Управленческий учёт и учёт персонала

Рекомендуемая учебная литература (основная):
1.Балганова Е.В., Управленческий учет и учет персонала: учеб. пособие / Е.В. Балганова, Т.Н. Черепанова. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2014 . – 198 с.
Герасимова, Л.Н. Управленческий учет: теория и практика. Учеб./ Л.Н. Герасимова. – Ростов-на-ДонуФеникс, 2011.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : [федер. закон : принят Гос. Думой 21.12.2001 : по состоянию на 31.01.2014]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf.
3. Сан ПиН 2.2.0.555-96.22 Гигиена труда
4. Статистический бюллетень.- Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. – Режим доступа: http://www.gks.ru/

Управленческий учёт – область профессиональных знаний связанная с формированием и использованием экономической информации для управления организацией в экономической системе.
Цель изучения – обеспечить менеджерам принимать оптимальные, обоснованные решения;
Основные задачи УУ:
1. Формирование информации как средства необходимой и достаточной связи между уровнями управления;
2.Формирование информации для текущего планирования;
3. Контроль структурных подразделений по результатам деятельности организации;
4. управления стратегическим развитием организации.

Предметом УУ являются
Информатизация управленческого цикла, включающего производственно-хозяйственную деятельность всех структурных подразделений во взаимосвязи

Производственные ресурсы организации (фонды, нематериальные активы, материальные и трудовые ресурсы;
Хозяйственные процессы и результаты (производство, реализация, хранение)
Структурные единицы организации, ответственные за расход ресурса и получение дохода
Объект исследования

Использования единых единиц измерения;
Формирование базы данных, для оценки результатов;
Преемственность первичной информации для целей управления;
Комплексная система показателей для оценки деятельности организации;
Информативность аналитической информации
Периодичность;
Непрерывность;
Принципы УУ

Тема 1. Учётные подсистемы в информационном поле предприятия
Рассматриваемы вопросы:
1. Информационная база для диагностики предприятия.
2. Информационные потоки для принятия управленческих решений.
3. Нормативное регулирование управленческого учёта.

Учетные стандарты, действующие в России в настоящее время

Тема 2. Диагностика управленческого регулирования объёмов производства
Рассматриваемые вопросы:
1. Информационное поле для диагностики
2. Оценка управленческого решения.

Методика определения точки безубыточности

Таблица 1. - Размеры производства

Таблица 2. - Состав и структура товарной продукции

Диагностика влияния трудовых факторов на объёмы производства

N - объем выпуска продукции;
R - среднесписочное число рабочих;
T 1 - среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;
T 2- среднее число часов, отработанных одним рабочим за день;
Д - средняя выработка продукции за один отработанный человеко-час.

Тема 3. Диагностика управления организацией труда на предприятии
Рассматриваемые вопросы:
Учётное информационное поле трудовых отношений.
Оценка системы стимулирования работников.

По учету кадров

По учету кадров

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

Процесс управления предприятием

Взаимосвязь системы учета и функций управления

Система управленческого контроля

Виды учетной информации

Взаимосвязь учета затрат, финансового и управленческого учета

Концептуальная основа управленческого учета

Эволюция управленческого учета

Фрагмент организационной структуры компании

Формы и системы оплаты труда

Организация оплаты труда определяется взаимозависимыми элементами:
1. Тарифная система;
тарифные ставки – (чсовые, дневные, месячные (должностные оклады)) выраженные в денежной форме, абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени;
тарифные сетки – соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и соответствующих им тарифных коэффициентов
тарифно-квалификационные справочники –сборники квалификационных характеристик профессий, сгруппированных по производствам и видам работ
.

2. Нормированием труда;
предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).
Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч).
формами оплаты труда

Повременно-премиальная система
где S – часовая (дневная) тарифная ставка;
t – фактически отработанное время;
P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
L – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Повременная – форма заработной платы,
где S – часовая (дневная) тарифная ставка; t – фактически отработанное время.

Научный интерес
Таблица 1 – Структурно-логическая матрица научного исследования