Статистика трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

-1-

.
-2-
Среднесписочная численность определяется по формуле:
_ ∑ЧД
Ч = -------
∑Д , где
∑ЧД – сумма календарных человеко-дней
Д – продолжительность периодов с постоянным числом работников
Состав и Структура трудовых ресурсов изучается по :
полу и возрасту
образованию
квалификации
профессиям
стажу работы

Динамика численности трудовых ресурсов рассчитывается
по средней численности или сравнением числа работников на определённую дату.

Отношение средней численности работников к площади земельных угодий (с./х.-угодий, пашни) – трудообеспеченность:
_
Ч
Трудообеспеченность = ------------------ * 100 га; 75чел / 2950 га*100 ≈ 3 чел./100га
S с.х-угодий (пашни)
Показатели движения рабочей силы:
оборот рабочей силы по приёму – число принятых на работу;
оборот по выбытию – число выбывших (уволенных);
общий оборот = принято + уволено;
текучесть = число уволенных по собственному желанию + число
уволенных за нарушение трудовой дисциплины;
_
Нагрузка на 1 работника = S / Ч 2950га / 75чел. = 39 га / чел.
Выводы: На 100 га с./х.-угодий приходится 3 чел. , что является низким показателем.
На 1 среднегодового работника приходится 39 га с./х.-угодий.

Оборот по приёму
коэффициент оборота по приёму = ----------------------------------- *100%
Среднегодовая численность
работников
Например: 9 / 78 *100% = 12%
Вывод: В течение года принято на работу 12% по отношению к среднегодовой численности.
Оборот по выбытию
коэффициент оборота по выбытию = --------------------------------- * 100%
Среднегодовая численность
работников
Например: 14 / 78 *100% = 18%
Вывод: В течение года уволено 18% по отношению к среднегодовой численности.
Принято + уволено
коэффициент общего оборота = --------------------------------- * 100%
Среднегодовая численность
Например: (9+14) / 78 *100% = 29%
Вывод: В течение года принято и уволено 29% по отношению к среднегодовой численности.
Текучесть
коэффициент текучести = ---------------------------------- * 100%
Среднегодовая численность

Использование трудовых ресурсов характеризуется количественными и качественными показателями.
Количественные показатели использования трудовых ресурсов:
степень вовлечения в Работавшие трудоспособные
общественное производство = ---------------------------------------- * 100%
Общее число трудоспособных
Отработано всего чел.-дней
занятость в течении года = ------------------------------------
Среднегодовая численность
Фактическая занятость в течение использование годового года
фонда рабочего времени = -------------------------------------------- * 100%
Максимально возможный фонд
рабочего времени (280дней)
средняя фактическая Отработано всего тыс. чел.-часов
продолжительность = --------------------------------------
рабочего дня (час) Отработано всего тыс. чел.-дней
Качественные показатели использования рабочей силы – это показатели производительности труда (см.вопрос №4).

«3»
К особой группе относят показатели сезонности труда. Их рассчитывают отдельно по количеству работавших и по затратам труда.
Например:
Таблица 1
Численность работавших по месяцам в течении года
_ ∑ЧД 55730
Ч = ------ = ----------- = 153 (чел.)
∑Д 365

Рис.1 Численность работавших по месяцам в течении года

Показатели сезонности:
1) помесячные индексы сезонности:
_ _
I = Чi / Чгодов. ( среднемесячн./ среднегодов.) численность
или затраты труда
2) размах сезонной волны:
а) в абсолютном выражении: Чмах – Чmin
б) в относительном выражении: Чмах / Чmin
_
3) индекс сезонности: I = Чмах / Ч
В нашем примере:
I (июль)= 190 / 153 = 1,25 ; I (январь) = 115 / 153 = 0,76
Вывод: В июле численность работников выше среднегодовой на 25%, в январе –ниже на 24%.
а) 205 – 115 = 90 (чел.);
б) 205 / 115 = 1,8
Вывод: Максимальная численность работников выше минимальной в течение года на 90 чел. или в 1,8 раза.
205 / 153 = 1,34
Вывод: Максимальная численность работников выше среднегодовой на 34%.

Баланс труда составляется по количеству работников или по затратам труда. Он состоит их трёх частей:
I – запасы труда
II – потребность в труде
III – дефицит или избыток трудовых ресурсов (затрат труда) = I - II
I – запасы:
а) мужчины (16-60 лет) * 290 дней =
б) женщины * 270 дней =
в) запас труда вспомогательной части трудовых ресурсов (по
фактическому их участию)
II – потребность в труде определяется на основе технологических карт в растениеводстве , норм нагрузки в животноводстве и фактически необходимого участия управленческого персонала.
Например: I – запасы:
а) 45 чел.* 290 дн. = 13050 чел.-дней
б) 28 чел.* 270 дней = 7560 чел.-дней
в) 15 чел. * 30 дней = 450 чел.-дней (привлечённые на уборку картофеля)
Итого: 21060 чел.-дней
II – потребность – 22150 чел.-дней
Ш – 21060 – 22150 = - 1090 чел.-дней – дефицит трудовых ресурсов
Баланс труда бывает плановый и отчётный.
Он может составляться не только на год, но и на период максимального разворота работ (посевная, уборочная).

«4»
Производительность труда – это способность конкретного труда производить за единицу времени определённое количество продукции.
Основные показатели производительности труда:
q
П = q / Т , где q – количество продукции, ц; Т – затраты труда, чел.-ч. (ц /чел.-ч.)
П = Т / q - трудоёмкость (затраты труда на единицу продукции) (чел.-ч./ц)
Стоимость В.П. (в соп.ценах)
годовая производительность = --------------------------------------- (тыс.руб./чел.)
Среднегодовая численность работников
Стоимость В.П. (в соп.ценах)
часовая производительность = --------------------------------------- (руб./чел.-час)
Отработано всего, чел.-часов
Отработано всего, тыс. чел.-ч.
затраты труда на 100 руб. В.П.= ---------------------------------------*100 (чел.-ч./100руб.)
(общая трудоёмкость) Стоимость В.П.(в соп.ценах)
_
затраты труда на 1 гол. скота в животноводстве = Т / П (чел.-ч./гол.)
затраты труда на 1 га в растениеводстве = Т / S (чел.-ч./га)

Динамика производительности труда изучается с помощью:
а) индексов:
q1 q0 t0 ∑pq1 ∑pq0 ∑t0q1
i= --- : --- ; i= ---- ; I= ------ : ------ ; I= -------
T1 T0 t1 T1 T0 ∑t1q1
б) темпов роста: Т= П1 / П0 * 100%
в) выравнивания динамического ряда (по математическому уравнению, по среднему темпу роста или по среднему абсолютному приросту)/
Факторы, влияющие на производительность труда:
фондовооружённость;
уровень и формы организации труда;
стаж работы;
квалификация;
уровень механизации труда;
продуктивность скота (урожайность с./х.-культур) и др.

«5»
Оплату труда можно рассматривать с точки зрения элемента, входящего в национальный доход и характеризующего материальное благосостояние трудящихся, а также, как элемент, входящий в себестоимость продукции, производимой на предприятиях.
Общая сумма выплат, начисленная за фактический объём работ или отработанное время, и включающая различные надбавки, составляет фонд зарплаты.
Для характеристики оплаты труда в конкретном предприятии рассчитывают её средний уровень (за год, за месяц, за день, за час ), а также в разрезе отдельных категорий работников (доярок, механизаторов, специалистов и т.д.).
Фактический уровень зарплаты сравнивают:
с плановым: _ _
Зфакт./ Зплан.
_ _
или по периодам: З1 / З0