работу по совместительству; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера).

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия
Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия
Структура кадров предприятия – это удельный вес каждой категории персонала в общей численности работающих на предприятии

Классификация
трудовых ресурсов предприятия
Кадры (персонал) предприятия
Промышленно-
производственный персонал
Персонал непромышленных
подразделений
Рабочие
Служащие
основные
вспомогательные
руководители
служащие
специалисты
Работники торговли,
общественного питания,
жилищного хозяйства,
медицинских и
оздоровительных учреждений,
стоящих на балансе предприятия

Классификация
трудовых ресурсов предприятия

Классификация
трудовых ресурсов предприятия
Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Классификация
трудовых ресурсов предприятия
Штатное расписание - перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
Движение персонала предприятия (оборот персонала предприятия) – изменение численности работников предприятия в связи с их увольнением и приемом на работу.
Различают следующие показатели движения персонала:
Оборот по приему;
Оборот по увольнению;
Общий оборот рабочей силы.

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
Коэффициент оборота по приему:
Коб. пр. = Число принятых на работу/Тсп*100%,
где Коб. пр. – коэффициент оборота по приему;
Тсп – среднесписочная численность работающих.

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
Коэффициент оборота по выбытию:
Коб. выб. = Число выбывших/Тсп*100%,
где Коб. выб. – коэффициент оборота по выбытию;
Тсп – среднесписочная численность работающих.

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
Коэффициент восполнения работников:
Квосп. раб. = Число принятых на работу/Число выбывших*100%

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
Коэффициент постоянства кадров:
Кпост. = Число работников списочного состава в данный период/Тсп*100%

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, в отпусках, выполняющих государственные и общественные обязанности, не явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске.

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот период работников.
Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.
Среднесписочная численность - отношение суммы численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и количества календарных дней месяца.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Производительность труда – показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Показатели производительности труда
Выработка продукции
на 1 работающего
Трудоемкость
единицы продукции
В натуральной форме
(в штуках, метрах, тоннах и т.д.)
В денежном выражении
(в руб., коп.)
По нормативной чистой
продукции (НЧП)
Нормативная
(в нормо-часах)
Плановая
(с учетом снижения норм)
Фактическая
(в часах, минутах)

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Выработка продукции в единицу времени:
В= ТП / Т ,
где В – выработка;
ТП - объем произведенной продукции;
Т - затраты труда на производство продукции.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Выработка продукции 1 работающим:
В= ТП / СЧ ,
где В – выработка;
ТП - объем произведенной продукции;
СЧ – среднесписочная численность работающих.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении:
Тр = Т / ТП,
где Тр – трудоемкость.