Трудовые ресурсы и их влияние на эффективность деятельность предприятия

Структура промышленно-производственного
персонала

Коэффициент оборота по приему.
Кпр = Чпр/Чсп
где Чпр - численность принятых работников;
Чсп - среднесписочная численность.
Коэффициент общего оборота
Коб = (Чпр+Чув)/Чсп
где Чув - численность уволенных работников.
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент стабильности кадров
Ктек =Чув/Чсп*100%
Кстаб =Чст/Чсп
где Чст - численность работников со стажем более 3-х лет;
Чсп - среднесписочная численность.

Потребность в кадрах
Чраб = Vпл/ПТ
где Чраб - численность работников, необходимых для выполнения программы;
Vпл - объем производственной программы по плану;
ПТ - производительность труда одного работника.
Дополнительная потребность в кадрах
Чдоп = Чраз + Чзам + Чуб
где Чдоп - дополнительная потребность в работниках;
Чраз - потребность в работниках на развитие производства;
Чзам - потребность на частичную замену кадров;
Чуб - потребность на возмещение убыли работников.

Структура календарного фонда рабочего времени

Методика расчета фондов рабочего времени
в человеко-днях (на примере следующих сведений
по промышленному предприятию)

Календарный фонд рабочего времени
500 чел. × 365 дней = 182500 чел.-дней.
Табельный фонд:
182500 - 56500 = 126000 чел.-дней.
Максимально возможный фонд рабочего времени:
182500 - 56500 - 9000 = 117000 чел.-дней.

Коэффициент использования рабочего периода
(Ки.р.п)

Коэффициент использования табельного фонда времени

Коэффициент использования максимально возможного
фонда времени

Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени

Удельный вес потерь рабочего времени в
максимально возможном его фонде

Максимально возможный фонд рабочего
времени, (%):

Средняя фактическая продолжительность
рабочего года
.
Число дней неявок по всем причинам
в среднем на одного рабочего

Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего
10 : 500 = 0,02 дня.
Итак, сумма всех средних показателей за год
в расчете на одного рабочего составляет
221,58+143,40+0,02=365 дней,
или соответственно
60,71+39,29+0,001=100%.

Коэффициент использования рабочего периода
(Ки.р.п)

Максимально возможная продолжительность
рабочего года
Коэффициент использования максимально возможного
фонда рабочего времени

Коэффициент использования рабочего периода (Ки.р.п)
совпадает с Коэффициент использования
максимально возможного фонда рабочего времени

Коэффициентом использования
максимально возможного фонда рабочего времени

Средняя установленная продолжительность
рабочего дня
Xf - установленная продолжительность рабочего дня
отдельных категорий рабочих
f - число рабочих с данной продолжительностью
рабочего дня

Средняя установленная продолжительность
рабочего дня
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня

Коэффициент использования рабочего дня (Ки.р.д)

Интегральный показатель (коэффициент),
характеризующий
одновременное использование
продолжительности и рабочего дня, и рабочего года

Коэффициент использования рабочего дня

Выработка (W) продукции в единицу времени
W = q / Т.
q –объем произведенной продукции
Т - затраты рабочего времени
Обратным показателем производительности труда
является трудоемкость:
t = Т/ q, откуда W=1/q.

Выработка (W) продукции одним рабочим
W = q / Ч.
q –объем произведенной продукции за период
Ч – среднесписочная численность рабочих за период
Трудоемкость:
t = Ч/ q, откуда W=1/q.

Средняя выработка рабочего за один час фактической работы
Степень производственного использования рабочего дня
Степень производственного использования рабочего месяца

Производительность общественного труда (ПОТ)
в народном хозяйстве всей страны

Динамика производительности труда в зависимости
от метода измерения ее уровня анализируется
при помощи статистических индексов:
натуральных (1), трудовых (2, 3) и стоимостных (4):
3) индекс акад.
С.Г. Струмилина

Для анализа изменения средней выработки под влиянием
ряда факторов используется система индексов средних
величин или система агрегатных индексов