Теория и практика коллективных действий

Логика коллективных действий Мансура Олсона: группы специальных интересов и распределительные коалиции.
Сравнительные преимущества малых групп специальных интересов в организации коллективных действий.
Использование положительных и отрицательных избирательных стимулов для организации коллективных действий.
Социальные избирательные стимулы.
Критика теории М. Олсона: размер группы и типы производимых благ.
1. ТЕОРИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ М. ОЛСОНА

Проблема безбилетника – затруднённость осуществления взаимовыгодных коллективных действий из-за возможности получения экономическими агентами выгоды без участия в общих издержках.
1.1. Логика коллективных действий Мансура Олсона: группы специальных интересов и распределительные коалиции.

С ростом размеров группы увеличивается число «отлынивающих» от участия в совместном производстве благ:
Предельный доход от участия в производстве блага падает с ростом размеров группы.
В больших группах обнаружение и наказание «безбилетника» связано с бòльшими издержками.
1.1. Логика коллективных действий Мансура Олсона: группы специальных интересов и распределительные коалиции.

Марксистская теория: если все в группе имеют общие интересы, группа будет стремиться содействовать этим интересам.
Альтруизм: рациональный альтруист не внесет сколько-нибудь существенный вклад в обеспечение коллективным благом большой группы, так как в такой группе большой вклад этого индивида приведет лишь к незначительному увеличению количества коллективного блага, полученного группой, тогда как издержки предоставления блага могут быть весьма существенными и целиком лягут на данного индивида.
1.1. Логика коллективных действий Мансура Олсона: группы специальных интересов и распределительные коалиции.

1.2. Сравнительные преимущества малых групп специальных интересов в организации коллективных действий.
Чем больше индивидов выигрывают от коллективно предоставляемого блага, тем меньшая часть выигрыша достанется каждому
Заинтересованность действовать в групповых интересах уменьшается с увеличением размеров группы
Большие группы менее способны действовать в общих интересах, чем малые

Ценность блага для группы:
(1.1)
Где T – объем предоставляемого блага, Sg – «размер» группы.
«Доля» групповой ценности, достающаяся индивиду:
(1.2)
1.2. Сравнительные преимущества малых групп специальных интересов в организации коллективных действий.

Где Vi – ценность блага для индивида i.
Чистая выгода индивида i:
(1.3)
Где C – издержки предоставления блага, T – объем предоставляемого блага.
(1.4)
1.2. Сравнительные преимущества малых групп специальных интересов в организации коллективных действий.

(1.5)
При Fi, Sg= const:
(1.6)
Соотношение (1.6) определяет количество коллективного блага, которое индивид хотел бы приобрести, действуя независимо.
1.2. Сравнительные преимущества малых групп специальных интересов в организации коллективных действий.

(1.7)
Оптимальным для индивида является такое количество коллективно предоставляемого блага, при котором предельная выгода для группы (∂Vg/∂T) превосходит предельные издержки (∂С/∂T) во столько же раз, во сколько групповая выгода превышает личную (1/Fi=Vg/Vi).
1.2. Сравнительные преимущества малых групп специальных интересов в организации коллективных действий.

Избирательные (селективные) стимулы – стимулы, которые применяются к индивидам избирательно, в зависимости от того, вносят ли они вклад в обеспечение коллективным благом или нет.
Почему рабочие хотят быть членами профсоюза но стараются уклониться от уплаты взносов и посещения профсоюзных собраний?
1.3. Использование положительных и отрицательных избирательных стимулов для организации коллективных действий.

Проблема избирательных стимулов: как и почему обладатель частных благ, которые могут стать избирательными стимулами захочет использовать эти блага для обеспечения производства коллективных благ?
Если участие в производстве коллективных благ нерационально, то нерационально и инвестирование частных благ в создание избирательных стимулов.
1.3. Использование положительных и отрицательных избирательных стимулов для организации коллективных действий.

G(m) – выгода каждого из членов группы общего размера n от кооперации m ее членов (m
C(m) – индивидуальные издержки участия в кооперации группы из m индивидов.
R – ценность для каждого из индивидов положительных стимулов.
N – ценность для каждого из индивидов отрицательных стимулов.
1.3. Использование положительных и отрицательных избирательных стимулов для организации коллективных действий.

Пусть индивид принимает решение о своем участии (или неучастии) в производстве совместно предоставляемого блага.
Его чистый ожидаемый доход от участия составит:
(1.8)
Где k – число индивидов, кроме него, кто принял решение участвовать в предоставлении блага, pk – вероятности для всех возможных k.
1.3. Использование положительных и отрицательных избирательных стимулов для организации коллективных действий.

Его чистый ожидаемый доход от неучастия:
(1.9)
Условие участия:
(1.10)
Или:
(1.11)
1.3. Использование положительных и отрицательных избирательных стимулов для организации коллективных действий.

Применение избирательных стимулов изменяет поведение тех, на кого они воздействуют, а это изменение поведения оказывает влияние на стимулы к применению избирательных стимулов.
Если стимулы возрастают с R до R+∆R и с N до N+∆N, pk⇒p’k, такой, что:
(1.12)
И
(1.13)
1.3. Использование положительных и отрицательных избирательных стимулов для организации коллективных действий.

Условие предоставления избирательных стимулов рациональным индивидом:
(1.14)
Где U – издержки стимулирования.
(1.15)
Где s – число тех, кто инвестирует в производство стимулов.
1.3. Использование положительных и отрицательных избирательных стимулов для организации коллективных действий.

Или, условие предоставления избирательных стимулов:
(1.16)
Где ps – вероятность участия s индивидов в производстве избирательных стимулов, m – потенциальное число тех, кто мог бы принять участие в производстве стимулов.
На уровне избирательных стимулов возникает та же самая проблема безбилетника, что и при производстве коллективных благ первого уровня.
1.3. Использование положительных и отрицательных избирательных стимулов для организации коллективных действий.

Различия между положительными и отрицательными избирательными стимулами:
Положительные стимулы:
(1.17)
Отрицательные стимулы:
(1.18)
1.3. Использование положительных и отрицательных избирательных стимулов для организации коллективных действий.

Если для обеспечения группы коллективным благом нужно обеспечить участие небольшой части членов группы применяются положительные стимулы (технология лучшего выстрела).
Если в производстве коллективного блага должна участвовать бòльшая часть группы – применяются отрицательные избирательные стимулы (технология слабого звена).
1.3. Использование положительных и отрицательных избирательных стимулов для организации коллективных действий.

Положительные избирательные стимулы:
Могут быть как конкурентными, так и неконкурентными в потреблении.
Если для предоставления коллективного блага достаточно небольшой части всей группы индивидов, более предпочтительны частные стимулы.
Для минимизации трансакционных издержек необходимо выделить в группе тех, для кого ожидаемая разница между выгодами и издержками участия в коллективных действиях хоть и отрицательна но минимальна (по модулю).
1.3. Использование положительных и отрицательных избирательных стимулов для организации коллективных действий.

Отрицательные избирательные стимулы:
Конкурентные в потреблении.
Отрицательные стимулы могут увеличить ожидаемые издержки участия в будущих коллективных действиях у тех, к кому они применяются и таким образом создать для группы проблемы с кооперацией в будущем.
Группа перестает доверять выявленному безбилетнику. Это ослабляет внутренние связи в группе (эффект стигматизации).
Применение идеологии легитимизирует санкции.
1.3. Использование положительных и отрицательных избирательных стимулов для организации коллективных действий.

Социальные избирательные стимулы: стимулы, строящиеся на мотиве принадлежности индивида к данной группе. Иными словами, осуждение или поддержка группой своих членов в зависимости от их участия или неучастия в коллективных действиях.
Для эффективности социальных избирательных стимулов необходима гомогенность группы по интересам.
1.4. Социальные избирательные стимулы.

Пусть Sg’= Sg+d – новый, возросший размер группы. Тогда:
(1.19)
И
(1.20)
1.5. Критика теории М. Олсона: размер группы и типы производимых благ.